2022-2023 清华大学提前面试

本站原创 2022-04-26 19:25:43 考研攻略

2023级清华大学MBA提前面试时间已经出来了！第一批次提交申请截止时间为5月23日的13:00，作为国内MBA最优秀的MBA项目，清华大学MBA近年来报考热度持续攀升，2020年提前面试申请人数近万人，预计录取人数400-500人左右，几乎可以说是国内最难考的MBA项目。

根据清华大学官方说法越晚的批次申请人数可能越多，且有可能留存的名额较较之前批次少。申请较早批次的申请人即使当批没有获得面试资格也有可能获得待定资格，并在后续批次获得面试机会，所以及早申请较为保险。，因此学姐建议想要报考清华大学MBA的小伙伴们早早行动起来，尽量申请第一、二批次，增加材料通过的概率！2022-2023

那么如何备考2023级清华大学MBA提前面试呢？在这篇文章中，我将会详细地为大家进行分析，希望对大家有帮助~！

全文目录如下：

1.清华大学MBA提前面试形式

2.清华大学MBA提前面试流程

3.清华大学MBA提前面试特点

4.如何准备清华大学MBA提前面试中的自我介绍？附优秀案例2022-2023

5.清华大学MBA个人面试考核能力及应对策略附优秀事例

6.2023级清华大学MBA压力面试应对技巧及案例参考

7.清华大学MBA2022级提前面试真题

1.清华大学MBA提前面试形式

清华大学-MIT全日制MBA项目

面试时间：中英文各20分钟

面试流程：

1）中文面试，3个考官+1个记录员

2）英文面试，1个外籍教授考官+1个记录员

清华大学非全日制项目

面试时间：中英文各20分钟2022-2023

面试流程：中文面试，3个考官+1个记录员

2.清华大学MBA提前面试流程

3.清华大学MBA提前面试特点

1）压力面试比重大：

清华MBA是压力面试力度最大的院校，几乎所有进入清华MBA的学生都会遇到压力面试，尤其是针对于考生背景类出现的质疑，如你为什么工作晋升得如此迅速？、你才毕业5年，就年薪百万是如何做到得？、你说你在原来得公司一年完成8个项目，是真实的吗？，负责压力面试的老师会用类似审批的一样的方式对考生申请材料中的可疑点进行提问。2022-2023

2）注重考生的职业规划：

清华大学MBA非常看重学生的职业规划，以及对自身是否有一个客观清晰的判断，并且知道自己的缺陷能够从清华MBA中有所收获（带着目的性学习），希望学生对自己的职业规划清晰坚定，会问到如你的下一步职业规划是什么？、如何实现你的职业理想？、为什么报考清华大学MBA，它对于你的职业规划有何帮助？。

3）家庭类问题比重大：

参加清华大学MBA面试的同学不少会被问到家庭，学校希望从工作之外的地方来对考生由更全面的了解，也看重考生对于人生中一些中大选择的抉择，会问到，如你结婚了吗，假设你考上了清华MBA，你如何平衡家庭和学习？、你的工作这么忙，怎么照顾家庭呢？、你平时如何教育你孩子，特别是学习方面等。2022-2023

4）问题深入，层层递进：

清华大学MBA面试非常深入，基本来说是所有院校MBA中问的最深入的，考官擅长追问式，容易在考生回答问题的某一个存在质疑的点不断地追问下去，例如你为什么想要读清华大学MBA？、你想要读清华MBA是因为认同清华MBA，那么你认同的点在于哪里呢？，因此建议考生不要说自己没想清楚、不自信的问题，部分压力面试是由追问中考生的回答出现不严谨、不自信的漏洞而让考生存疑，从而步步紧逼。2022-2023

5）材料考察力度大：

清华大学MBA的提前面试中考官往往会针对材料进行提问，如你在简历中写自己工作3年即当上了基金经理，你是如何做到的呢？、你在简历中写自己在非洲工作过5年，能否和我们分享一下这段经历？，考官希望根据简历询问考生所在行业、公司、职业以及其它涉及问题，材料中表达出来的每一件事情、每一处细节都可能被问到。2022-2023

4.如何准备清华大学MBA提前面试中的自我介绍？附优秀案例

首先，我们必须深刻认识到自我介绍是面试中十分重要的一环。有人曾经说过：如果把一个演讲分成三个部分：开头、中间、结尾，自我介绍就是一个演讲开头的开头，能否做好自我介绍其实关系到整个演讲。事实也的确如此，MBA面试考官主要根据这短短的自我介绍时间来对考生是否适合读MBA作出判断，是否众多考生中的一名优秀者。2022-2023

做好面试中自我介绍的基础，很大程度上取决于个人对自己的定位，以及在此定位基础上的设计的整体策略是否成功。以下文章会从自我定位的定义、如何做好自我定位（从个人信息、关于选择MBA的原因、自身的人生目标及预期、个人意志等方面）作出阐述，希望对大家有所帮助。

1）个人信息

众所周知，人生三问便是：我是谁？我在哪？我在做什么？看上去这个问题好像很容易回答，其实不然。生活了那么久，你真的能完全了解自己吗？比如自己做某事的动机、自己的性格自己的爱好、自己的家庭、自己的受教育程度、自己的交友目标、自己的人生理想目标、自己的工作背景……诸如此类问题实在太多，你真的能完全思考好做出回答吗？你可以问自己很多类似的问题，甚至可以做自我测验，或者请别人来测验你的耐性、热情、激情、责任心等。经常询问自己这些问题，可以对自己目前的和既往的工作和生活定位有一个更清晰的认识，这样更有助于对自己将来职业发展的筹划，想要做好自我介绍也就是非常简单的一步了。2022-2023

2）关于选择MBA的原因2022-2023

想清楚自己为什么要选择MBA？是为了将来的就业目标、为了更高的学历、为了找到一份好工作，还是为了成为管理人才？还要理清自己的学习思路，我应该怎么去更好地完成MBA的课程学习，以及希望通过学习MBA可以使自己提高的方向、在学习MBA中的优势与劣势等。2022-2023

3）人生目标及预期

在选择MBA学习之前，先要问问自己需要通过MBA的学习，想达到的人生目标及预期，最好是具体化自己的目标。要根据自身的特点和长处设定自己的业务奋斗领域，相对能够集中精力建立自己的专长，比如在市场营销、财务管理、资本运作、人力资源管理等相对焦点集中的领域内注意自己的业务发展。以及在职位方面，根据自己对自身所具有的领导才能、影响能力、策划能力的分析和估计，设定自己最佳定位的企业内职位，努力在这个方面建立自己的市场价值等。每个人的人生目标都是不尽相同的，也有着不同的追求方法，完全和每个人的价值观取向是相关的。2022-2023

4）个人意志

罗伊斯曾这样说过：从某种意义上说，意志力通常是指我们全部的精神生活，而正是这种精神生活在引导着我们行为的方方面面。可以看得出，个人意志力的作用性是极其大的。设想一下自己如果已经投入到了MBA课程的学习当中，遇到了很多金钱上、时间上、家庭上、职业上衡量不过来的问题，在这些情况下自己的意志力还是足够强大吗？可不可以下定好学习的决心与目标并长期坚持做下去呢？2022-2023

5）总结

最后，如上面的情况一一对自己进行深入提问、了解之后，是不是觉得再开始找自我定位就变得容易多了呢？但我们必须注意的是：自我定位并不是将自己过度包装成某个明星或是管理天才，而是按照自己对MBA的理解及求学目标出发，重新塑造自我形象，关键是突出自己的优势，淡化劣势。并在此基础上设计出一整套展示给面试官的包括语言、行为、态度等全方位的策略，以至于从那短短的几分钟自我介绍里做出最亮眼的表现，给予考官一个深刻的印象。2022-2023

6）优秀实例

各位老师好，我叫XXX，于2018年毕业于XX大学XX专业，先后从事过新闻写作、产品销售等工作。X年X月我进入《中国企业家》杂志社，由于既有较好的文字功底，又有一定产品销售经验，所以进步很快。X年起连续三年被评为报社的先进个人，X年初被提升为部门副主任，一年后升为部门主任。2022-2023

我的理想是成为一名有广泛社会影响的记者能写出《大败局》《联想风云》这样的轰动性文章。可是在长期的记者工作中，我发现自己各方面的积累都不足，特别是广泛接触了许多著名企业的高层管理者、政府官员和专家学者之后，在和他们的交流过程中，我对企业经营管理的问题产生了浓厚兴趣，同时发现自己缺乏经济学和管理学方面的系统培训，使我不可能和他们在更高的层次展开对话，于是我产生了读MBA的想法。清华经济管理学院是最好的商学院之一，所以我选择了清华。2022-2023

我的个人介绍完毕，谢谢！

5.清华大学MBA个人面试考核能力及应对策略附优秀事例

在MBA个人面试所会遇到的问题，主要有两大类：第一是考官根据你的自我介绍、上交的个人简历、推荐信、申请书等材料追问的相关问题。第二是考官事先设计好的大众性问题。第一种类型的问题在这里我们不作讨论，这里主要讨论第二种类型问题的解答。

在谈及面试问题时，我们先来进行问题的分类。根据是否有标准答案的性质，考官们一般会把问题分为测试型问题和行为型问题。2022-2023

测试型问题

主要测试应试者的思考方式，侧重于询问应试者处于某种情况下/面对某个案例该怎么做的问题。

行为型问题

没有标准答案，主要检验应试者对实际问题的处理能力，面试关注的是你具体做了什么，所做的对问题解决的影响如何，而不是你对该做什么发表空谈。行为型问题还能问出应试者在具体现实情况下，是如何运用自己所学知识以及如何应对问题的。2022-2023

两种问题的提问可以在有限的面试时间问出更多有对招生更有价值的信息。但是MBA本来就是培养应用性人才，择优录取，所以MBA面试中大多数问题都是行为型问题，有时候问行为型问题时考官也会夹杂一些测试型问题。

典型问题

过程：时间5~15分钟

l 抽签选定要回答的问题

l 复述一遍问题给考官听

l 思考、整理思路

l 回答

考核能力

全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能，即分析思考、解决问题、团队领导、

创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。显然，考核的主要目标在于下列的几种能力。2022-2023

l 分析决策能力：管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好的决策习惯(或说模型)，对面试得高分很有帮助。主要表现为正确决策程序的体现，决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。

l 组织能力：有效组织材料和内容形成方案的能力，有效组织回答问题的结构模式，如抽象一具体一概括的模式。

l 逻辑能力：观察考生答案与问题的逻辑联系，事例与说明观点的逻辑关系是否合理。2022-2023

l 商业道德：职业道德的重要性越来越强，院校都十分重视具有商业道德的人才。

l 处理人际关系的能力：如何客观认识及处理自己和合作者的关系。

l 语言表达能力：考察考生是否可以通过自己的语言描述将事件起因、经过、结果解析清楚。

应对策略

l 多角度认识事件，客观认识事件。

l 由事件认识问题，把握住事件的本质。

l 系统分析问题，给出问题解决方案得出的分析过程和决策标准。2022-2023

l 选择方案的原因。

l 以简明扼要的语言，概括自己对该事件的结论。

回答问题的流程图

优秀实例

题目：某啤酒企业将要在S市新建一工厂，你是项目负责人，该工程下周就要举行奠基仪式，给市领导和媒体的邀请函已发出。这时，一位从德国进修回来的工程师对项目提出了严重质疑，作为项目负责人，你将怎么办?

回答：

1.简要复述题目。

2.事件确认。可以先宣布召集技术负责人和专家认真倾听该工程师的质疑，初步判断其质疑是否成立和影响大小。2022-2023

3.把握住问题的实质，这其实是该项目在技术上运作是否已经比较成熟的问题，算是追踪决策的问题。

4.做出系统分析。

l 第一步，回溯分析，讨论技术上成功运行该项目的主要条件和关键指标。

l 第二步，以关键指标和主要条件为基础，衡量项目现况，找出距离成熟的差距。

l 第三步，根据目标、成本、环境等限制因素，确定决策标准。

l 第四步，结合同事及他人意见，找出尽可能多的解决方案。

l 第五步，以决策标准为基础，从中挑选出最满意的方案。2022-2023

5.概括自己回答的重点。

考官点评

行为型问题属于开放性问题，一般没有标准答案，考官侧重于鼓励应试者思考、说话。需要的答案首先要答其所问，要切题，其次各个解决方案都要具有较充分的理由，最好在分析时注重关键信息，描述答案时具有一定的情绪感染力。

6.2023级清华大学MBA压力面试应对技巧及案例参考

在2021年提前面试申请季，第三批次后，由于招生名额越来越有限，清华大学MBA压力面试的比重也越来越大，我的一个学生由于跳槽频繁，且每份工作的职能都有变动，被老师死抓住不放，来来回回地进行灵魂叩问，虽然由于提前准备过相关问题而不至于慌乱，但过程也是出了一身冷汗。2022-2023

因此，对于每一位申请清华大学MBA的同学，我都会建议他们不要忽略压力面试的准备，细心回顾过往经历以及简历上可能给自己挖坑的点，一一进行排雷，同时在模拟面试中增大压力面试的比重，锤炼学生应对压力面试的心态。

对于MBA面试考官而言，在进行压力面试的时候，首先关注的并非时考生回答面试问题的具体内容，而是面试考生在面对压力问题的临场反映和快速分析问题的能力，进而考场考生的管理者综合素质和职业感。2022-2023

因此，在MBA面试考场中，当遇到压力面试问题时，考生应当首先做到临危不乱，表现出较高的职业成熟度，而绝不能出现紧张、慌乱的面试表现。换言之，对于压力面试问题而言，与考生的具体回答内容相比，面试考官往往更关注考生的临场反映，尤其时第一反应，因而考生应当注意自己在临场时表现出从容、镇定。

除了临场反映，面试考生还应当对压力面试问题尽可能给出令考官满意的回答。这里需要注意的是，绝大多数压力面试问题都有很高的回答难度，因而考生在回答压力面试问题时，不必求全责备，苛求完美，只要集合自己的企业管理经验和相对管理问题的认识进行回答即可。2022-2023

在回答压力面试问题时，要尽量体现出条理性，避免出现思路混乱的回答。同时要尽力体现出管理者的综合素质，从一个企业管理者的高度来分析和解决相关问题，在这里，学姐给出三点应对方式：

1）保持镇定。2022-2023

考生不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。

2）耐心解释。

考生可以把考官看作一位难缠的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给与心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

3）提出反问。

除了解释，考生也可以提出反问。比如"您觉得我的简历有什么需要改进的地方"或"您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?"等等。2022-2023

总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在MBA压力面试时需要表现出的性格特征。该环节影响整场面试的成败，因此考生需要对此非常重视。但在MBA考场上，很多面试考生由于在压力面试环节中不能有效地应对压力面试，缺乏承受压力面试的临场素质和相关应对技巧，导致严重影响面试的整体表现。作为一名具备优秀管理者综合素质的面试考生，在承受较大的压力或挑战时，应当具备临危不乱、有效应对的能力。2022-2023

下面我结合过往学生的面试回顾，为打击整理的案例题目~！

1）案例1：

问题：请描述一下你的主要缺点

考查方向：全面了解面试考生的自身评价，并考查面试考生的快速反应能力和语言组织能力。

解析：在回答本面试问题之前，作为MBA提前面试考生，应当首先认识到，作为一名较为年轻的管理者，在职业发展生涯中，不可能在每一方面都做到尽善尽美。从个人的角度出发，各方面的管理能力是一个逐渐完善的过程，需要不断积累管理经验，并从自身的管理实践中总结出有效的管理方法。因此，在管理中的一些方面——例如与客户的沟通、部门的协调、对下属员工的有效监督等方面——都会存在或多或少的不足，作为MBA提前面试考生，完全没有必要刻意掩饰自己的缺点，而应当结合自己的职业生涯和企业、行业背景，客观地指出自己在管理中的主要劣势和不足并加以冷静地分析。指出导致上述不足的主要原因和自己未来的发展规划，给面试考官留下较好的印象。2022-2023

同时，面试考生还应当注意，在客观地指出自己的不足和缺点的同时，还要注意避免提及严重违背MBA招生录取倾向的个人特质，尤其是未来的管理生涯中很难通过自身的努力和管理经验的积累而加以改变的个人特点。2022-2023

2）案例2：

问题：如果你的下属越级向你的上级领导反映问题，你将如何进行处理？

考查方向：考查申请人对企业管理中的重要沟通问题的有效处理能力，进而考查申请人的企业领导力水平。2022-2023

解析：在解决该企业管理沟通中产生的问题时，作为一名高素质的企业管理者，应当就具体情况加以却别对待：对于是由于员工表达意见信息渠道不畅所导致的越级汇报，应当通过建立更为合理、有效的意见交流机制或回报机制来确保员工可以及时将信息提交到自己这里，而不需通过越级汇报这一极端方式来加以解决，确保企业管理决策的正确性；对于员工对自己缺乏信任或希望博得上级领导好感的情况，则应当通过充分说明越级汇报的弊端或建立科学合理的惩罚机制来避免上述情形的发生，也可以通过改善员工关系、增强与下属之间的信任来加以有效解决。2022-2023

3）案例3：

问题：如果你的上级要求你负责的团队在三天内完成一项重要工作，但该项工作通常需要一周作用时间才能完成，你将如何处理？

考查方向：考查申请人的管理效率水平和团队组织协调能力

解析：在本面试问题的回答过程中，考生应当充分体现出自身的领导水平和管理组织能力。在具体措施上，可以考虑一下举措：首先，向团队说明本项工作的重要性，如对于公司发展、部门业绩提升、关键客户拓展的重要意义；其次，通过有效的激励措施，如语言激励、与工作业绩挂钩、实行奖励制度等，充分调动下属员工的工作积极性，进行有效的动员。再次，可以通过合理的工作安排，根据每个员工的特长和工作特点安排最合适的工作，使每位员工的工作热情和工作能力获得最大程度发挥，同时建立有效的沟通协作机制，使项目推进过程中遇到的问题得到及时解决，避免对项目进度的延误；最后，还可以考虑建立有效的进度时间表，确保各个阶段的工作在预定时间内完成。2022-2023

总之，面试考生应当结合自己以往的管理工作实践经验和所在行业、企业的特点，制定有效的解决方案，使面试考官充分了解面试考生的优秀管理能力和管理潜质。2022-2023

4）案例4：

问题：如果在公司一次重要会议上，你坚信自己的意见是对待，但是会上绝大多数人都反对你的意见，你会如何处理？

考查方向：考查申请人的意志力、管理沟通能力和团队协调能力2022-2023

解析：本道压力面试题目主要考查申请人在处理两难困境时的决断能力和处理能力，以及能否做到原则性和灵活性的有机统一。

对于本道压力面试问题，考生首先应当简要说明当时的情境、决策事项的重要性以及作出错误决策可能带来的损失等背景情况。进一步地，考生应当综合考虑自己的意见的重要性、错误决策的损失情况和团队协调的重要性，理性地作出决定。具体来讲，如果自己的观点有充足的理由和合理性，同时如果该项决策错误，将给企业带来重大损失，则应当坚持自己的观点；如果属于一般性的决策事项，抑或自己也没有较大的把握确定自己观点的正确性，则可以明确陈述自己的观点、理由和考虑，同时可以适当地作出妥协，甚至可以服从集体的意志，体现出较大的灵活性和团队精神。2022-2023

同时，考生还应当注意，在回答本类面试问题时，应当避免过于极端的回答。例如回答自己会绝对坚持自己的观点，而不顾其它同事、领导的观点和看法，抑或轻易地放弃自己的正确观点，服从他人的意志。2022-2023