今天我将带领同学们一起来学习关于MBA面试当中的一些注意事项的部分。基于我们过往辅导过数千人备考MBA的过程，我们总结了7个核心型的事项，是大家一定要最注意的部分。我们来看这分别是哪些？那么第一个点跟大家提的是关于问题提出之后，你不要马上来回答，也不能直接的来回答，你要思考，要进行假设和背景，要体现出自己对任何问题都有思考和分析的意识和能力，这个地方我要稍微详细的来解决一下，解来解读。当老师提出个问题的时候，很多同学会想，这问题我知道，我马上就要来说，这个注意你要稍微停顿一下，因为你在脑子里要组织一个结构化的思路，就像我们所倡导的MBA面试的一个特性，每一个问题你都要找到三点，或者是4点来进行对应的回答，这样的话一个结构性的内容更容易被老师接收到你想表达的核心3:00~4:00的信息，而不是单纯的讲一段话，这是要注意的。

另外来说，这种描述的时候，都是由假设和背景的。比如说老师说你是如何管理你的团队的，这个时候你不是上来就直接讲管理的方式和方法，你要讲的是我这个团队是一个什么样的团队，是一个新人组成的团队，是一个新开辟的业务，还是一个成熟型的业务，我的团队里面有多大比例是资深的工作者，有多大比例是新人？这些的背景都是你采用所有的策略的基础，如果你不讲这些背景就意味着背景缺失，你讲任何的理论都是毫无意义的。所以这儿我提出这一点，价值就在这。

你在回答任何一个问题的时候，老师不知道你的团队的特性，或者是你要描述的内容的前提，你如果不跟他讲清楚的话，他是无法判断你的能力强与弱的。所以任提任何的思路的提出，一定都基于场景化的内容，那个场景是什么？先跟老师展现清楚，但是注意关于场景部分的描述一定不能过长，过长就有偏题，老师可能打断你的回答，所以两三句话讲清楚背景，然后再来介绍你解决问题的思维和逻辑就可以，所以这是关于假设和背景的强调。

还有一个就是分析和思考，这要注意有可能同学在回答问题的时候，往往更多的突出了公司和我所在的团队，好，因为来考MBA的同学大部分是属于优质型的企业的，企业型的价值其实已经很充分了。 Mba的考核核心不是考核企业价值，是考核个人带给企业的价值。

所以在这儿老师更希望的看到是你在其中做了什么，所以很多的描述是要以我开头，而不是公司开头。比如说对腾讯的学员，在描述一些问题的时候，不是以腾讯或者腾讯云怎么发展的角度，而是以我过往的经验，我认为腾讯云的发展相对于阿里云来说应该有什么样的差异？应该如何来进行？所以对于我的体现，我提出的后半部分，关于思维和分析的意识和能力的展现出来，很重要。

回答所有的问题都要以我开头，我怎么想？我看到过什么，所以我有什么样的判断，所以我认为应该如何来做。以这种角度老师对于你的判断来说就会比较充分，这是其一。

其二是要快速判断问题的考点是什么，围绕老师的考点来进行回答。我给大家举一个例子，什么叫考点？比如说老师来问一个创业的学员，你一年的销售收入是多大？比如说他拿了一个523万，好，这是一个非常精准的数字，老师同学也很好的回答了老师的问题，但实际上老师想问的并不是因为老师对你所在的领域和行业没有那么了解，对于你们的发展规模和速度也没有那么了解，所以他基于这个信息得不出任何好坏的判断。所以在这个时候你知道它实际上想考核的是你这个公司干的怎么样，而不是单纯的销售数字，干的怎么样，大家会怎么回答呢？

就会讲我创业几年，我们每年的增速达到百分之多少，对于整个行业来说我们快是慢，未来我会通过做什么使我们的业务规模达到多大，这样谁来描述你的整个发展的过程，老师是可以基于这些素材来判断，你干的这个事是好是不好的，而不是单纯的一个数字。所以这就是对于考点的判断，所以你一定要理解老师所有的考点都是围绕着你来展开的，哪怕老师问的是行业未来发展趋势是什么，你就把这道题目进行一下变形。

我认为的行业未来发展趋势是什么，或者是在我的工作能力和经验的基础之上，我认为的未来发展趋势是什么？所以你当把题目变成这样的时候，你就知道是以我为出发点，而不是以企业或者行业为出发点，也不是单纯回答一个数字了，所以这样的话能够帮助你更好的把握到考点。因为所有的题目无论问什么，都一定是问你在其中的特性，你在其中的理解，你在其中的作用，这个是大家一定要非常重视的部分。

第三个，尽量套用自己的经历来进行回答。老师提一些问题的时候，可能跟你这事不太相关，或者跟你做的事不太相关。比如说老师问关于行业发展的时候，跟你做的事可能离的距离比较高，你其实也可以套用一些自身经历，我可能服务哪个客户的时候，我看到客户的需求在发生着什么样的变化，所以我认为行业未来会怎么样，所以你都将自己的经历经验，过往的东西进行了带入，这都使得老师在判断你的时候会增加砝码，所以这是第三点要注意的部分。要套用自己的经历来回答问题，来回答问题。

再看第四个，有良好的职业形象和气质，懂得倾听，有礼有节回答有逻辑有层次，坚定而不顽固，这个地方我描述一下。注意在MBA面试过程当中，它本身是一个管理学设施的考核，所有人第一穿正装，一定要非常的正式来参加面试，它是一个非常有仪式感的过程，所以你的形象和气质非常的重要。

另外就要懂得倾听，因为你跟老师是一个平等的交流和交互的过程，而不是一个单向你输出信息的过程。所以你一定要能去感知老师对于你所讲的内容是否理解和吸收到了。

因为对心理学上来讲，只有对方接收到的信息才是你讲的有效信息，而不在于你究竟讲了什么，或者是换到心理学另外一个领域，关于爱的判断，我们很多的同学在大学期间的时候，觉得我男生喜欢一个女生，但是那女生不知道，但是我为了做了很多的事情，然后最后女生没有同意，我就觉得这个女生怎么在我这么努力的情况之下还不认可我，但实际上那个女生什么都不知道，这是经常发生的事情。这就是什么？在心理学里讲叫没有被接收到的爱就不是爱。所以在MBA面试里，没有被听到的信息就不是有效的传递。

所以在这种情况之下，我们一定要懂得去做合理的倾听，能够去判断和认知老师是否理解了我们想传递的内容和信息。好，这是一个点。

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