mba提前面试典型问题回答-MBA提前面试｜你不得不知的小组面试规则
成功者将生活视为合作的舞台，而不是竞技场。
团体面试，简称团体面试，是指利用团体对某一问题的程序性讨论，并在此过程中考察个人胜任力模型的一种面试形式。在这个定义中，小组是指多个候选人同时参与。程序性讨论是指影响面试官对每个候选人评价的关键点不是讨论本身的最终答案，而是整个讨论过程。
同时，集体面子考试的对象是个体、每个考生在讨论过程中的行为和特点，而不是整个集体参与讨论。
对于商学院来说，集体面试比个人面试有以下优势：
一是节省时间。一次小组面试时长40分钟到1小时不等，可同时面试5到8名候选人。在一些高校，参加集体面试的学生人数可以达到近20人，比个人面试效率高很多。
二是让候选人在相对宽松的环境中自由发挥，最大限度地减少干扰，综合评估候选人的语言能力、思维能力和适合的团队角色。
对于应聘者来说考研论文，有必要认识到个人面试和集体面试在侧重点上的区别。前者的考试侧重于考试的个人素质和思维水平，后者则侧重于考查考生的团队合作精神和团队影响力。
这种差异并不是说我们在备考的时候就必须按照自己申请的学院的考试形式放弃某方面的能力提升，而是考生在考场中可以更加自觉地展现出相应的能力。 .
让我们向应聘者解释一下，小组面试的规则是什么？
小组面试规则
典型的商学院集体面试分为以下几个部分：
（1）备考链接。在此链接中，考生将被分成小组，由考场工作人员带领进入面试场地。面试助理公布考试规则、程序，并给出案例。
（2）材料阅读链接。根据材料的长度，这个链接通常持续5到10分钟。在阅读过程中，考生可以进行记录、批阅等辅助阅读动作，但一般都需要独立完成。不能互相交流。
（3）讨论环节。这是整个集体面试的核心环节，也是面试官考试的重点。一般时长在30分钟以上，不同的学校对这个环节有不同的形式。
比如，有的学校会采取小组对抗性辩论的形式；有的学校会要求每位考生在答卷上写下对材料中问题的看法，并在开始自由讨论前做个人陈述；其他学校在这里 一个环节没有额外要求，让考生可以自由组织和发挥。
（4） 。候选人向面试官就讨论的过程和结果做一个总结性陈述。这个的形式也是多种多样的。
例如，有些学校允许考生提名代表作总结陈述；有些学校会由面试官指定候选人做总结陈述；有的学校要求每位考生依次做总结陈述。
无领导小组讨论的规则有两个关键点：
第一个关键点是“没有领导力”。面试官不会给应聘者分配特殊的角色（未定义角色小组讨论），或者只给每个应聘者分配一个平等的角色（没有领导的固定角色小组讨论），但他们不会指定谁是领导者。它没有规定每个候选人应该坐在哪里，而是允许所有候选人自己排名和组织。这意味着在讨论之前，没有任何采访者被赋予支配他人的权力。
例如，如果考生试图通过命令强制影响其他考生的行为，则实际上违反了第一个关键规则。
需要注意的是，在实际过程中，候选人可能会推荐或推荐一位在思维或认知能力上更胜一筹的候选人来担任领导者的角色。这种情况不影响规则，因为这是候选人群体内部产生的非正式领导，不存在事实上的强制力。The also to use his own and to the team.
第二个关键点是“讨论”。这规定了候选人在小组面试中就重大案件进行交流的方式。在多年的教学实践和考场观察中，我们发现考生很容易通过轮流说话，有意无意地完成正常面试。你应该知道mba提前面试典型问题回答，简单的几轮演讲和讨论是有很大区别的。
区别在于是否真正建立了有效的信息交流并相互产生了真正的影响。每位考生按顺序进行多轮演讲，只完成讨论的最低要求。考试的真正重点是意见和意见之间的相互作用、碰撞、排斥和融合。换句话说，营造讨论氛围对于整个小组面试来说非常重要。
此外，还有一种更容易违反这条规则的行为，就是滥用“举手投票”。
举手是团队决策的一种方法mba提前面试典型问题回答-MBA提前面试｜你不得不知的小组面试规则，采用少数服从多数的原则。当团队人数较多时，此原则更为常见。但是，在组内面试官少于10人的情况下，考生需要注意应用这个原则。这种方法应该基于两个基础：
首先，面试中使用的案例材料或规则要求团队对某一问题形成一致的决定，否则应如实总结团队中的观点和立场分歧；
第二，一定是经过充分讨论，试图统一意见，但没有结果。即使有这两个基础，候选人也需要意识到举手是最后的手段。
接下来，以中央财经大学MBA组面试为例，给考生们讲解一下。
在流程上，中央财经大学通常安排十人一组，这在多所院校中比较正常。
通常一个班级会安排两个面试组进行面试，每组安排两个副面试官观察和打分。一名首席面试官在教室里巡视观察，考场后面安排了一名计时员来计时。
考生进入场地并坐下后，将被要求进行一分钟的个人介绍。介绍后，考生将获得十分钟的阅读材料。这些材料通常有三到四页。一般来说，阅读压力很大。材料的内容范围广泛，但仍有迹可循。考生阅读完毕后，进入自由讨论环节。自由讨论会持续20分钟，期间还要求考生在一张A1白皮书上绘制讨论框架和内容。
在实际讨论中，中央财经大学非常重视学生对材料的实际分析能力。相对而言mba提前面试典型问题回答，它并不十分重视学生在几十分钟的面试中所展现出的所谓“组织领导力”的能力。因此，一些机构要求学生参加培训。“破冰者”、“时间控制者”等小技巧在中央财经大学的实际面试中只能起到辅助作用，起不到决定性的作用。
相反，思考如何解决问题，如何准确分析，甚至如何恰当地使用管理模式进行分析才是最重要的。
自由讨论结束后，每组给予三分钟的时间总结发言。这个环节对总结者的总结能力要求极高。因此，争取代表组对发言进行总结是非常有必要的，尤其是对于比较好的候选人。
总结完演讲后，中央财经大学将进行一个独特的环节，即让两组人互相提问，给每组10分钟的时间。在这个过程中，每个小组可以提名1到2人代表小组回答对方的问题，也可以随机回答对方的问题。
这部分往往是面试打分的关键部分。这时候，如何吸引监考人员的注意力，就非常有技巧了。本届会议结束时，监考人员将对小组讨论中的不足和漏洞进行单独点评，但不对个人进行点评，也不会当场评分。
整个中央财经大学的面试时间在一个半小时左右，流程紧凑。
文都管联院在预祝2021-2022一路长虹！
