原标题：六险二金！隶属国资委大型央企！年薪10万起！

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FUJIAN

2022年春季

中建五局

土木公司

青苗计划校园招聘公告

中建五局土木工程有限公司是世界500强第13位、国务院国资委直管中央大型企业——中国建筑旗下重要骨干成员企业，中建五局控股子公司。

市场区域遍及十余个国家，国内业务覆盖16省区36地市，主要是：

一纵一横：沿着中部经济地带，把山西、陕西、河南、湖北、湖南连成纵;沿着长江经济带，把重庆、湖北、安徽、江西连成横2022-2023

一线一片：沿着东部海岸线，把江苏、浙江、福建、广东连成线;沿着西部大开发的战略路径，把云南、贵州、广西连成片

一带一路：沿着丝绸之路经济带，把哈萨克斯坦、波黑连成带，沿着海上丝绸之路，把巴基斯坦、孟加拉、肯尼亚、南亚、中非、西非连成路

青年人才培养品牌

青苗计划

青苗计划致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。青苗计划下设选苗、育苗、壮苗三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。2022-2023

l 实习体验

我们创建了新芽实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。

l 入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。2022-2023

l 导师带徒

我们在新员工入职后，将为同学们配备双导师，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。

l 轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。2022-2023

l 专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

l 企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。

l 网络教育

我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。2022-2023

l 人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。

l 职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的路。2022-2023

l 接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

l 绩效提升

我们建立了金条加老虎的绩效管理机制，坚持公平公正、业绩导向，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

l 职业通道

我们建立了行政管理序列、专业技术序列、项目经理序列、操作工勤序列、顾问专家序列五大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。2022-2023

l 激励体系

我们建立了全局统一的激励体系，坚持效率优先、注重公平，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

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英才招募

招募计划

(一)招聘要求

l 学校：国(境)外QS世界排名前200名高校，国内知名院校，建筑类重点院校

l 学历：2022届本科、硕士、博士生

l 专业：专业对口，符合招录岗位要求

l 成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先2022-2023

l 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志建筑地产行业;

乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势;

善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

(二)需求专业：

工程技术岗：土木工程(建筑工程)、土木工程(道路桥梁)、土木工程(轨道交通)、市政工程、岩土工程、城市地下空间工程 、工程力学、测绘工程、工程管理、工程造价、安全工程等

商务物资岗：工作管理、工程造价、无机非金属、材料工程等2022-2023

职能类：会计学、财务管理、金融学、汉语言文学、新闻学、人力资源管理、行政管理等

(三)薪酬待遇：

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10万-12万左右，年增长幅度8%-10%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

2.薪酬组成：

固定部分：岗位工资、职级工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、六险两金。2022-2023

浮动部分：效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

4.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

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