如实回答，应届毕业生企业的HR看重的是你的学习能力、上进心和培训成本。你必须对自己的优势和劣势有准确的认识，也必须对自己未来的发展有一个相对准确的定位。彭建议以开放的心态、勤奋好学、积极诚实的外表面对你的应聘者

应届毕业生，面试时面试官通常会问什么问题

要有同理心，多问自己几个问题。至于紧张感，如果你通过更多的面试成为一个面子战士，你就什么都不会害怕，主要是因为自信。来吧！

考官在应届毕业生面试时通常会问什么问题

这取决于你面试的是什么职位。对于不同的职位，面试官的侧重点是不同的。如果是技术方面的，我建议你在网上搜索一些关于你想从事的方面的面试问题。在问问题的时候，他们中的大多数都会问你正在做的项目的问题。如果是非技术性的，你会问：

1、你觉得你的优势是什么？ ?为什么我能胜任这个职位？

2、说说你的缺点？

3、你为什么要申请这个职位？

4、谈谈你未来3-5年的职业规划？

5、你期望什么薪水？

6、谈谈你对这个职位的理解？

7、你能承受压力吗？具体（一个一般的例子）

就是关于这样的问题，希望对你有帮助

作为面试官，面试应该考什么能力？

我有过几次求职的经历，总结一下吧。

在面试过程中，我们基本上遵循相同的规则：他过去做了什么来推断他的未来。同样的原则也适用于新生。那么，我们看重公司的哪些能力？我个人认为这会是以下几点：

你拿奖学金看学生的成绩和实习经历？奖学金是多少？是否参加过与**内容相关的全国性比赛？你赢得比赛了吗？实习公司有多大？你是怎么进来的（或者你是怎么申请的）？

面试时看到同学们的对话，让他回答一个表达过程复杂的问题，比如：请描述一下对你来说最难忘的事情，为什么难忘，你学习和反思了什么上？叹了口气，看他能不能一口气回答。 “团队合作能力”让他描述他在校期间参加的一些社区活动/学校活动/课外活动，以及活动中遇到的角色，他们是如何解决的？

对于管理专业的学生，​​我们要注意他是否有管理潜力，他做过什么，他过去组织过的活动，他做过什么困难和意想不到的事情，他为什么这样做，他的出发点在哪里？他从这件事中总结出什么反应？

这是一个更关键的点。如果公司是一个非常保守和等级森严的地方，那么招一个思维活跃、主张与领导联系的学生是不合适的；如果公司崇尚狼文化，招聘一个稳重从容的肯定不合适。

什么是能力？说到能力，这是面试官在面试中经常会问到的一个问题。这关系到你有没有打败这次面试，所以面试官会问你，你有什么能力？

1、那么我们在公司寻找什么？我个人认为这是一种职业能力；沟通技巧;团队合作能力；组织能力、职能方向；文化兼容性。比较这些点，这样我们就可以有能力招收学生的目标（毕业生），我觉得就是这样的评价：“专业能力”取决于学生的学习成绩和实习经历。你拿到奖学金了吗？

2、你参加过含金量的全国性比赛吗？你赢得了比赛吗？实习公司有多大？你是怎么进去的？看看面试时同学们的对话。问一个明确的问题是一个复杂的过程，可以让他回答。

例如：您能描述一下您最难忘的经历吗？为什么他们让你难忘、学习和反思？题到**，看他能不能一口气回答。请他描述他的团队合作能力。

3、在校外活动中参加一些社团活动，在活动中遇到一些困难，如何解决？组织能力，管理专业的同学，要注意检查他是否有管理潜力，自从他组织了活动，我遇到了一些困难和意想不到的事情，他是怎么处理的，为什么，他当时的出发点在哪里？他对此有何反应？这是一个比较关键的点，如果公司是非常保守和严谨的。

所以在面试中一定要展现出自己**的一面，充分发挥自己的能力。

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