还有戏，别着急。

一般来说，一般公司招聘人力资源，首先需要需要人员的部门提出招聘要求，填写公司内部招聘申请表。所以，在人力资源部面试后，大部分公司都会为招聘部负责人安排面试手续，甚至对于一些比较复杂的公司，公司领导也会有面试。

别着急，尤其是一些比较专业的部门肯定会让用人部门面试的，因为人力资源部考察的是你的经历、工作态度等方面，而专业方面还是由部门面试来进行的。

我不问你什么时候可以加入这份工作，因为会有另一个面试。如果下次面试愉快，可以进入对方公司，人力资源部一定会给你合适的交接时间。

当你自己决定面试时间时，你不必担心有人着急。每次面试花费的时间和精力也比较大。让你决定时间应该给你一个合适的时间来选择。

祝你面试成功！

公开采访是什么意思？

应该是团体采访的另一种说法。

小组面试是指在进行面试的时候，面试的两个方面，一个是多人组成的考官，另一个是大量的应聘者。两次面试都是根据应聘者的能力通过提问和对话。考查沟通与应对的各个环节，当场比较优劣。

小组面试技巧

因为每个面试官的专业领域不同，他们每个人都有一系列的问题。所以当一个应聘者突然看到这场战斗时，因为没有事先的心理准备，他不得不同时弄清楚每个面试官的喜好。这时候，很多人就会胆怯、迷茫。

其实很多企业在招聘后备干部、助理经理、经理等职位时，都是采用集体面试的方式。所以求职者，首先要做好面对集体面试挑战的心理准备；你怎么准备？

1、注意礼貌。进入现场与每位面试官会面时，**是向前走，一一握手。如果你做不到，至少你必须一个一个地扫视你的眼睛，同时微微鞠躬或点头打招呼。

2、根据场景的环境或自己的特点，先从幽默或有特色的自我介绍开始，然后链接出你的特点或申请动机。

由于现场有一组申请人与你进行集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿可能不适用；你要想一些独特的开场白，抓住这短短的15秒，努力让自己脱颖而出。

3、真正了解这份工作的要求。

无论有多少面试官，问多少问题，圈了多少圈……最终的结果就是选出最合适的人才。所以只要掌握了“最适合”的原则，你就不会头脑空白。

4、快速确定主要面试官。

通俗的讲，就是“抓贼先抓王”的道理。要判断谁是首席面试官，不应仅根据衣服好坏以及谁提出的问题来判断。一些首席面试官会选择自始至终保持低调，一言不发地坐在一旁。

要做出正确的判断，可以从以下几个方面入手：

刚进场的时候，大家是等谁坐下才坐下，还是​​下令让大家坐下？

座位的顺序最有可能是排名靠前的座位的中间位置。

当每个面试官交换意见时，他们都会互相咬耳朵。注意他们的耳语是针对哪个人的，那么这个人一定是主考官。

同样的，你也可以观察每个面试官是否有意识或无意识地看着某人，等待对方的建议，然后进行下一步；此人无疑是主考官。

5、关注每一个面试官。您的愿景必须始终照顾到他们中的每一个。当有人问问题时，你的目光必须只在他身上，但在回答问题时，你的目光必须不断地来回扫视观众，表明你非常重视每一个人。面试官。

6、发现可能的同志。别想歪了，这个同志不是那个同志。就是说，在众多面试官中，找一两个和你风格相似的面试官，先突破他/她。

相似的地方可以是年龄、气质、性别（例如，观众中可能只有你和她是女性）、经历、性格、爱好、地域（彼此的家乡）、感情（相似的家庭背景）等。在这个开始，尽量赢得他们的青睐，变被动为主动。

比如，你可以看着对方说“你应该明白……”和“你知道……”，你就可以无形地吸收和你站在同一阵线的对方。在**的投票中，她/他所说的话对面试很重要，结果可能会起到举足轻重的作用。

7、小心暗箭。过去有些面试官会从头到尾看着你，一句话也不说。这种从背后投来两只冷眼的人，最喜欢放大应聘者的言行。

如果你表现出色，让人无可挑剔，仅此而已。如果不幸这个人的主观意识比较强，你会被对方用一些不自觉的小动作抓到大篇幅来证明你有一些缺点；然后在投票的时候，权威地说服其他面试官“根据我的秘密观察结果……”、“我是旁观者青……”，这些话是有根据的，看起来像“你是对的听我说”。事实上，他所说的或许确实是“一言以蔽之”。

但不要害怕，求职者，多练习几次（和朋友和家人一起排练，在磁带/录像机上一遍遍地听/看），并确保你能保持礼貌、礼貌，在整个面试过程中，慷慨而得体的言谈举止；将其视为与一群年长的陌生人谈判业务。不要担心得失，也不要太害怕找不到工作；有了这个心态，你就不用担心自己是不是太冷了。

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