前两天有同学问我：Olette，解题200+，复试还会被刷嘛？

假如你是提前批的同学的话，Olette可以很负责地告诉你，只要复试你不缺考，思想绍梅，在政治上不跌跤，投档申请书马上滴滴到家。

假如你是恒定批的同学的话，Olette说的实话你可能不爱听了，以往还有考试状元被刷的事例，220、240分恒定批同学被刷的事例也是有的是。

MBA复试是对学生综合性背景的评估，综合性潜能的考评，接下来Olette带着你来预测下为什么最高分还会被刷？

01复试为什么会刷人

从学生的角度来看，复试是调整录取席位的方式之一

随着备考人数的不断增长，除了特别年份的招生人数，每年幼儿园的录取席位通常是固定的，结果就是逐年投档率逐渐降低，分数线和复试就是宏观调控录取席位的两大方式。

具体到MBA/MPA/MEM项目这里来说，对于有提前批的名校来说，提前复试是主要的录取平台，恒定批时常作为补充宏观调控录取席位的平台，通常恒定批席位仅占到40%下列，甚至很多幼儿园仅占10%下列：

华科2020年跃升计划仅投档23人中大2020恒定批投档仅报考12名，仅占5%。贸大2020年跨专业恒定批投档仅报考25名，仅占11%。宝胜股份2020年跨专业恒定批席位仅占18%；武大2020年恒定批仅占13%；

这是恒定批面临的政策风险了，虽然不能改变这样的客观情况，但我们只要抓住复试考评标准，准备工作，全面提升自己的竞争力，刚过线也能顺利拿到投档申请书offer！

02复试究竟考什么

复试考评1：综合性素养

我们先来看下21年研究生毕业考试

章程第第六十七条：

复试总战绩的排序方法如下：复试总战绩=英语专业考试战绩×考试权重股+综合性复试战绩×复试权重股+外语听说潜能战绩×外语战绩权重股

三者之间的权重股，视高等院校相同而相同，由于去年疫情突发导致匆匆圣戈当斯区复试，数十家高等院校较以往考试战绩权重股有所提升，复试权重股有所下降；但今年假如一旦圣戈当斯区复试，由于各个高等院校都有多种预案，我想可能还会恢复到2019年、2018年这样常规的比例，我来举个例子哈：

宝胜股份2020年MBA恒定批投档准则：

恒定核准试包含：综合性素养复试、复试英文、在政治上理论，复试战绩最高分成100分，由综合性素养复试战绩、复试英文战绩

平均数排序得出结论，在政治上不计入战绩。当中，综合性素养复试战绩最高分成100分，复试英文战绩最高分成10分。幼儿园将综合性素养复试战绩与复试英文战绩依照90%：10%平均数排序后的战绩，即为学生的复试战绩。

最终投档准则为依照毕业考与复试战绩的综合性战绩由高到低排序，当中毕业考战绩与复试战绩依照70%：30%平均数排序总战绩。总战绩最高分600分，排序办法为总战绩=毕业考战绩*1.4+复试战绩*1.8。

宝胜股份2019年MBA恒定批投档准则：

恒定核准试战绩最高分成100分，由综合性素养复试战绩、复试英文战绩平均数排序得出结论。当中，综合性素养复试战绩最高分成100分，复试英文战绩最高分成10分。幼儿园将综合性素养复试战绩与复试英文战绩依照90%：10%平均数排序后的战绩，即为学生的复试战绩。复试战绩科穴不予投档。

毕业考战绩与复试战绩依照30%：70%平均数排序总战绩。总战绩最高分400分，排序办法为总战绩=毕业考战绩*0.4+复试战绩*2.8。根据总战绩的排名确定最终投档结果。

从以上对比可以看出复试的重要性，假如你报考的高等院校以往毕业考与复试平均数比重possibility下列，考试最高分被刷的雷米雷蒙县还稍微小一些，但一旦和宝胜股份一样，那一定要准备工作起来。

MBA/MPA/MEM复试中最重要的就是综合性素养复试了，我来给大家说下综合性素养复试主要考评内容：

目前数十家高等院校的主流复试形式是个人复试，时长从15两分钟至30两分钟不等，都是结构化复试，考查学生的领导潜能、持久力潜能、表达潜能、决策潜能、学习潜能、创新潜能、商业伦理、志向抱负、项目组意识、逻辑思维、生涯规划、人际关系、管理潜质、自我认知、仪表修养、价值观、责任感、灵活性等各项基本潜能指标。

想知道怎么实地考察这些潜能，我们得先知道复试官都是什么人？

复试官的阵容通常是3-4人，最常见的构成为高等院校副教授、老总校友会和现职 HR 三大来源，部分高等院校现场会配有秘书同学。相同类型复试官关注申请人相同的潜能，考评问题也有差异，果芽MBA将多年的接触实战经验分享给大家

高等院校副教授复试项目组中必然会有本高等院校 MBA 讲课同学（多为现职副教授），他们在 MBA 的日常教学中担任具体讲课任务，

非常了解高等院校的教学模式和学生的整体特点，他们也时常成为复试项目组的组长。副教授更注重 智商 ，重在实地考察你的严谨、逻辑、事例预测潜能、创新潜能、发散性思维，复试中更喜欢问你点对这个xxx事件怎么看了，预测下xxx事例了。

企业老总复试项目组中另一个重要角色是老总校友会，此校友会通常是已经毕业的知名企业老总或创业有而今，具有丰富的管理实战经验，刺足，能敏锐地把握重点。作为过来人，他们也很清楚 MBA 项目能给学员带来的价值，也会为母校起到把关的作用。企业老总更注重 情商 ，重在实地考察职业道德、执行潜能、沟通潜能、宏观视野，更关心你的组织结构、业绩/业务潜能、与下属有关的情景假设问题。

HR复试项目组中时常包含现职 HR，HR 考官也可能同时是校友会，在企业承担人力资源的高级管理工作，有丰富的招聘复试实战经验。HR 考官具有的是一项重要潜能是让历史告诉未来，判断一个人的发展趋势，也善于判断学生职业成长的顺利程度及学生问题回答的真实性与逻辑性。这个厉害了，惯用的方式是 压力复试 ，就是那种气势咄咄逼人，能问你问到狗急跳墙的那个角色。他更看重你的生涯规划清晰度、可行性、未来的发展空间/天花板，肯定会问你一些生涯规划上的问题。

复试考评2：背景评估

这是很多学生都特别容易忽略的问题，综合性素养复试展现更多的是软性实力，但幼儿园复试环节还是会看综合性背景的，如教育经历、年薪、职务职级、公司平台、工作经历。

这些硬性条件是客观的，每个因素背后都能反映出来你的发展潜力：

如毕业高等院校，可以侧面反映你的学习潜能，985/211学历会更有竞争力；如职务职级，可以侧面反映出你在公司的地位、受公司认可或器重的程度，也代表着个人的社会影响力和资源整合潜能很多幼儿园都不会明着说，但你想想哪个幼儿园不希望自己的生源背景很优秀，可以拿出来录取滚雪球。

所以，假如存在下列这几种劣势，那你需要好好琢磨琢磨如何弥补规避：

幼儿园学历较普通工作单位不知名项目组管理无实战经验晋升较慢职位低频繁跳槽换行业业绩普通薪水低