MBA个人面试题

主要有两种类型：

一类问题是考官根据你的简历问的问题；

另一类问题是考官事先设计好的问题。

前一类问题我们不讨论，主要讨论后一类问题。

评估能力：

综合评估各种能力，但行为问题主要评估行为技能，即行为技能融入分析思维、解决问题、团队领导力、创造力和沟通能力。可以清楚地评估以下能力。

决策能力：管理就是决策。决策贯穿于管理的全过程。可以说养成了良好的决策习惯（或模式），对面试高分很有帮助。决策能力主要表现在正确决策程序的体现、决策标准与目标的相关性、评价各种方案的客观性。

组织能力：有效组织材料和内容形成计划的能力，有效组织答题的结构模式，如“抽象-具体-一般”组织答题。

逻辑能力：答案与问题的逻辑联系，案例与观点的逻辑关系。

商业道德：在职业道德越来越受到重视的**，每个人都不应该对商业道德有丝毫的含糊。

处理人际关系的能力：如何客观地理解和处理自己与合作者的关系。

应对策略：

1、每个问题的答案应包括以下部分；

2、事件确认；

3、多角度认识事件，客观认识事件；

4、从事件中认识问题，抽象问题的本质（即明白自己想做什么？）；

5、系统地分析问题，给出从问题解决方案中得出的分析过程和决策标准；

6、选择计划的重要性 原因（为什么是对的）？

7、总结自己的结论（突出重点和思路清晰）。

MBA面试个人简历的细节不容小觑。

有些高校要求在其中一份MBA材料申请中提供个人简历。简历对于面试机会的申请人来说起着非常重要的作用。不用见你，你可以直接让评审委员会知道你是否是MBA的合适人选，所以一份完美的简历是必须的。你知道评审委员会最不喜欢哪个简历细节吗？

1、获得MBA的目标不明确。

部分获得MBA的考生只是因为学历、户籍等特殊原因，不便直接在材料中指出。这些候选人会含糊其辞，简单地通过获得MBA的目标，以至于审查委员会无法澄清申请人申请MBA的明确目的。 MBA是为了培养未来的职业经理人，评审委员会不想听候选人说拿到MBA的目的只是为了获得学历和解决户口。申请者可以将自己的长短期目标与自己的MBA结合起来，提升自己的能力，实现自己的价值，为社会贡献自己的力量，从而更好地得到评审委员会的认可。

2、简历照片P变成锥子脸

简历照片上把自己当锥子脸，但是大学给面试机会的时候，看到真人和简历上的照片分明是方脸或者A圆脸，这种强烈的反差会让面试官反感！如果想在印象中得到评审委员会的认可，不难理解，可以给自己加分，增加自己评审的可能性。但是，当面试官看到真人的时候，就会产生一些心理上的落差，甚至连包装都不认可这个包装，导致对整个简历的真实性产生怀疑，对个人专业能力产生怀疑！

3、邮箱名古灵精怪

在互联网流行的时代，简历投、会议通知、数据传输都是通过网络邮箱来完成的。虽然使用qq邮箱一般不会对申请材料产生偏见，但是qq邮箱的昵称也会带来一些问题，给评审委员会留下了“不成熟”的印象。作为未来可能的职业经理人，**有一个职位邮箱，这会显示申请人对工作的重视，给人一种更职业经理人的印象。

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