MBA提前面试相对于传统的“先笔试，后复试”的录取流程。部分MBA院校采取“先面试后笔试”的方式，实行“面试通过+笔试通过=直接录取”的政策。因为面试是提前的，所以这个政策叫做“提前面试”，简称“面谈”。
以下是MBA面试官在MBA面试时对申请者的一些评估：
领导潜力：
领导力可以体现在多种形式：无论是组织课外活动还是获得学术或商业成就是实现个人成就或承担社会责任，从开设课堂到参加比赛，从独立创业到表达自己的意见和倡议。无论形式如何，商学院 MBA 面试官都会一点一点地寻找你的领导潜力的证据。分析兴趣和天赋：
MBA 学习通常是一个严格、快节奏、高度表达和参与的环境。 MBA案例教学法的学习成果取决于每个参与学生的主动性和承诺。学生往往需要在模棱两可的情况下做出判断，分析复杂的信息并采取行动，评估和反思自己的决定。 MBA 面试官会评估你之前的学习和工作表现。 MBA申请虽然不要求你提前修任何课程，但申请人需要证明自己有分析和量化的概念。
积极参与感：
很多MBA学生的学习经历，包括学习案例、课堂活动、学生自组织活动等，都得到了学校、教师、俱乐部，尤其是各种校友资源的积极参与和支持。这就是为什么MBA面试官倾向于寻找品德良好、谦虚尊重他人、愿意为MBA项目做出积极贡献的学生加入MBA圈子的原因。 MBA面试官认可的MBA候选人应该非常愿意分享自己的经验，愿意帮助自己的同事，能够帮助自己的行业成长，能够向同行学习。
一定的成就和远大的理想：
优质商学院的每一位MBAer都涵盖了政治、商业、科技、人文等各个领域的精英人才，能够体现当今中国人的广度经济在一定程度上和高度上，这样一个多元化的群体，可以让每一个参与这个MBA项目的学生都能拓展自己的视野和能力，从MBA项目中得到更好的支持和成长。
来源：上海汉章（张华）教育
MBA早期面试：技能和评分细则
早期面试非常重要。如何正确准备，让我们在下面分享一些技巧。
面试技巧
提前做好准备，尽量让面试官在有限的时间内更全面地了解你。自我介绍是考官对你的**印象。提前准备好背下来，真正去考场的时候才能把它用**的状态表达出来。
对于工作经验不足的应聘者，尽量关注他们的个人潜力以及可以帮助您成功的某些特质和能力。
面试前，可以直接到面试室门口准备考试。不仅可以和其他应聘者聊天放松，还可以方便刚刚面试完的应聘者了解。
面试的时候可以把准备好的英文问题交给面试官，让老师知道你已经准备好了。
遇到问题，你要冷静思考：应用什么理论，从哪个角度入手，一共回答几个点，这样你的答案才能清晰。同时，在解释一个问题时，尽可能多地使用相关的例子来提供证据。
不要犯沉默的忌讳，尽量和老师沟通，让老师明白，虽然你不是**的，但你至少有勇气表达。
英语面试官倾向于问与工作相关的问题。应聘者在面试前需要对与工作相关的英语词汇有很好的了解，回答时应提及更多与工作相关的专业术语。
在回答英语问题时，**多使用谚语和习语，这样不仅会让你的口语回答更有趣、更“接地气”，还能表明你的综合素质更高，知识面更广。
商学院在面试中经常对应聘者进行压力面试，以确定应聘者是否合格。考官给你压力，故意刁难你的时候不要惊慌，冷静回答问题。
在面试结束时，礼貌地感谢考官并轻轻将椅子推回原来的位置。
评分标准：
教育背景：10%
大专毕业，大学学习成绩和工作后学习能力。
专业经验：30%
工作性质、工作表现、所担任的职位、所服务公司的规模和水平。
兴趣和抱负：10-15%
抱负是否清晰现实，是否有强烈的责任感，是否对自己的长处和短处有清晰的认识。
修养与风度：10%
应聘者的相貌、气质与风度、礼貌与精神状态。
思维逻辑及反应：20-30%
考生考虑题型是否透彻，演讲是否合乎逻辑，能否抓住问题的关键点；逻辑分析问题，有发散思维的能力；有创新意识；有一个解决问题的目标。
团队意识和沟通能力：15-20%
应聘者能否理解他人，善于发现他人的长处，善于团队合作；谈话简洁明了。
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