每个处于职业发展中期的人，一般是35岁左右，面临的最紧迫问题是：我现在做的事情真的适合我吗？为什么停滞不前甚至倒退？我要不要改变方向？

为自己的职业投入了大量的时间，精力和教育成本之后，才考虑职业转型，什么都尝试过，但却没有实质性的进展。

4年前，当我在为自己的职业转型苦苦探索不得其解时，一位业界前辈对我说：

你知道吗，职场生涯就像一个沙漏，走到一个阶段时必然会遇到瓶颈。但你一旦突破那个关口（少数人会成功），你会惊然发现，自己站在一个更广阔的空间，拥有更多的发展机会和资源。2022-2023

虽然他没有说具体的突破方法，但这句话我却留在我的脑海里。

我很好奇，那个更广阔的空间是什么样的？我告诉自己，不要轻易放弃，一定要坚持到那里去亲自看个究竟。

现在的我，可以比较平和地感受到自己站在了沙漏的上端。

- 所在的公司和岗位发展前景好；

- 做着适合自己的，对行业和公司都有影响力的工作；

- 作为一个异类（非男性，非欧美人），靠近决策圈，想要的资源基本上只要去争取就能拿到；2022-2023

- 有疑问或需要求助时，可以随时联系值得信赖的导师和人脉；

- 热爱的斜杠事业也是无心插柳却发展地异常顺利，各种个人发展类的约稿，咨询，讲座，商务合作接踵而至，应接不暇；

你一定会好奇我是如何穿越瓶颈，走到这里的？

是的，用我的一对一咨询学员们的话来说，这又是一篇干得不得了的干货！

一、梯子架在了错误的墙上

首先，我们来看看转型不成功的思维误区。反映到个人上有差别，所以这里我就挑最常见的来讲。2022-2023

我近几年有种强烈的感觉，那就是大部分人，对自己人生太缺乏规划，没有战略思维（strategical thinking)。

对自己的探索不足，往往是走到一个阶段，渐渐有种不舒适感，爬到梯子顶端，却发现自己把梯子架在了错误的墙上。

他们也非常努力，但生活事业却依然像是原地踏步。我想对于每个人的心理过程来说，最大的痛苦不是努力，而是努力之后没有结果。

而人生这个东西，凡事有因必有果，有果必有因。如果你现在不顺利，那么5年前的决定是错误的；如果你今天做了错误的选择，下一个5年大概率会比现在更不顺利。2022-2023

这个时候，拥有做题家思维的我们，想到的第一个出路是再拿个学位，期望通过进修来转型。

有点我既不喜欢现在做的事情，也不知道做点什么别的，那就去学校呆上几年，然后就知道做什么了或是我再读个学位，给我的职业生涯上个保险。

职业中期读书的辛苦就不用我具体描述了，能啃下来的都是有惊人毅力的人。但如果没有战略性的规划，你会发现，有可能花了大量金钱和时间读了MBA或拿到第二学位，还是没有获得理想的工作和发展，2022-2023投入和产出并不成正比。

你可能会好奇，真的是这样吗？不是有不少人通过读MBA开启事业新局面？的确我身边也有不少通过进修转型成功的人（以后有机会分享），但产出不成正比的占多数。

为什么？

因为他们长期以来无规划的人生让他们失去了对外界的敏感度，无法直面自己的短板，也不了解自己的长板，在没有正确地对当前的困境归根溯源前，又茫茫然地又投入到下一场努力中。2022-2023

所以在拿到学位或证书，经过了非常短的高峰体验后，回到现实却发现：

自己以前解决不了的问题还是存在，比如不知道如何管理团队，不知道处理和老板同事部门间的冲突，不知道有效拿资源；

或者以为自己具备解决的能力和思维了，但外界并不认可，比如没有获得晋升和更大的影响力，面试多轮都拿不到目标岗位。

我把这些归咎于2022-2023线性思维作怪。 它是一种直线的、单向的、单维的、缺乏变化的思维方式。

这种思维很大程度来自于我们的成长环境。在我们上学的时候，我们所处的环境其实是一个相对比较封闭的系统，角色不多，除了老师，家长就是学生。判定一个学生的好坏条件也不多，要么就是看成绩要么就是看实习的工作。角色种类、评价体系和项目的单一，让我们对事物缺乏多样性的思考。

要想做到好学生，只要成绩好、实习工作好就行了，这就算是优秀了，但这抹杀了很多其他正确的方式。因为我们接触、了解的东西太少，对待事物就会非要去建立一个因果关系。对一个新鲜事物，总是太着急去归因。2022-2023

但其实很多事情都不是绝对的因果关系，影响一件事物的可能是无数个复杂的系统。当我们只看向表层，而看不清本质时，我们就掉入了线性思维的陷阱。

在大多数情况下，不论是工作中出现的问题，还是亲密关系中出现的问题，都不是由单一因素所造成的，都要考虑其多样性。

而且对问题根源的正确思考十分重要，因为归因谬误往往会带来非常糟糕的结果，比如在错误的方向上努力。2022-2023

这不仅是因为只有找到问题根源，才能真正解决问题，还因为，只有对问题出现原因做出正确解释，我们才能在下一次类似问题出现时，避免犯同样的错误。

经常会有前来找我咨询的人带来X问题，寻求解答，然后经过我们的抽丝剥茧，才发现自己更深层次的Y问题。如果我们只解决了X， 下次你还会因为Y遇到瓶颈。

经常会有人给我反馈，说我对许多问题和现象的点评是一针见血，提供很多他们都没有想到的思路和视角，这也是长期训练自己非线性思维的结果。2022-2023

所以，如何精准努力，突破瓶颈呢？

二、精准努力

我在瓶颈期的时候，收到很多善意的建议，比如提升荷兰语，这样可以更好地和当地同事打成一片，工作机也可能会更多；去考证做分析师，走专家路线，这样风险更小；甚至可以换个竞争不那么激烈的行业，收入低些但也省力省心。

我当时甚至考虑过辞职休息一段时间，专门去思考如何突破。

值得庆幸的是，我没有草率决定，而是2022-2023花时间思考一下根源性的问题，直面自我了。

我先是挑选了位职场教练，做了大量探索，梳理思路，用合适的方法找到我当前职业中的甜蜜点。行业是对的，岗位方向也大致一致。所以先留在这里，寻找突破。

这个规划帮助我一直和自己的目标联系在一起，并且在遇到坎坷和困难时激励自己度过难关。

但事业甜蜜点的找寻并非一蹴而就，而是个动态过程。它不只是在纸上分析出自己的天赋、热情、资本、价值后，才去行动。其中也需要整合你的痛苦、失败和低谷经历。

同时我也开始直面这些年来我接受到的直接或间接反馈和批评。2022-2023

- 经理说我应该提高我的personal effective (个人效能）是不给我升职的借口？还是有更深层次的东西在里面？

- 为什么沟通能力不足一直会出现在我的360度考评中？

- 当我有职业发展上的困扰时，周围似乎没有可以求助的人？

- 为什么我和同事发生冲突时，一位高级经理对我说你们中国人不是很会打太极吗？为什么要用拳击搞得两败俱伤？

很显然，一定有些方面我可以做得2022-2023更好，而且这些底层能力对我的目标岗位和提升影响力是必须的。我找到了发力的杠杆，才能快速提升。

高效沟通能力，强有力的职场人脉（network），这两个词反复出现，好吧，该做的功课迟早都要补上。

定位好目标，就要告诉自己我只有这二个目标，其他的都不是，所有的事情都要为这个目标服务。

因为很多时候，目标之所以没有达成，就是因为目标太多了。

你觉得读书重要，你觉得人脉重要，你觉得学英语也很重要，健身也很重要，方方面面都很重要。2022-2023但是你不可能每件事情都做到的。所以一个阶段最好只有一到二个目标。

接下来就是策略了，前面我提到了战略性思维，如果你找到了一个矿产丰富的区域，你会选择用什么方式来开采？

大概想一下的话，会有三个选择：

第一，可以用手挖；第二，用铲子挖；第三，你可以去买一台挖掘机。

聪明人肯定要用挖掘机，挖掘机使用杠杆原理，让你付出更少的辛苦劳动，挖到更多的宝藏。

还有一些人，根本不会思考这个问题。他们会徒手挖掘，并且被自己的辛苦感2022-2023动。

我经常会思考这样一个问题，人生当中有没有这样的杠杆，让我除了自己的能力和努力之外，去撬动更多的机会和资源？

不要用战术上的勤奋去掩盖战略上的懒惰（雷总的金句），所以实现目标的正确顺序应该是这样的：制定策略，勤奋地执行策略，然后成功。

如果没有策略的话，你坚持不下去，就算坚持了也没有用。

每个人都有自己的策略，但是这个策略，成功人士一般不会说，2022-2023因为成功人士很喜欢把自己包装成勤奋的人。

当然，也有些人误打误撞做对了，但是根本总结不出来什么策略。我就简单地给大家总结一下：

1、找到通往目标的真正问题和障碍。如果没有认清障碍，我们还会把自己大部分精力放在一些会的东西上反复学，反复验证自己很厉害，很牛，做无用功；

比如，我当下的障碍是认知和视角。这造成了沟通中情商用得太少，情绪管理也不佳；还有作为外国人的组织政治智慧不够，缺乏有经验的人指点；人脉单一，缺乏多样性，创造力低等。

2、为问题和障碍去设计方案，打开思路，找到最佳方法2022-2023；

我有针对性的大量阅读，参加最好的培训，寻求专业高管教练辅导，并利用各种机会在工作中尝试总结；

收起凌厉感，主动倾听；从来不一个人吃午饭，多方了解他人；有意识地去寻找结识mentor，特别是当地人的高管，因为他们能给我提供不一样的视角。

3、方案应该是一个相互促进和统一的系统，每个行动的目标是统一的，每个环节是相互促进和连续的；

4、集中精力去执行自己的方案，放弃其他的事情 -专注2022-2023。当你专注自己，外界的机会才会来找你。但你专注别人，你也很难找到外界的真正机会。

不到一年的时间，我自己和周围的人都感受到了显著的变化。那些百思不得其解的疑惑豁然开朗，此后的心路海阔天空。

我的工作进行地更加顺畅和高效，和同事老板的关系有了巨大的转变，还收获了好几个值得信任和追随的导师 mentor（公司内外的都有），思维，实际操作能力，还有人脉都得到了很大的提升。

所以今天，我才有自信在这里为你们输出。2022-2023

作为一个过来人，我想告诉你的是，每个成功转换职业生涯的人都有一个在某个时刻顿悟的故事，这些故事很容易使人相信，职业生涯的改变都是从这样的关键时刻开始的，实际上，这样的顿悟都是转变的结果，而不是转变的原因。

但只有经过多次尝试和磨难之后，这种顿悟时刻才会降临。

本文作者Ling2022-2023。转载自公众号玲说职场人生(id: lingtalks)。十多年一直在欧洲大型金融集团管理岗位摸爬滚打。现实的理想主义者，梦想帮助更多人加速成长。