主要看下面几张图：
1、从业人员男女比例
从业男女比可近似于出差与坐办公室的比例，毕竟环保行业坐办公室的时候少，一般都要出差进厂下乡走访采样，或者下工地干工程，或者下实验室做工艺调试，办公室只是个歇脚编报告的地方。
2、从业年龄
中国的环保市场以90年代民间环保行业发展为起点，至今30年，从业人员20-50岁，然后越是后面十二五十三五十四五国家越重视环保，年轻从业人员就越多，所以如图所示。
3、学历
学历肯定是越高越好，考研是有两条路可走，一种是直接一步到位考985或211，毕业直接进国企事业单位或者外企私企搞设计、研发和营销；第二种是实力不足考本校，若研究生生涯学有所成则继续深造，若发现学校老师放养，日常混日子的，那就考虑继续混毕业，或者自学互联网方面知识为转行做准备。当然跨考直接转行就不多说了，各自安好吧。2022-2023
若没有考研与学习动力可以考虑寒暑假去电子厂上班吃吃苦，体验一天十二个小时两班倒的感觉，或者服务员、快递分拣员等日结兼职。若能适应那干环保肯定也没问题。2022-2023
若适得其反目光短浅只想赚钱不想读书学习了，那随便你吧。一朝顿悟要达成不仅仅是需要身体上的劳累，还需要内心的强烈挣扎翻江倒海天人交战。电子厂倒班和外卖抢时间最多给身体上产生一些影响，身体是会适应的人是会习惯的然后继续安于现状。真正能促使改变的是人情世故的磨练，或是知遇之恩的感激之情促使向上的改变，或是客户老板的尖锐讽刺促成不蒸馒头争口气的志向改变，或是被骗钱导致十分强烈的赚钱欲望的催生、被失恋导致人生看透、受到生与死的冲击导致大彻大悟等等强烈的感情因素使人变得成熟负责。单纯只是肉体上的吃苦没有心灵上的暴击没用。2022-2023
4、从业人员的本专业分布
一方面说明环保行业想要深入发展啥都得会，环保技术、土木工程、化学、机械、招投标会计、工商管理、人情世故等等；另一方面说明环保行业入行无门槛，之后全靠工作积累经验，大学所学与工作所需人才相差十万八千里。
5、工龄分布、职级分布、薪酬分布2022-2023
这三张表要合起来看，成高度正相关关系。工作三年以内大概率为基层人员，月薪在2000——8000之间，根据不同省市经济发达程度会有几百块的差别。
第一个职业生涯瓶颈在工作五年左右，要学技术熬资历考相关证书，此时应努力升职到主管，管理十几个人，月薪会突破8000元的瓶颈，若无法达到，建议跳槽换更大的公司或者转行，考虑到本科毕业此时已经28岁了，父母该逼你结婚了，一旦结婚生子，你只能被迫选择稳定，将再难有转行机会。2022-2023
PS：听哥一句劝，别为了一时的安逸进小公司，年纪轻轻躺平放弃努力，否则结婚生子后没钱会天天被老婆骂死的。
第二个职业瓶颈在35岁之后，从主管到施工经理，从月薪一万到两万的冲刺，基本熬资历看运气了，能上最好，上不了的话月入过万也够工薪阶层干到退休了。或者有人脉有钱可以在当地创业，辛苦一点，也能当个小老板活得滋润。
在往上看命了，环保行业的天花板也就在这儿了，能干上去的一般都是40多岁的大型企业管理上百人的施工经理之类的人物了。2022-2023
那有没有速成的方法呢？比如考研考博是不是会比熬资历少一点时间，运气好可能会吧，但一般认为实际工作经验只能在工作中慢慢积累，无法速成跳过，考研考博只是让你在35岁之后的职业上限变高而已。
6、公司属性
优先进国企外企，或者大型民企，小型民企一般最多做到主管，之后的高薪酬都靠自己学成之后出来创业当小老板才能达到。警惕中外合资企业，它可能两边不讨好屁也不是。2022-2023
若选择太多挑花了眼，记得选跟国家政府关系最铁的。我们之前说过环保行业是制造业的下游，也就是说环保行业的营收和利润就是工业企业、公用事业和相关服务业的成本，也就意味着环保行业的营收和利润有限，不可能超过制造业的利润（其实这也注定了环保行业也必须要靠国家出手直接给政策给补贴然后让国企国资杀进去才能彻底解决民企缺钱缺关系的底层问题，它就是个脏活累活）2022-2023，所以做环保行业第一重要的是钱，第二重要就是关系，特别是地方政府关系。
小企业主要做的是地方制造业污染的钱，而大企业都是要给政府打工的，赚政府基建投资的钱。然后再看企业业务大不大，一般能把环保基建做到国外的都还可以。甚至以后出事儿国家与地方政府也会派国资救场的，毕竟干活的还是民企，这在环保行业已经有太多先例了。
7、各岗位薪酬
入行的时候优先选后期发展大的，切勿为一时安逸选择化学检测、工艺调试、运营维护、环境监测，可短暂做做不可停留止步不前。我们最后看的是能月入过万的岗位人数比例。2022-2023
8、行业问题
缺乏人才培养机制，现阶段政府订单与企业订单庞大，因此大量招收有经验能直接上手干活的，但对人才的培养体系建设几乎没有，全靠师傅带，想要网上自学难度大，找不到学习资料。因此导致之后的一系列问题，涨薪机制不明确，全靠老板一张嘴；晋升机制不明确，老板不识人，任人唯亲等；激励机制缺乏，很多几乎就没有激励机制一说，没出问题相安无事，出了问题第一时间就找你。
9、薪酬满意度2022-2023
不满意的都是月薪8000以下的，一般的都是月入过万的，环保行业就是这么一个技术服务型的支持行业，薪资跟当地制造业水平即经济发展水平挂钩。
