2022-2023建筑工程管理一个月多少工资(工程管理和建筑工程)

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2022年养老金是否会迎来18连涨?养老金是否会保持上涨的态势?我感觉这种可能性高达95%的比例以上。

养老金为什么在2022年还能保持继续上涨的态势又透露出了哪些给力的信号简单的思考和梳理一下,我们会发现这几个信号值得我们重视。

第1个给力信号

养老金又注入了新的资金,这是2021年9月份的数据,根据养老金投资合同的总规模1.25万亿,目前截止2021年9月份实际到账已经达到了1.1万亿的规模。换句话说,养老基金当中注入了新的资金,给2022年养老金上涨具备了物质条件。2022-2023

目前养老金分为机关事业单位,养老基金和企业养老金基金两种类型,在上调补发调整等落实的差额基金部分,分别有相应的基金,负责相应群体退休人员的资金落实问题。

第2个给力信号

就是国常会要求把年终奖个人所得税继续按月纳税的方式继续延迟两年到2023年底,也就是说本应该在2022年1月份以后生效的年终奖一次性纳税方式再一次推迟两年,让更多的人在这方面减少税负的负担,提高自己的收入总量。这个信号就表明了,在改善工资待遇和养老金待遇方面,在制度设计层面一直在做同向的努力。那就是不断的从制度,从待遇,从政策各个方面综合给力,综合提高在职人员的收入和退休人员的养老金,这个趋势和态势是没有变化的。2022-2023

第3个给力信号

2021年养老金调整方案保持了过去5年稳步增长的态势,而且最高比例不超过4.5%的总要求就可以最终各省的上涨方案都集中在1%~3%之间,虽然增长的幅度比较小,但是增长的态势没有变,2022年为了保持社保的稳定改革成果,有可能这里的可能性大约是90%左右,在17连长的基础上会迎来十八连长,因为我们说从制度从资金的注入,从养老金需求的旺盛程度来看,只有保持持续上调养老金的方式,才能提高我们1.6亿左右退休职工的生活质量。这是客观需求,也是主观意愿使养老金日益增长和物价上涨的同步调整的需求是努力增强老百姓福祉,提高幸福晚年,打造小康社会共同的主观意愿。2022-2023

第4个给力信号2022-2023

是中央财经委员会第10次会议通过的共同富裕和第3次财富再分配方案指出新时期,新阶段就是要允许先富裕起来的人,带动后富裕起来的人,并且要照顾弱势群体,在财富流动方面避免财富过度过快集中在少数人群当中,比如说直播网红,比如说明星导演。实现财富合理的流动,但是在这次财富再分配的过程中,一定是分类管理循序渐进,不可能是一蹴而就,更不可能是一刀切,但是避免平均主义和吃大锅饭现象是继续要推进的。在以上我分析的这种背景下,那么养老金只能通过18连涨的方式继续限高保低,继续缩小差距,继续放缓机关事业单位退休金的上涨幅度和上涨速度,继续通过养老金同步调整,挂钩调整等方式,快速提高企业职工养老金,快速提高城乡居民养老保险待遇,快速提高灵活就业人员退休金的基准水平,因为在职人员的薪酬改革和退休人员的养老金改革是共同富裕,一脉相承的硬骨头和关键部分。2022-2023

第五个给力信号2022-2023

提高重点人群的工资待遇和挂钩调整养老金,实现了有机的结合。在职人员包括体制内机关,公务员和事业单位教师在内的绩效工资分配方案,一直在努力朝着更加公平的方向进行,那么绩效工资70%的基础部分是参照退休人员生活补贴标准进行执行,也就是说退休前的人员和退休后的待遇在联动增长机制方面也是密切相关的。只有通过2022年养老金的按时足额继续上涨,上调才能进一步提高弱势群体的养老待遇,提高公平性。因为种种原因,在2020年的时候,包括公务员在内的体制内人员工资标准没有调整,经过2021年的酝酿,我认为2022年本身也是迎来上调在职人员工资标准和上调养老金标准的新的窗口,这也就成为明年养老金,可能会继续保持上涨态势的新的给力信号。2022-2023

老有所养,我们拿什么来进行?那当然是不断上涨的养老金。

老有所医,我们拿什么来进行?当然是不断提高的医保报销比例。2022-2023

老有所居,我们拿什么来进行?也是不断上调的养老金,经济基础决定上层建筑,只有不断的上调养老金,在十四五时期我们才能做得好。

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