酒店管理类论文选题-管理学院丝路人力资源管理论坛（第1期）成功举办
11月27日，兰州大学管理学院丝路人力资源管理论坛（一期）在腾讯会议成功举办。论坛主题为“OBHR理论构建与研究创新”。中央财经大学商学院王震教授、北京大学心理与认知科学学院李桂泉研究员、南京大学商学院席梦研究员、学院屠一东副教授武汉大学经济与管理学院教授带来了四场精彩的组织行为学与人力资源管理讲座。来自兰州大学、北京大学、武汉大学、南京大学、
兰州大学管理学院副院长吴建祖教授出席开幕式并致辞，介绍了兰州大学管理学院的情况，并代表兰州大学管理学院欢迎并对参加本次论坛的嘉宾、专家学者表示感谢。论坛开幕式由兰州大学管理学院服务管理研究所所长张若勇教授主持。
王震教授和李桂泉研究员分别做了题为“OBHR研究中理论应用的误区与建议”和“OBHR高质量研究的探索之路”的精彩报告。王震教授强调，理论的正确应用对于学术研究非常重要酒店管理类论文选题，并从OBHR研究中理论应用的常见问题出发，介绍了“什么是理论”和“什么不是理论”，并总结了“ “不使用论”和“假使用论”在“错误使用论”、“并用论”、“部分使用论”、“误用论”的理论应用中存在六大误区，以及三项应用建议。怎么说，使用、选择理论均提出。李桂泉研究员分享了科研路上常见的三类问题，并交流了这三类问题的主要原因和解决方法。从研究方法和理论贡献方面介绍什么是高质量研究，提出了一条“学习理论和方法”、“投入时间和精力”、“用脑”的高质量研究探索之路。报告会由兰州大学管理学院张若勇教授和涂兴勇教授主持。从研究方法和理论贡献方面介绍什么是高质量研究酒店管理类论文选题-管理学院丝路人力资源管理论坛（第1期）成功举办，提出了一条“学习理论和方法”、“投入时间和精力”、“用脑”的高质量研究探索之路。报告会由兰州大学管理学院张若勇教授和涂兴勇教授主持。从研究方法和理论贡献方面介绍什么是高质量研究，提出了一条“学习理论和方法”、“投入时间和精力”、“用脑”的高质量研究探索之路。报告会由兰州大学管理学院张若勇教授和涂兴勇教授主持。
11月27日下午，奚梦研究员、屠以东副教授分别带来了题为《条条大路通罗马：权变分配视角下的人力资源管理体系、组织背景和组织效能》《公平对待流动人口：公平》薪酬与多层次薪酬》“社会排斥如何影响中国流动人口的亲社会行为”专题报告。席梦研究员介绍了战略人力资源管理的基本概念和主要类别。从权变的角度酒店管理类论文选题，运用QCA方法分析人力资源管理体系与组织环境匹配如何影响员工的组织承诺和企业绩效，并从使用方法和数据收集方面提出有效的研究建议。涂以东副教授研究了中国流动人口工资平等和社会排斥对亲社会行为的影响，发现工资公平会增加个体的主观幸福感，进一步促进其亲社会行为，当个体的社会排斥位置越低，这种关系越强。屠以东副教授提出考研论文，在开展研究时，要选题讲中国故事，立足中国管理实践，阐释世界发展规律，分享关于如何选题、如何构建研究模型的经验和建议，如何写论文，如何修改论文。报告由博士主持。
下午6时30分，魏旭华教授对丝绸之路人力资源管理论坛进行了总结，对参加论坛的嘉宾、学者、师生表示感谢。《亚太管理学报》主编、香港中文大学黄池森教授充分肯定了论坛的影响力和价值。丝绸之路人力资源管理论坛第一期圆满结束。
文都管联院在预祝2021-2022一路长虹！