教师招聘面试的过程一般包括讲课、试讲、教案设计和答辩。不同的省区、不同的用人单位可能会有不同的面试形式，有的地方甚至针对不同的科目有不同的面试形式。因此，建议您查看当地教师招聘公告要求，一般上面会有具体说明。

如何准备教师招聘面试？

一般来说，进入中小学教师招聘考试的面试阶段，各省的考察方式会有所不同，但都离不开以下两个方面：①教学能力测试； ②、教学题。

教学能力测试：主要考核方式为片段教学（即抽取相应科目的课本内容的某一部分，由考生在评委面前进行教学模拟试练。时间一般为15-20分钟），讲座（针对课程）以及教学和学生分析讲解）。

教学提问：主要通过问答来考察考生对教材、教学、学生等的熟悉程度。

能进入面试的考生自然会明白以上两点的重要性：考察教学能力，最常见的是零碎教学。

可以说，如果你能出色地完成片段教学，基本上就能有一个满意的面试结果。

所以对于进入面试但不知道从哪里开始复习的同学来说，只有一个问题：快速提高自己的试听技巧和技巧。

如何快速提升自己的碎片化教学（课堂教学能力）：

这个问题可以从两个方面切入：①掌握教材，熟悉知识点； ②、提高教学技巧和方法。

对于候选人来说，这是两个显而易见但有时会感到慌乱的问题。

其实，有一个常识或技能被大多数考生和培训机构忽视了。要以最直接有效的方式提高以上两种能力，有一个简单粗暴的方法：边看边学，有经验的老老师课堂教学。

这不仅可以让考生快速定位教材内容的重点和难点，还可以了解将这些知识点展示给学生的自然而有效的方法。同时，考生可以在短时间内了解老老师的教学方法和教学行为、教学态度、板书等。

相信看到这个方法，很多考生可能会突然意识到这是一种**的面试辅导方法。俗话说，最直接的方法就是最有效的方法。只有直接从**、经验丰富的教师的教学中学习，才能离面试现场最近，最有效地提高片段教学能力。

教师招聘面试考什么？

不同地区教师招聘面试的形式和内容略有不同。考生需查看报考地点的教师招聘公告。

以四川省上半年教师公开招聘面试为例，如：

1）成都市双流区

面试方式为讲授和答辩。主要考察考生在教师素质、专业技能、师德师风、教育理念、教学技能等方面的综合情况。

2)成都市成华区

面试方式为组合式结构化面试和试听课，没有学生，主要是没有学生。

——如果参加四川教师招聘面试，或者参考四川教师公开招聘面试准备材料进行整理

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