2022-2023非全日制在职研究生双证-非全日制研究生就业受歧视?教育部回应了,多地发声要求一视同仁
近日,一名参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗两次教师招聘的研究生2022-2023非全日制在职研究生双证,因“兼职”学历被拒。“普招双认证”的毕业生,因为“非”的性格而尴尬。教育部一再支持,企业还是不懂,不敢招人。兼职毕业生被误解有多深?
新华社发胡呼虎摄
兼职研究生经常被拒绝
今年,第一批三年“部分”研究生走出校园,因为他们因学历申请被拒而非常困扰。
华中师范大学王毅参加校招并签约三方。一家通讯公司与她达成了协议,因为它不接受兼职学历。王毅想不通。他平时上课、写论文、答辩,但到了求职的时候,就不一样了。
今年毕业的“偏”研究生范颖也有同样的疑问。学校统一培养“部分”和全日制学生。作为转学生,她的分数还是很高的。然而,毕业证书上的“非”二字让她错过了某校的面试。
事实上,对“非满级”研究生区别对待是没有根据的。早在2019年12月,教育部等五部门就出台了新政策,要求不同学历的研究生就业机会均等,不设置与岗位要求无关的申请资格。
被误解的“部分”研究生
近期,兼职研究生就业歧视的话题引发舆论广泛关注和讨论。
对此,9月4日,教育部相关负责人回应该报称,“2019年12月,教育部办公厅等五部门联合印发《关于进一步做好工作的通知》。兼职研究生就业好工作”。明确用人单位应当为不同学历的研究生提供平等的就业和居住机会。”
上述负责人强调,五部门的通知已经明确“用人单位应当为员工提供平等的就业机会。各级公务员、事业单位和国有企业招聘要根据岗位需要合理制定招聘条件。不同学历的研究生应当提供平等的就业机会,不得设置与岗位要求无关的考试资格。各地要合理制定人才注册条件2022-2023非全日制在职研究生双证,简化注册证,简化手续,为不同学历的毕业生提供平等机会。”
教育部承认“兼职”研究生,但很多用人单位一直区别对待。“全日制本科及以上”和“全日制普通高校毕业生”,一刀切的招聘要求不包括在读研究生。
原因是用人单位不了解相关政策,理解为过去函授、成人教育、文献类研究生不全;二是不敢招收,担心非全额研究生的手续不齐全,影响正常签约。废物招聘场所。
企业冷眼旁观,舆论不能容忍“不完备”。“用钱买证”、“学历”、“学几个月”,层出不穷。
“兼职”研究生被误解得太深了。全职和兼职有什么区别?图片对比——
在职研究生≠在职研究生≠可以不考试≠双证不全
其实,全日制和“非全日制”都有统一考试统一录取,培养标准和师资也是一样的。两者的主要区别不是含金量的高低,而是学习安排的不同。
在这种背景下,戴有色眼镜歧视“兼职”研究生既不合理也不合理。
多种声音需要平等对待
对于“部分”研究生的就业歧视,很多声音都表达了:
2019年8月7日,北京市民政局在招聘要求中删除了专职限制。
2019年9月10日2022-2023,山东省淄博市人力资源和社会保障局提出,同时招收统考“非全额”研究生。
2019年11月11日,江苏省南京市人力资源和社会保障局公布,招聘对象为应届兼职研究生。
2020年5月26日,河南省商丘市委回复网友,市事业单位公开招聘已允许兼职研究生报名。
2020年7月7日,福建省信访局表示2022-2023非全日制在职研究生双证-非全日制研究生就业受歧视?教育部回应了,多地发声要求一视同仁,无论是全职还是兼职,一律平等对待。
2020年8月28日,中国电子科技大学发布的研究生院招聘指南明确禁止用人单位在发布就业信息时包含学习方式(全职和兼职)等歧视性招聘信息。
人们心中的偏见就像一座山
消除对“兼职”学历的歧视还有很长的路要走
需要全社会共同努力
文都管联院在预祝2021-2022一路长虹!