原标题：最新，2022-2023年度浙江社保缴费比例调整

近日，浙江省人力资源和社会保障厅发布了《关于调整全省企业职工基本养老保险参保用人单位缴费比例的通知》（浙人社发〔2022〕6号）。

小智要特别提醒浙江的HR，文件明确了2022年度及2023年度全省企业职工基本养老保险参保用人单位缴费比例。

文件主要内容如下

根据企业职工基本养老保险全国统筹要求和省政府《关于规2022-2023范企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施意见》（浙政发〔2020〕31 号）规定，经省政府同意，决定对全省企业职工基本养老保险参保用人单位缴费比例进行调整，现将有关事项通知如下：

一、从2022年1月1日起，全省企业职工基本养老保险参保用人单位（含有雇工的个体工商户）缴费比例调整为15%，职工（含个体工商户雇工）个人缴费比例为8%。

二、2022-2023从2023年1月1日起，全省企业职工基本养老保险参保用人单位（含有雇工的个体工商户）缴费比例执行全国统一标准，调整为16%。

浙江中智解读

01 为什么2022年要统一确定为15%的单位缴费比例？

我们认为，首先，浙江要实现社保尤其是养老保险省级统筹，缴费比例统一需要先行。2021年下半年，浙江11地市的社保基数上下限已基本实现统一，但各地养老单位缴费比例不尽一致，有14%的，也有14.4%等比例。比例不同，便很难实现养老待遇政策的统一。基于此，浙江在2022年开始统一养老保险单位缴费比例。

该比例调整后，各地的社保基数比例表也将更新，我们以杭州为例，为您整理如下：2022-2023

2022杭州社保基数上下限与比例

02 为什么2023年要调整为16%的单位缴费比例？

根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。

我们可以看出，国家要求的养老保险单位缴费比例的标准是16%，2022-2023浙江原定是在2022年统一调整为16%的比例。我们推测，基于疫情仍在影响等情况，为减轻企业压力，浙江将从一步到位改为了逐步过渡的模式，将14%左右的比例分阶段调向16%。显然，该政策调整比较科学与人性化，也能降低企业的社保成本压力。

03 HR的准备工作

对于浙江大多数城市而言，这次主要的调整是2023年的社保比例。HR在今年年底做2023年规划时可注意以下两点：

首先，应测算2023年的社保成本，做好相关成本预算工作。同时也应确保在2023年1月份，企业的社保账户里有足额的托收金额，规避因社保账户金额不足带来的无法足额征缴的情形。2022-2023

其次，企业的社保成本有所增加，也是给了HR展现自身价值的机会。HR可以基于人均效能、人均利润提升的目标，制定人力资源管理策略，确定该目标下的招聘、培训、绩效管理的具体方法。通过人力资源管理上的优化，抵消增加的企业社保成本。

如后续政策有新的变化，浙江中智将为您进一步解读。2022-2023

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浙江中智

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