2022-2023在职研究生公务员考试年龄能放宽吗-网友提议放宽公务员报考35岁限制获回应,职场人“35岁红线”你怎么看
网友建议放宽公务员年龄限制
同时,200万人报名参加国考
10月31日,有网友在人民网留言板上给浙江省代省长王浩留言称,目前浙江省国考35岁年龄限制已经取消。显然成为人才工作的障碍,所以调整公考年龄确实是个问题。可行性和必要性有更多客观和实际的要求。
对此,浙江省公务员局11月1日回复,《公务员录用条例》第十八条明确规定,报考公务员的年龄应当在18周岁以上35周岁以下。省公务员部门的,可以适当调整。目前包括中央机关招录公务员,年龄要求一般在18岁以上35岁以下。对于2022届毕业生和博士生(非职工)2022-2023在职研究生公务员考试年龄能放宽吗,年龄要求放宽到40岁以下。”
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而在前不久的10月27日,“今年报考国考人数超202万人”的话题也冲进了微博热搜。据统计,2022年高考报考人数比去年同期增加51.4万人,增长34%。通过考试的人数比去年同期增加了43.人,平均比分为59:1。今年是国考开办以来报名人数最多的一年。
即使在这种情况下,仍然有很多网友。由于各种限制,他们在通过注册表后还没有找到申请的职位。他们甚至重新定义了“没办法报国”的成语:意思是想报国考。没有我可以申请的职位。
有网友对“放宽公务员报考年龄35岁”的建议表示支持,认为人才应该折衷降级。也有网友表示反对,认为公务员群体年轻化会更有活力。有网友提出,与其放宽年龄要求,不如增加基层工作年限。
“35+”群体就业情况如何?
很多人将公务员35岁的招聘年龄限制与职场的“35岁危机”联系在一起,因为35岁的人似乎对职场越来越“反感”。不过2022-2023在职研究生公务员考试年龄能放宽吗-网友提议放宽公务员报考35岁限制获回应,职场人“35岁红线”你怎么看,35岁也是很多人压力最大的时候。许多35岁左右的职场人士面临着职场滞胀、年龄恐慌、生活乏力等多重职业压力。
那么,“35+”群体的就业情况如何?
对于某些人来说,35岁是一个障碍。智联招聘数据显示,近年来,受疫情影响,中高级求职者再就业压力持续加大。从行业来看,2020年2月至9月,在兆联招聘平台投递简历的35岁及以上求职人数同比增长14.9%,从事批发、零售、住宿餐饮业35-49岁。求职人数分别增长43.1%和29.6%。房地产、建材、工程是中老年求职者占比最高的行业。在职业方面,需要面对面接触的家政服务人员和烹饪人员受疫情影响最大。35-49岁中老年人求职人数同比增长169.5%和155.4%,50岁及以上增长29 4.2% 和 275.8% 同比。
在这样的情况下,“回家考试编辑”成为了很多35岁之前“打工仔”的选择,以至于有“老师和医生”的说法,那就是进入学校三个稳定的单位、医院和机构。.
对于另一群人来说,35岁只是一个新的开始。遇到困难后,他们迅速调整自己,实现人生的突破。据界面新闻报道,一些35岁就离开“BAT”等互联网巨头的中年人选择了传统保险行业工作。依靠与前同事的关系,他们在进入这个行业的第一个月内就收到了税款。以后收入5万。也有人自己创业,自己当老板,在生活中主动出击。其他人则寻找新的机会,回到家乡寻找新的工作。多年的工作经验带给他们的不仅是工作技能,还有他们对行业的认识和思考,以及拥抱变化的开放心态。
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打破年龄门槛任重而道远
回到文章开头,提出调整公务员报考年龄的网友认为,正是因为公考有35岁的招聘年龄限制,各家公司纷纷效仿,而中国已经进入老龄化社会。放宽年龄限制会有所帮助。缓解老年危机。
事实上,在今年的全国人大会议期间,编剧姜生南在今年的人大会议期间,就提出要取消35岁以下国家公务员的年龄限制。姜生南说,35岁是一个人最好的黄金年龄。做事业,他也处于人生艰难的阶段,老少皆宜。许多 35 岁以上的人在第二职业中遇到年龄歧视。不应该有这样的歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。
今年2月,“半月谈”公众号发表文章《35岁已经成为公务员选拔的“天花板”?选拔必须淘汰“唯年龄论”?从公务员的公开选拔入手,指出选才要兼收并蓄,尤其要破除“唯年龄论”。消除年龄歧视和“限龄”,可以让更多的人享受到更公平的工作和就业机会。
《新华每日电讯报》认为,消除就业“中年歧视”2022-2023在职研究生公务员考试年龄能放宽吗,既需要立法制度,也需要加强市场培育,让人才充分流动。同时,政府要加强对“35+”群体的引导和培训22-23,中老年求职者也要保持终身学习,积极更新观念和技能,站在行业“立于不败之地”的位置。工作能力强的职场。
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文都管联院在预祝2021-2022一路长虹!