原标题：解决工程管理深层次矛盾！浙里建推动数字建筑发展模式改革

建筑施工人员多，流动快，组成复杂，群体效应突出。管理和服务保障问题一直是业内的难题。浙里建着眼群众高频需求，构建建筑施工工人保障在线应用场景，为施工人员提供全面管理和集中服务。在实名制和实用型管理的基础上，构建薪酬保障、行为控制、技能提升、权益保障等子场景。通过网上签订简单的合同、劳务分包过程全留痕、全面记录职工生产活动，实现农民工工资的真实发，实现对劳动者权益的在线处理，准确掌握技能培训，及防范行为风险。这一现场的建设得到公安机关的大力支持。我国第一个建筑施工人员户籍跨部门联合服务模式。3月11日，中国首次颁发了中国建筑工人定制电子居住证。2022-2023

编辑

添加图片注释，不超过 140 字（可选）

各级建设部门要以浙里建综合推进应用为重要出发点，全面深化住房和城乡建设体制改革，助共同富裕示范区建设。加强组织领导，协调资源，层层压实应用责任，移交给每一个监管人员、每一工程项目和各参建单位，毫不妥协地完成确定的年度和季度工作目标。2022-2023

网上运行的主要应用不是改革的终点，而是一个新的起点。深刻理解数字改革新1612制度框架的内在逻辑，把浙里建与未来社区建设、新城建设等共同富裕示范区建设重点任务结合起来，在经济社会发展中发挥更大作用，全面发挥作用深化改革。规划工程大脑，解决工程建设领域深层次矛盾，推动工程建设产业链上下游协同创新发展。

把浙里建建设成为权威平台，确立其在工程建设行业数字化转型中的核心地位，加快提高业务标准和数据标准，统一工程建设领域数字建设话语体系，全面建设数字生态圈，带动各类企业和机构主动融入、主动集成、主动创新，形成蝴蝶效应，加快工程建设管理模式和建筑业发展模式的系统改革。2022-2023

通过组织培训、召开会议，结合三服务现场指导等形式，更多的企业和群众可以广泛了解和积极运用浙里建，帮助他们用好，真正提高获取意识和认同感。鼓励和支持各市场主体和社会力量参与浙里建建设，促进数据资源的高效配置和深度开发，共同塑造数字化时代的变革。2022-2023

根据最新的招聘信息显示，截至4月，土木工程类相关的职位正在招聘中，土建工程师的人才招聘需求为13.5%、现场工程师的人才招聘需求为13.8%、结构工程师的人才招聘需求为13.6%、测绘工程师的人才招聘需求为13.2%。

编辑

数据来源：微信小程序平地起

从具体地区来看，企业招聘信息显示，截至4月份，安徽、北京、福建地区对以上土木工程类职位的招聘需求正快速上升，同比需求涨幅均超过13%。2022-2023

从招聘的具体信息来看，企业招聘信息显示，马鞍山市雨山区威峰管道疏通服务部、芜湖双兴建筑工程有限公司、建润发矿建工程有限公司、长乐市南方新能源科技有限公司、北京聚缘合一物业管理有限公司、境景观设计（北京）有限公司对以上土木工程类职位的招聘需求持续上涨中。

编辑

添加图片注释，不超过 140 字（可选）2022-2023返回搜狐，查看更多

责任编辑：