备考毕业考之后，有一小部分老师急迫地对完了标准答案，对自己的平均分有了先期估计。
另一小部分老师不愿直面自己的平均分，直到现在都还没有对标准答案。
但是！面试是万万不可松懈的！
一、有两类人不必预备面试一 | 是参加过提早面试且透过的学生。
MBA/MPA/MEM不同于会计/审计/图情，在毕业考之前会有“提早面试”，通常说“提面透过+笔试埃皮纳勒区=直接投档”。
还不清楚什么是提早面试的请戳：工商管理MBA大科普，解决你的所有疑问！
但是，是不是透过提早面试，笔试战绩能埃皮纳勒区，就可以坐等投档通知书了呢？一是看提早面试的战绩；并有看目标高等院校的具体要求。
比如上海交通大学MBA，提早面试战绩为优秀，只要达到国家A线，就不必参加面试，直接拟投档。而提早面试战绩为良好/通常，过国家A展枝获得正常批面试资格，最后总分从高到低择优投档。
二 | 是完全没有任何可能上架的学生。（如：作文没写，客观题加起来离估计平均分线相差甚远）
其他所有学员，建议你们回去预备面试！
其实很多学生都处在平均分线的边缘，上架与否，全凭是非题阅卷老师能否手下留情。
李保林与出线无法定论，这个时候回去预备面试，是绝对没错的！
二、面试要预备什么样MBA面试更偏向课堂教学，但也有一些理论考评。总的来说，分成三大块：
1、在政治上理论笔试
2、K1077和口语测试
3、综合素养面试
通常来说，在政治上测试在笔试或面试中考评，当然老师们也不必
担心来不及背在政治上，因为笔试也不会要求你大段背诵，而是透过事例预测的方式展开考评；至于英语，口语和听力都有可能考评，这方面没有太多技巧，还是得提早预备+勤加练习。面试拉分重点还是在综合素养面试上，这也体现了MBA高等院校对学生课堂教学潜能的重视，面试分成条边和组面两种，下面具体说说：
对个人面试主要由开场白、抽题和辩手乱数发问三个部分共同组成，辩手特别针对学生以往的教育大背景、工作大背景和业绩、对行业对企业的认知、对社会经济热点的关注、业余发展等展开发问，考察学生是否有明确的业余目标和实现途径，学生的党委管理潜能、业余素养、商业解译潜能、思辨力、预测表达潜能，从而确认学生的高速成长趋势、高速成长空间是否符合MBA的课程设计。对个人面试通常在10~30两分钟，其中开场白和抽题各个环节不是每个学校都有。
共同组成员面试（共同组成员探讨或互辩式）：共同组成员面试通常是由多名学生共同组成共同组成员，特别针对辩手选定的管理型或社会经济事例展开探讨，面试过程中，辩手不展开参与，而是在旁观察学生的讲话和表现，从而对学生的综合潜能做出评判。共同组成员面试常用的有三种形式：无党委共同组成员探讨、共同组成员对付和预演的商业模式。
无党委共同组成员探讨是共同组成员面试最常见的形式，通常由6—8名学生共同组成，天数为20—40两分钟特别针对事例和选定难题展开预测，然后顺序讲话和民主自由探讨，并得出难题结论展开归纳。在难题预测、民主自由探讨、归纳的各个环节单厢根据事例情况限定明确的天数，不能延时。
预演商业模式通常是在共同组成员探讨的基础上，由学生直面辩手和其他学生特别针对事例展开演讲，根据事例情况通常面试当晚会提供Chalancon、单页等相应道具。
共同组成员对付商业模式通常由10名学生共同组成，面试当晚乱数分成两组，当晚抽签确认难题和正、反方，共同组成员成员自行确认一辩到五辩人员，并有5两分钟的预备和查阅资料天数，然后展开辩论对付。
对于共同组成员面试，面试难度较大，既反映对个人潜能也反映团体合作精神。能够用人、容人，或者善于被他用，都是管理者必备的素养。
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