硕士论文可行性分析-三省抽检出百余篇不合格硕士论文 创新、逻辑是大硬伤
关于《博士、硕士学位论文抽样办法》的通知
南方都市报近日,江苏、广东两省相继发布2019年硕士学位论文抽查结果通知。江苏随机抽取不合格论文144篇,广东随机抽取不合格或问题论文40篇。此外,去年12月在河北共抽查了河北4所高校的4篇“问题论文”,在广东、江苏、河北三省抽查了100余篇不合格硕士论文。
问题纸有什么问题?如何处理“有问题的论文”?南方都市报记者调查发现,缺乏创新、缺乏可行性、逻辑性是入选论文普遍存在的问题。“有问题的论文”的学位授权点可能会被撤销。目前,广东将学位论文抽样结果与研究生教育资源配置直接挂钩。
抽样范围及评价方法:
硕士论文抽样率为5%,每篇论文送3名同行专家评审
学位论文的质量是衡量我国学位和研究生教育质量的标准之一。为确保我国学位和研究生教育质量硕士论文可行性分析,2014年1月,教育部官网印发了《国务院学位委员会和教育部关于博士、硕士论文抽样和分配办法》。规定每年对学位论文进行一次抽样,抽样范围为上一学年授予博士、硕士学位者。博士论文的抽样率为10%左右,硕士论文的抽样率为5%左右。
该办法指出,每篇抽查的论文送3名同行专家评审,专家将根据不同学位类型的要求对论文发表意见。三位专家其中一位为“不合格”的论文,将转交两位同行专家重新评审。2名复审专家中有1个以上(含1个)专家评审意见“不合格”的论文,将认定为“问题论文”。
采样结果:
江苏随机抽查不合格论文144篇
关于2019年江苏省硕士学位论文抽查评价结果的通知
2019年江苏省硕士学位论文抽查评估结果显示,江苏省共有144篇硕士学位论文不合格,其中学术论文38篇,专业学位论文106篇。学术论文抽查平均不合格率较上年上升,专业学位论文抽查平均不合格率较上年下降。
3月9日,江苏省学位委员会、江苏省教育厅发布关于江苏省2019年硕士学位论文抽查评估结果公示的通知。通知指出,2019年,江苏省教育评价院通过公开电子抽签方式,按照3.5%的比例,从应届硕士毕业生中抽取1790篇论文,组织内部专家进行分类评价。江苏省以外地区。投标审查,全盲审查。
经专家抽查、江苏省教育评价院评审的806篇学术论文,平均优秀率为10.5%,比上年提高2.72%;平均优良率为72.58%,比上年下降2.4%;平均通过率15.34%,比上年下降0.51%;平均故障率1.57%,比上年提高0.19%。
抽查的984篇专业论文平均“优秀率”为4.61%,比上年提高1.08%;平均优良率为63.38%,同比增长0.76%;平均通过率为28.42%,比上年下降1.73%;平均不合格率为3.59%,比上年降低0.1%。
在不合格的38篇学术论文中,南京大学和苏州大学各有6篇,江苏大学有4篇硕士论文可行性分析-三省抽检出百余篇不合格硕士论文 创新、逻辑是大硬伤,南京医科大学、江南大学、扬州大学和中国矿业大学各有2篇。在106篇不合格专业学位论文中,论文超过5篇的大学分别来自东南大学12篇,苏州大学10篇,南京大学、河海大学、南京师范大学、扬州大学、南京医科大学、中国矿业大学和中国矿业大学8篇。技术各有5篇。
广东8篇、河北4篇被认定为“问题论文”
2019年广东省抽样硕士论文通讯评审结果
3月12日,广东省学位委员会发布关于2019年硕士学位论文抽样工作的通知,通报2019年广东省硕士学位论文抽样审查工作按照“随机抽取、比例均衡”的原则组织开展。 , 来自广东 27 在两个学术硕士学位授予单位的学术论文中,共筛选和送审的论文793篇,占广东学术论文总数的6.07%。此外,部分高校已过期的97篇论文(其中专业硕士论文26篇)全部送审,共送审890篇,
在广东省提交的890篇论文中,有8篇论文被认定为“问题论文”,占总送审论文数的90%;其他32篇论文的专家意见均为“不合格”,占送审论文总数的3.60%。
南都记者发现,被认定为“问题学位论文”的8篇论文中,中山大学2篇、汕头大学2篇、华南理工大学1篇、广州医科大学1篇、深圳大学1篇, 广东省社会科学院。1 条。
32篇有1位专家评“不合格”的论文中,中山大学5篇、华南师范大学4篇、深圳大学4篇、华南理工大学3篇、暨南大学3篇、华南大学2篇。华南农业大学、广州医科大学2篇、广东师范大学2篇、南方医科大学、广东工业大学、汕头大学、广东医科大学、广州体育学院、星海音乐学院各1篇、和广州中医药大学。
此外,2019年11月,河北省人民政府学位委员会办公室印发了《河北省人民政府学位委员会办公室关于硕士学位论文抽查结果的公告》。 2019年”,公布2019年河北省硕士学位论文抽查情况。抽查范围为2018年9月1日至2019年8月31日23所授予硕士学位的高校的学位论文。评价结果为4所高校共4篇“有问题的论文”。
论文常见问题:
创新不足,缺乏可行性和逻辑性
南都记者梳理发现,专家们在审稿过程中重点从选题、内容、写作、格式等方面对论文质量进行评价。创新不足、缺乏可行性和逻辑性、写论文态度不当是入选论文的普遍问题。
广东省学位委员会关于2019年硕士学位论文抽查的通知显示,根据专家意见,广东省学位论文抽查普遍存在的问题包括:部分论文工作量有限、创新不足;缺乏可行的研究思路和研究方法 论文结构松散硕士论文可行性分析,逻辑不够,重点研究解决的科学问题没有凝练;标准化还不够,文字表达和排版有很多问题。
此外,河北省人民政府学位委员会《关于2019年硕士论文抽检结果的通知》指出,本次抽检的不足主要体现在论文选题、内容、写作、写作等四个方面。格式。专家指出,部分论文选题已经过时,没有明显的研究价值。主题太大或太空;有些题目太小,深度不够,内容简单;个别论文题目缺少题目词,研究内容与题目不完全对应。部分论文的科学性和创新性不够体现作者在设计上的新思路或新见解,全文写作缺乏整体逻辑。此外,
处理“有问题的论文”:
相关学位授权点数可能被撤销学位授权
研究生论文的问题并不是一个新问题。对抽查有问题的学位授予单位,国家已经制定了相关办法。2014年,国务院学位委员会和教育部制定的《博士、硕士论文抽样办法》规定,连续两年出现“问题论文”的学位授予单位质量,并且有较高比例或大量的论文面试。
《办法》还规定,学位授权点资质评价应当以随机论文结果作为重要指标。对“问题论文”比例高或者文章数量较多的学位授权网站,按照相关程序责令限期整改。经整改不符合要求的,视为不能保证所授予学位的学术水平,撤销学位授权。学位授予单位应当将学位论文抽查的专家意见作为确定本单位导师招生资格和研究生教育资源配置的重要依据。
在广东,广东省学位委员会已将学位论文抽查结果纳入高等教育“创新强校工程”评估考核,直接关系研究生教育资源配置,包括招生计划、优秀学生(研究生水平)名额、研究生教育创新计划、项目分配等。对因抽查出现“问题论文”的单位和学科,将继续跟进抽查,增加抽查数量。抽查,提高抽查比例。
2019年广东省硕士论文抽查结果显示,华南农业大学优秀论文比例为13.64%,在随机院校中最高,无“不合格”文论”和“问题论文”。南都记者从华南农业大学研究生院获悉,华农对“问题论文”采取了严厉措施。
2018年9月,华南农业大学校长办公室印发《华南农业大学“问题学位论文”处理办法》明确,对“问题学位论文”研究生,学校暂时收回学位证书毕业生。研究生应在收到退学通知后两年内修改完善论文,再次匿名提交审核、答辩并申请学位。经审查、答辩、学位讨论通过的,允许保留学位,否则撤销学位。针对他的导师的问题,他的硕士论文,他的硕士的任命 监事职务终止,2年内不得连任。此后,研究生在导师指导下的论文将连续三届匿名提交评审。
此外,江苏规定,连续三年随机论文不合格率上升或高于江苏省平均不合格率的培养单位,要认真发现相关学科或专业领域存在的问题,制定整改措施,形成整改计划。江苏省教育厅将按照教育部有关规定,对近三年论文不合格率持续偏高或今年论文质量问题严重的培训单位进行面试。
高校加强论文评审:
中山大学2020年硕士论文20%将被抽查
在国家重视研究生培养质量、加强和改进教育评价和监测的背景下,国内不少高校严格控制硕士生“出境关”,加强博士、硕士论文后评价。 .
中山大学严管研究生“出口海关”
3月13日,清华大学印发了关于学位管理和学风建设的两份文件:《关于进一步加强研究生学位论文质量全过程管理的意见》和《清华大学关于加强新时期学风建设的若干意见》。时代”。
清华大学明确指导教师(团)在研究生培养过程中要加强全过程指导,鼓励研究生取得高水平研究成果22-23,对不适合继续深造的研究生及早提出分流建议获得学位。清华要求研究生院加强已授予博士、硕士学位论文的后评价工作,加大随机抽查力度,将评价结果纳入教师招生指导资格审查和院系年终考核。在关于加强新时代学风建设的若干意见中,明确学术底线不可逾越,“零容忍”态度 学术不端行为得到遵守。坚决克服只有成绩、只有晋升、只有文凭、论文、帽子的顽疾,充分发挥重师德、重真才实、重质量贡献的评价导向作用,完善教师评价制度,修订学位评定标准,推进学生评价、奖励和荣誉制度改革。
在广东,中山大学严控“出口”,提高论文抽查比例。3月2日,教育部官网发布《中山大学坚持与国家战略和区域发展同频共振,提升研究生教育内涵》的通报。中山大学2020年博士论文抽查50%,硕士论文抽查20%。加强学位论文质量监督,实行“问题”学位论文抽查学位质量责任制,强化导师责任感,提高研究生学位论文质量。
通报中还提到,中山大学还从严管控“进口海关”,规范学校自考和复试环节,加强对整个考试招生过程尤其是关键环节的监督、培训和指导。 、关键岗位、关键人员,确保责任意识不缺席,研究生招生计划管理实行负面清单制度。严控“培养壁垒”,加强研究生中期考核、资格考试、论文开题、答辩等环节的过程管理和考核,加大引退工作力度,建立全过程高“年度考核,逐步分流”的素质培养模式。
撰稿:南方都市报记者周宇
文都管联院在预祝2021-2022一路长虹!