考了mba再考公务员有优势吗-毕业生就业新难题：考研VS考公务员
毕业的方式有很多种，可以选择留学（），可以选择自己创业，也可以选择在自己喜欢的城市工作。但是，对于目前很多毕业生来说，最热门的途径有考研（）和公务员考试（）两种。一种方法导致进一步研究考研论文，另一种方法导致稳定的“铁饭碗”。但不管你怎么选择，每条路都有它的优缺点，适合你的才是最好的。
研究生入学考试
今年考研报考人数172万人
近年来，随着高校扩招，就业压力加大。大学生不再像以往那样被视为“稀世珍宝”，本科毕业生也不再像往年那样顺利地找工作。于是，越来越多的学校学生将目光投向了另一条出路：考研。
据教育部官方微博消息，2014年全国研究生招生考试报考人数为172万人，比2013年减少4万人；其中，专业学位硕士申请人数为68万人，比2013年增加9万人。虽然总体考研人数略有下降，但考研热度不减。在这些选择考研的人中，他们分析了自己的选择。
支持派：考研提升核心竞争力
考研可以进一步提高素养
对于为何选择继续攻读研究生，云南大学陈宁川表示，主要原因如下：首先，我渴望沉下心来真正学习研究领域的前沿知识，帮助自己掌握相关信息的搜索能力，更好的看问题。清晰透彻，心智才能成长；其次考了mba再考公务员有优势吗，与大学前被动接受知识和传播知识不同，研究生转变为主动思考、学习、创造知识，成为会思考的人；最后，希望通过研究生学习提高自己的能力，为以后的工作创造有利条件。
另外，对于热爱自己专业的学生来说，考研可以进一步提升专业素质和学术水平，但对于本科阶段选错专业、对自己的大学不满意的学生来说，这无疑是一次更新。一个调整方向、提升自己的好机会。
考研可以增加就业资本
尽管每年有数百万的大学毕业生，就业市场趋于饱和，但真正的尖端人才供不应求。找工作的难，就是想进入高水平的企事业单位，但达不到要求。无法为企业创造足够的价值。
有专家表示：能考上研究生的，自然是学习成绩更好，有一定抱负的学生。和他们一起学习，互相合作，可以提高自己的水平。你甚至可以结交志同道合的朋友。同样，通过与导师的交流与合作，你可以潜移默化地学到很多有价值的东西。
二是教育投资不会贬值。相对而言，考研是一项长期投资，教育投资永远不会贬值。因为硕士，未来的发展空间一定要大于本科。
反对派：考研动机越来越功利化
打乱比赛教学秩序
考研成为一种流行的社会现象，但随着考研大学生队伍越来越大，一些新的问题也逐渐暴露出来。对此，有专家表示，考研首先加剧了竞争，扰乱了本科教学秩序。许多小学生提前参战，实施考研计划，放弃一切与考研无关的活动，整天忙于考研。此外，研究生也在忙着了解和联系招收研究生的学校和导师，自然打乱了正常的本科教学秩序，大四的正常教学和毕业设计、毕业论文的完成都得到处理。事物。
其次，考研动机过于功利，备考过程以考试为导向。很多人考研是为了学位而不是为了知识。有人认为考研是通往成功的捷径。进入研究生学习只能徘徊在专业研究的边缘。
扩招导致培训质量下降
高考热潮带来了研究生培养规模的快速增长。有的学校不顾社会需要，不顾社会需要，利用人们对考研的热情，或者是出于保留硕士和博士学位的考虑，或者是为了增加本校、本院或系的研究生比例。一味扩招，但相应的培养条件和管理制度没有跟上，导致科研经费不足，学习生活条件差，研究生质量下降。
同时，也加剧了研究生就业问题的解决。据记者采访了解到，很多考研的目的都是为了提高就业水平。然而，扩招带来的不可避免的社会问题是学历贬值。就业仍然是一个问题。社会用人单位招聘人才的重点正在逐步转移。许多研究生从事原本足以应付本科生的工作，造成人才的巨大浪费。
专业意见：
昆明理工大学职业发展教育办公室主任洪云表示，“每一种资源的背后都有一个诅咒”，考研的好处可能会带来更好的就业机会（注意只有可能，真实结论有待考察），考研的局限在于持续的经济投入，3年的实际工作经验，以及年轻人专属的试错期的机会成本。如果你26岁以后毕业，很难说别人会宽容对待你的错误。在在职研究生比例不断增加的今天，考研和就业并不是完全相反的选择。
公务员考试
今年最火的职业竞争比达到924:1
比赛比例为924:1。从各种数据来看，云南公务员考试并没有明显降温的迹象。
支持派：稳定有前途的工作
符合中国传统观念
作为一个工作了15年的“老”公务员，刘梅现在是一个机关部门级干部。她认为，公务员之所以吸引众多高校毕业生报考，主要得益于公务员的以下优势： 工作稳定性是第一位的考了mba再考公务员有优势吗-毕业生就业新难题：考研VS考公务员，这也是很多女生选择这个职业的考虑。二是工作时间比较规律，通勤时间和假期固定。三是有一定的发展前景。虽然体制内的人员通常都是很固定的，但毕竟还是有一些领导职位要空出来的。如果你努力工作，抓住机会，你也可以从普通公务员晋升到领导职位。许多省部级领导来自基层。
公务员制度日臻完善
有学者表示，公务员考试的热情在一定程度上反映了我国公务员制度的完善。如此多的人热衷于报考公务员，足见公务员这个职业的吸引力。公务员的招聘是公平的。它可以为人们提供平等竞争的机会，并得到所有人的认可。毕竟，制度的公开、公平、公正是众多考生报考的保障，为公平竞争提供了平台，为社会各界人才实现抱负提供了渠道。同时，通过公务员考试选拔人才的形式，可以帮助很多学生实现理想，解决就业发展等问题。每年招聘公务员的均等岗位超过个。再加上当地公务员的招聘，这对于目前正在苦苦寻找工作的人来说是非常具有诱惑力的，可以在一定程度上缓解目前的就业压力。
反对：竞争激烈，待遇低
系统存在一定的缺陷
与公务员的稳定性理论相比，也有人向记者抱怨其不足：
“公务员的工资很低，”刚进入公务员系统的李婷向记者坦言，“不管外界怎么说，公务员的工资其实是很透明的，每个月3000左右，只够养活自己。如果给房子买车，通常需要啃老。” 李婷说。
李婷认为，每个单位的领导职位数量相当有限。普通员工晋升的机会很少。企业认可的这种选人用人标准，在公务员制度中并不容易做到。也有突破，但比例很小。
此外，工作压力有增加的趋势。从事公务员十余年的兰英，对公务员制度有着深刻的理解。她说：“在社会转型期，各种矛盾错综复杂，各项社会工作在发展前和发展中都会面临障碍和新的挑战。但各级各部门都建立了责任追究制度，将依法追究其责任。”如果他们不履行职责，就要承担责任。这给公务员职业本身带来了某些风险因素。”
传说虽美，入行需谨慎
公务员考试竞争异常激烈。参加过四次公务员考试的王雅表示，公务员考试费时费力，有笔试、面试、体检、政治审查等层层筛选考了mba再考公务员有优势吗，再加上各种复习准备，消耗大量能量。，时间久了，让无数英雄弯腰，跌倒在成为公务员的路上。
现在在市政公务员系统工作的王芳也说：“公务员这个职业很美，但进入这个行业需要谨慎。许多学生选择申请公务员。他们只看到了这个职业的优点，却不知道缺点是一样的。很多，不如充分考虑自己的特长、性格、学历等因素，再多了解一些职业，综合比较，再慎重选择。”
专业意见：
昆明理工大学职业发展教育办公室主任洪云表示，公务员的福利是稳定、体面的职业待遇，风险是巨大的竞争压力和相对稀缺的职业晋升渠道。它占总数的7%，也就是说，大多数人是那93%的分母。在新的政策新形式下，公务员收入偏低也是需要考虑的部分。
记者马丽
（春城晚报）
文都管联院在预祝2021-2022一路长虹！
