先给你十六个

（虽然这些都是网上转的，但是对我们真的很有用）:)

超级完美的采访！六大面试考古题解开谜底！

1、你为什么选择来我们公司申请？

面试官想知道：你申请工作的动机和你对公司的了解，你知道的越多，他介绍公司的时间就越短，你也可以借此了解你是否做功课。

2、你认为你**的优势和劣势是什么？

面试官想知道：你面对缺点的勇气和诚实，**有一个能扭转乾坤的答案。为了你自己的长处，不要保留它们，更不要夸大它们。

3、是否有任何进修、进修和加强技术技能的学习安排？

面试官想知道：你是有自我提升的动力，还是准备依赖公司的准虫？这取决于公司未来的资产或负债！

4、个人职业规划？

面试官想知道：你个人对未来的展望和具体的实践步骤。要看你画的馅饼是否实用，好吃。

5、你有过勤工俭学或工作经验吗？

面试官想知道：你的经济状况，你如何度过业余时间，最重要的是你是否不知道“民难”。

6、 你有什么问题吗？

面试官想知道：你对这份工作的“渴望”程度，以及你是否足够专业来胜任这份工作。避免不当问题需要智慧。

在面试过程中，面试官会询问应聘者，应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对于申请者来说，了解这些问题背后的“琐碎”很重要。本文梳理了一些面试中经常出现的典型问题，并给出了相应的答题思路和参考答案。读者无需过多关注分析的细节。关键是要从这些分析中“理解”面试的规律和回答问题的思维方式，从而做到“活学活用”。

问题1：“请自我介绍” 1、 这是面试的必答题。

2、介绍内容应与个人简历一致。

3、尽量以演示的方式说话。

4、切入正题，不要谈论不相关和无用的内容。

5、组织要清晰，层次要分明。

6、**事先以单词的形式书写和记忆。

问题二：“谈谈你的家庭情况” 1、这种情况对了解申请人的性格、观念、心态有一定的影响。这是招聘单位问这个问题的主要原因。

2、简单列出家庭人口。

3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。

4、强调父母对自身教育的重要性是恰当的。

5、强调所有家庭成员的良好状况是合适的。

6、建议强调家庭成员对自己工作的支持。

7、建议强调一个人对家庭的责任感。

问题 3：“你有什么爱好？” 1、爱好可以在一定程度上体现应聘者的性格、观念、心态。这也是招聘单位问这个问题的主要原因。

2、**不要说你没有爱好。

3、别说你有那些让人不爽的低俗爱好。

4、**不要说只限于阅读、听音乐、上网，否则可能会让面试官怀疑应聘者被撤回。

5、**有一些户外爱好来“拥抱”你的形象。

问题 4：“你最欣赏谁？” 1、**推崇的人在一定程度上能体现应聘者的性格、观念、心态。这是面试官问这个问题的主要原因。

2、说你不崇拜任何人是不恰当的。

3、 说你崇拜自己是不恰当的。

4、 崇拜虚幻的或不知名的人是不合适的。

5、 崇拜有明显负面形象的人是不合适的。

6、**让您钦佩的每个人都与您申请的工作建立关系。

7、**说出你敬佩的人的哪些品质和想**在感染和激励你自己。

问题 5：“您的座右铭是什么？” 1、座右铭可以在一定程度上体现应聘者的个性、观念和心态。这是面试官问这个问题的主要原因。

2、说那些与医生产生不良联系的格言是不合适的。

3、 那些过于抽象的格言不宜说。

4、一句格言说太长是不合适的。

5、座右铭**地反映了自己的某种品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题6：“谈谈你的缺点” 1、 说你没有缺点是不恰当的。

2、这些明显的优点不应被视为缺点。

3、说严重影响你申请的工作的缺点是不合适的。

4、说不舒服和不舒服的缺点是不可取的。

5、可以列举出一些对你申请的工作“不重要”的缺点，甚至有些表面上看起来是缺点，但从工作角度来看是优点和缺点的缺点。

问题7：“谈谈你的失败经历” 1、 说你没有失败经历是不恰当的。

2、将那些明显的成功视为失败是不恰当的。

3、说严重影响应聘工作的失败经历是不恰当的。

4、经验的结果应该是失败。

5、应该说，在失败之前，我是自信的，尽力了。

6、说明失败只是由于外部和客观原因。

7、失败后，我迅速振作起来，更加热情地面对未来的工作。

问题8：“您为什么选择我们公司？” 1、 面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。

2、建议从行业、企业、岗位三个角度回答。

3、参考答案——“我很看好贵公司所在的行业。我觉得贵公司非常重视人才，这个工作非常适合我，我相信我能做好。”

问题 9：“您对这份工作有哪些可预见的困难？” 1、不建议直接说出具体的难点，否则可能会让对方怀疑这个人选不好。

2、可以尝试迂回策略，陈述申请人对待困难的态度——“工作中有些困难是正常的，不可避免的，但只要有毅力和良好的合作精神，以及事前认真充分的准备，任何困难都可以解决被克服。”

问题10：“如果我录用你，你将如何开展你的工作” 1、如果应聘者对应聘的职位缺乏足够的了解，**不要直接说出具体的方法执行你的工作。

2、可以尝试用迂回的策略来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定近期的工作计划报领导批准，以及最终工作按计划进行。”

问题11：“如果你与上级意见不一致，你会怎么做？” 1、 一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况下，我会听从上级的建议。”

2、如果你在面试总经理，而你应聘的职位有其他经理，而当时经理不在，可以这样回答：“非原则性问题，我会听从你的意见。”上级领导。对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导汇报。”

问题12：“我们为什么要雇用你？”1、申请人**从招聘单位的角度回答。

2、招聘单位一般聘用符合要求、对该群体有兴趣、有足够信心的应聘者。

3、例如，“我符合贵公司的招聘要求。以我目前的技能、高度的责任感、良好的适应能力和学习能力，完全胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务，如果贵公司给予给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁！”

问题 13：“你能为我们做什么？” 1、原则上“放你喜欢的”。

2、在回答这个问题之前，应聘者**先“抢先”一下，了解一下招聘单位期望这个职位起到什么样的作用。

3、考生可以根据自己的理解和专业领域的优势来回答这个问题。

问题14：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这份工作？” 1、如果招聘单位向应届毕业生提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”“关键看应聘者怎么回答。

2、这个问题的答案**体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。

3、例如，“作为一名应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以我一直在利用各种机会在在我学习期间这个行业。我也发现，实际工作远比书本知识丰富，复杂。但是我有很强的责任感、适应能力和学习能力，而且我比较勤奋，所以在兼职工作中能够顺利完成各种任务，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，贵公司、学校和兼职工作经验让我有资格胜任这个职位。”

问题15：“你想和什么样的上司一起工作？” 1、申请人可以通过应聘者对上级的“希望” 对读者自身需求的认识，既是陷阱，也是机会。

2、**避免对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。

3、 例如，“作为一个刚踏入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出任何要求，只要我能给充分发挥我的专长。”

问题十六：“你在原公司辞职的原因是什么？” 1、最重要的是：应聘者要让招聘单位相信应聘者的“辞职原因”在以前的单位是在这个招聘单位不存在。

2、避免把“rea儿子辞职”过于详细和具体。

3、不能夹杂主观负面情绪，如“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们某某员工”等

4、但也不能躲避，比如“想改变环境”、“个人原因”等等。

5、不要涉及你自己消极的性格特征，比如不诚实、懒惰、缺乏责任感和不安。

6、尽量解释原因，为申请人的个人形象增添色彩。

7、例如，“我离开是因为这家公司倒闭了。我在这家公司工作了三年多，感触很深。从去年开始，由于市场形势的突然变化，公司的情况出现了转机。”更糟的是，此时，我感到很遗憾，但我必须面对展示，寻找一个可以充分发挥自己能力的舞台。”同一个面试问题不仅有一个答案，而且同一个答案在任何面试情况下都**。关键是申请人掌握了规则。然后，把握面试的具体情况，有意识地弄清面试官提出问题的心理背景，然后投出自己的喜好。

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