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亲身经历
背景：
笔者是20
届双非毕业，大三的时候决定考研，完全放弃了2019年秋招（还是太年轻了），准备在20年春招的时候再发力，没想到又遭遇新冠病毒爆发，隔离一段时间后，开始复工了又决定二战。在20年秋招的时候又是备考关键期，又放弃了秋招（后面才知道20年毕业可以参加20年的秋招）。考完研后，就一直准备复试相关，顺便做春招准备。
空闲时间筛选了大量没有明确要求21届毕业生的公司，同时优化简历，深挖自己简历上的项目，准备出成绩后再投简历。
在上海大学计算机分数爆炸的时候，感觉心塞塞。后看到科软计算机的爆炸卷。。。那个还是先把简历投了。。。就业先占坑。后面自己报的专业也爆炸了（只怪自己太菜）。
因为在校做的项目挺多，也拿了不少奖项，在21春招的时候过了不少简历筛选，也面试了几个公司，也找熟人内推了大厂。
不少公司在面试过程发现是20届的往届生后，都以其他方式拒绝了招聘。
小厂 电话面试-技术面试 都提到了自己是20届毕业，参加考研没有参加就业，也都没有说什么。到发Offer跟HR谈待遇的时候，发现是往届生，又转交负责社招的HR，待遇腰斩。【泪流满面，还好有人要】
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应届生身份1.普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期； 2.普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的； 3.已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生； 总之，根据规定，高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生 都可按应届毕业生对待。从自己参加校招的情况看，感觉大部分私企是不怎么要“择业期”的“应届生”。
不过部分国企、公务员对过气应届生比较友好（起码给机会- -！公务员难度-天人之选）
考研大军参加考研的童鞋还是专注复习，到第二年春招的时候发力。不过部分企业对当年七月份毕业的学生，参加当年的秋招等同应届毕业生。（例如20届在2020年7月毕业，2020年9月也可以参加秋招，前提是没有工作）
2021年3月6日新增
#建议应届生身份保留延长至5年或者取消#
找工作
应届毕业生身份是挺重要的【毕业当年找工作，校招发挥的作用最大】，但是把应届生身份保留延长至5年对找工作来说用处也不是很大，参考笔者经历，现在是说应届毕业生保留两年，但是在找工作的时候，企业为了避免繁杂的流程，宁愿招收当年毕业生，而不是“过气应届毕业生”。所以保留应届生身份2年、5年、10年用处都不大。
错过当年应届生身份的童鞋，还是先找好自己想要进入的行业，去找工作相关的网站筛选一些经验要求不高的岗位，根据岗位要求提高自身实力。【有资源的找人内推也是挺不错的】
公务员考试
【笔者没有参加公务员考试，仅谈谈个人看法，说错了别打脸，怕疼/(ㄒoㄒ)/~~】
对于考公务员的童鞋来说，应届毕业生身份保留5年，代表着当年参加公务员考试的童鞋将面临5年积累下来的“应届毕业生”竞争的压力。【经济条件好的天龙人其实也无所谓，只要为了上岸，可以连续刚5年= =！】
最后简单谈谈gap year的看法。
gap year看起来挺高大山的，对于家里有矿的童鞋可以计划到处逛逛，增长见识。看了不少令人羡慕的经历，有这个资本的话，有条件还是挺不错的。
如果是先gap year一年再找工作的话，大概就是失去最宝贵的应届生身份，然后社招进入打工队伍。当然有一些是创业的童鞋，gap year去见识学习创业相关的知识倒还好。如果是为了找工作，还不如直接接受社会的毒打，经验来的快。
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规划好，不后悔，冲！打工人
Hao-Perfect：错过校招怎么脱颖而出（考研难民，考公难民可参考）23 赞同 · 0 评论文章IT界的小学生
