原标题：面试很轻易地通过HR和部门这一关，为什么却总是倒在董事长处？

作为人力资源工作者，这种现象在我们工作中是经常碰到的，造成这种局面第一是公司的招聘制度不合理，第二是公司的相关人员对董事长的用人需求模糊不清。

同时这种情况也暴露了一个企业不为应聘者知道的秘密，那就是这种情况下，大多是新人开始接手工作，或者新董事长到任，没有经过更多的磨合，而磨合多的企业，是很少出现这样的情况的。

第一，公司的招聘制度不合理。2022-2023

一般来说，公司招录一名普通员工，只需要人力资源部和本专业主管把关即可，不必惊动董事长，毕竟董事长时间那么宝贵，就不要为一个普通员工烦心了。

面试很轻易地通过HR和部门这一关，为什么却总是倒在董事长处？

董事长与人力资源部和本专业主管自然有着不同的用人观，董事长看重一个人的格局、价值观等一些比较虚的观念，而人力资源部和本专业主管则主要关注专业能力、执行能力和实际解决问题的能力，这两者之间确实存在矛盾的点。2022-2023

一个人的格局和价值观，确实需要在具体的事物和成长中磨练，对于基层员工不可能一步到位，所以用人部门认为很不错的员工，可能到董事长那里因为缺少格局和担当而被淘汰。

说到底，就是公司的招聘制度不合理，基层员工就不要惊动董事长面试了，每个员工都去面试，那还要董事长干什么呢，董事长就去做点大事，这等小事就别劳烦了。

面试很轻易地通过HR和部门这一关，为什么却总是倒在董事长处？

第二，公司的相关人员不了解董事长的用人需求。2022-2023

这点就是人力资源部和专业主管的锅了，是他们搞不清状况，才导致出现这样的情况。

作为人力资源和部门主管，需要摸清摸透董事长的用人观，他是喜欢实干派，还是交际派，他是唯学历控，还是更看重能力，他是专注过往工作经验，还是只看当下能力……这些都需要部门去钻研。

你屡次给董事长推荐不合适的人，最终董事长也会质疑你的专业能力，之前的一家公司，就有招聘经理因为此而被降职，最终解除劳动合同的情况。

关键这种情况，也是对应聘者的不尊重，应聘者的时间和精力也很宝贵，但却要因为你的不专业而浪费时间。2022-2023

面试很轻易地通过HR和部门这一关，为什么却总是倒在董事长处？

所以，做个专业的人力资源工作者和部门领导，真的很重要。

另一方面，作为应聘者来说，为了保证面试的通过率，建议在人力资源和专业主管面试通过后，可以与他们再深入探讨一下董事长的用人需求和面试风格，做到提前了解和预判，有准备的开展接下来的面试。

我们每次在工作中，碰到需董事长面试的人员，都会提前告知注意事项，这也是对应聘者的尊重。如果没有碰到这样的人力资源工作者，那么作为应聘者就要主动去问去了解，知己知彼百战百胜。2022-2023返回搜狐，查看更多

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