面试技巧：表达缺点的态度和方法：谁不是圣人，谁无能为力？但作为求职面试，用人单位更看重你的长处。当然，作为求职者，没有人会想到坦率地承认自己的不足。寻找理想的职业职位。为此，我不必在没有主考官提示的情况下主动陈述自己的缺点。如果对方问，就如实回答。

有哪些新生？面试技巧要注意什么？

对于没有经验的应届毕业生来说，面试真的很令人生畏。因为面试官的几个问题，他们经常会脸红，说不出话来。我不明白 HR 在说什么，我也不知道他们想问什么。

那么，作为大一新生，如何通过面试获得HR的认可，更大程度上为自己拿到offer呢？

1、保持眼神交流

面试时，与主考官保持眼神交流，以表达对主考人的尊重。每次可以盯着考官的鼻梁大约15秒，然后自然地转向其他地方。避免眼神飘忽、闪烁、躲避。

2、控制说话的声音

控制说话的速度，不要尖利或虚弱。保持你的声音平静，音量适中，回答简洁。不要带“嗯”、“那么”等无关紧要的成语。

3、注意身体姿势

进出面试室要注意进出礼仪，保持头部挺直、精神饱满的姿势，不要经常耸肩，左右看、歪坐、抖腿等。说话时不要使用过度的手势。

4、注意说话要得体。

不要急着问**。一般双方有初步意向时，都会委婉地提出。不要问考官不当，回答考官的问题要注意逻辑和尺度，不要讲花言巧语，不要把车放在马前，过分超出应有的问题范围回答。

5、撤回积极因素

自信沉着、充满热情、有进取心、善于表达和提升自己等都是面试中的积极因素，积极因素会让你获得更高的面试通过率。

很多人认为自信应该表现出那种热情奔放的能量。其实，自信是一种滋润和沉默的本性。

回归自我与自然，控制节奏与情绪，不要紧张，用平时的语气和速度表达，自然演奏。

在准备面试的时候，尽量不要准备完整的背稿，以免背卡死。你可以多思考，准备一些关键点来回答问题。这是在面试中取得成功的最终方法。

面试中最有可能被问到的几个问题

Q1：“请自我介绍”

回答思路：

1、这是面试的必答题。

2、介绍内容应与个人简历一致。

3、尽量以演示的方式说话。

4、切入正题，不要谈论不相关和无用的内容。

5、组织要清晰，层次要分明。

6、**事先以单词的形式书写和记忆。

Q2：“你有什么爱好吗？”

1、爱好可以在一定程度上体现应聘者的性格、观念和心态。这是招聘单位问这个问题的主要原因。原因。

2、**不要说你没有爱好。

3、别说你有那些让人不爽的低俗爱好。

4、**不要说只限于阅读、听音乐、上网，否则可能会让面试官怀疑应聘者被撤回。

5、**有一些户外爱好来“拥抱”你的形象。

Q3：“谈谈你的不足”

答题思路：

1、说你没有缺点是不恰当的。

2、这些明显的优点不应被视为缺点。

3、说严重影响你申请的工作的缺点是不合适的。

4、说不舒服和不舒服的缺点是不可取的。

5、可以说一些对你应聘的工作“无足轻重”的缺点，甚至一些表面上看起来的缺点，但从工作的角度来看，它们都是优点和缺点。

Q4：“你能帮我们做什么吗？”

回答思路：

1、原则上，“放你喜欢的”。

2、在回答这个问题之前，应聘者**先“抢先”一下，了解招聘单位期望这个职位起到的作用。

3、考生可以根据自己的理解和专业领域的优势来回答这个问题。

Q5：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这份工作？”

答题思路：

1、如果招聘单位为应届毕业生提出这个问题，说明招聘单位其实并不在乎“经验”，关键看应聘者的反应如何。

2、这个问题的答案最应该体现申请人的诚意、机智、勇气和奉献精神。

3、例如，“作为一个应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直在利用各种机会在这个行业做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富，复杂。但我有很强的责任感、适应能力和学习能力，而且我比较勤奋，所以在兼职工作中能够顺利完成各种任务，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，贵公司、学校和兼职工作经验让我有资格胜任这个职位。”

Q6：“你想和什么样的上司一起工作？” 1、通过应聘者对上级的“希望”，可以判断应聘者是自我要求的意识，既是陷阱，也是机会。

2、**避免对上司寄予厚望，多谈谈自己的要求。

3、例如，“作为一个刚刚踏入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出任何要求，只要我能充分发挥以我的专业知识。”

俗话说，面试是进入公司的敲门砖，一份好的简历是面试的关键，但面试的好坏决定了整个面试。

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