以下题目旨在启发思维，有的题目较大或仅是一个方向，不宜硬套。结尾有自创的题目分解锚定选题法，可参考使用。
国企知识型员工的薪酬管理研究
公共部门薪酬管理存在的问题及对策研究
企业薪酬管理系统的设计与实现
公共企业非正式员工薪酬管理改革研究
基于马斯洛需求论的薪酬管理研究
我国高校教师薪酬管理激励机制的研究
中国职业足球运动员薪酬管理设计
国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究
职工薪酬准则的变迁对薪酬管理的影响研究
XX公司岗位绩效薪酬管理体系的研究与设计2022-2023
年以来我国薪酬管理研究的现状与评述
S公司销售人员薪酬管理诊断与再设计
上海DFH公司薪酬管理体系研究
KY公司薪酬管理问题及对策研究
A光伏企业薪酬管理制度研究
高校绩效薪酬管理制度探究
JMKX药业公司薪酬管理研究
中国人寿J分公司薪酬管理体系优化设计
薪酬管理公平性对组织承诺和工作绩效影响的实证研究
基于激励取向的薪酬管理体系研究
以战略为导向的薪酬管理--沈阳A公司薪酬管理实践2022-2023
G物流公司全面薪酬管理体系设计
广州市荔湾区公安辅警队伍薪酬管理研究
薪酬管理公平性对员工工作绩效的实证研究
国有企业薪酬管理标准化与流程设计
海尔长春分公司薪酬管理体系优化设计研究
医药企业营销人员薪酬管理研究
基于胜任力的薪酬管理研究
薪酬管理的研究与探索
CCT公司薪酬管理改进研究
一汽集团富江公司薪酬管理模式及薪酬结构设计
浅谈中小民营企业薪酬管理
薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响
发达国家企业人力资源管理中的薪酬管理创新2022-2023
从薪酬福利到工作体验--以IBM等知名企业的薪酬管理为例
试论基于医院绩效的薪酬管理之价值
民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究
论销售团队的薪酬管理问题与对策
中小企业薪酬管理策略探析
实施激励型薪酬管理的探讨
我国民营企业薪酬管理存在的问题及对策
效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用
企业战略性薪酬管理的策略研究
我国企业薪酬管理存在的问题及原因分析
医药企业营销人员薪酬管理研究
国有企业董事会决定高管薪酬管理研究2022-2023
H酒店薪酬管理对员工激励的分析
中国人寿J分公司薪酬管理体系优化设计
全面薪酬管理在民营企业的运用
广州市荔湾区公安辅警队伍薪酬管理研究
国有企业薪酬管理标准化与流程设计
小型连锁零售企业薪酬管理优化研究
企业薪酬管理系统分析与设计
吉林石化公司ERP薪酬管理系统的设计与实现
我国中小企业的人力资源绩效评价与薪酬管理研究
H公司薪酬管理现存问题及其对策研究
A公司薪酬管理方案研究与设计
企业薪酬管理中的公平问题研究2022-2023
高校员工薪酬管理模式研究
长三角企业欠薪问题研究
谈谈薪酬的公平性-----以某某企业为例
谈谈薪酬的竞争性-----以某某企业为例
长三角建筑企业薪酬体系研究
长三角中小企业薪酬设计存在的问题与对策
长三角地区薪酬竞争战略研究-----基于对X企业的调查
自创题目分解锚定选题法详解：
首先，题目分解：如《小米手机网络营销创新策略研究》
小米手机——研究对象（不同专业研究对象差异极大，但只要是能用文字准确描述的集都可以作为研究对象；2022-2023注：如《预算管理方法的分析》这种题目，即默认研究对象是全部预算管理这个方法可用的对象）
网络营销策略——研究方向（即本专业理论或专业名词都行）
创新——限定词（将研究范围进一步限定缩小，达到精确研究范围，增加突出创新点的目的）
特别说明：
1、论文创新点并不是要你开辟一个新的专业理论派系，只要比别人多踏出一步就是，见到太多同学掉坑里了。
2、论文的范围是指研究对象研究方向交叉的范围，范围过大缩小范围即可，没必要推到重来。范围缩小可以精确研究方向或研究对象，也可以增加限定词这种引入第三方来完成。如这个题目《浅谈小学六年级数学应用题教学策略》2022-2023
其次，锚定一个点，作为引出题目的切入点
锚定点——研究方向或研究对象均可，以个人过往积累最多的事务为佳
如市场营销的研究对象锚定：男生熟悉的手机电脑科技品牌；女生熟悉的化妆品服饰品牌；实习过的或家乡的企业等均可。
如欲以研究方向为锚定点，但不知有那些点可写，请翻开专业课目录，找到你上课没睡觉，课后深度研究过的点为研究方向。2022-2023
锚定点确定了，即可顺畅扯出其他：如研究对象选定之后就可以选择适合的研究方向，那么这个研究对象在哪一方面最突出，存在的问题最严重最明显，就最合适做为研究方向，但这里一定要注意研究对象和研究方向匹配问题。
现在，研究方向和研究对象确定，余下的就是完善题目
将研究对象和方向带入知网进行检索，看文献数量多少，写作范围大小等，结合实际情况，进行微调。无论范围过大，研究点过老，都可优化处理的，如细化研究方向或研究对象，添加限制词以精确范围和创新点等。2022-2023
