面试其实是一个相互选择、相互学习的过程，所以你也可以提问题，看看公司是否对你的职业发展有帮助，价值观是否一致。另外，面试官**介绍一些好的工作经验和方法。 .禁忌问题： 1、关于钱、薪水的问题，什么时候上市，有没有选择。 2、关于工作强度，您是否经常加班？难吗？好问题： 1、 专注于专业：如果你自己做这个工作，可能会出现什么问题，如何解决这个问题？什么是典型的工作/什么是典型的工作日？工作流程是什么，有什么特别之处？面试官最引以为豪的工作成果是什么？为什么？ 2、关注职业发展：您之前在职业发展中遇到过哪些客观障碍，这家公司的情况如何？这家公司可以帮助其职业发展吗？可以积累什么？面试官为什么选择这家公司？让面试官介绍他们认为实用/有用的方法/经验。 3、 价值观：公司为客户实现了什么价值？公司的愿景是什么？

应届毕业生面试时哪些问题必须问清楚？

面试是每一个现代人找工作都必须通过的一道坎。现在很多人都想应聘外企，但是面试的时候不知道要注意什么，也不敢去做。本文特意算了一下外企面试官的七大禁忌，希望对大家有所帮助。

忌迟到和错过约会

迟到和错过约会是面试中的大忌。这不仅会说明求职者没有时间观念和责任感，还会让面试官觉得求职者对工作没有热情，印象分自然会大打折扣。准时不仅是​​一种美德，也是面试时必须要做的事情。因此，您应该提前或准时到达 10 到 15 分钟。如果您因重要问题迟到或缺席，您必须尽快致电公司并预约另一次面试。另外，如果你急着赶到公司，还得在冷静之前进行面试，你的表现自然会超标。

第二避免忽视他人

面试时不要在面试官面前告诉现任或前任雇主和同事。这样做，不仅得不到同情，只会让你觉得自己记仇，不怀念旧情，不知道如何与人相处。反而会引起面试官的反感。

说谎自取其名的三大禁忌

在采访中说谎、伪造“历史”、或为不属于自己的东西“自以为是”，后果可大可小。就算现在能隐瞒真相，也不能保证以后会被揭穿。所以，面试时一定要实话实说。虽然可以扬长避短，但不能用谎言代替事实。

四忌准备不充分。

无论你学历多高，学历多好，工作经验多丰富，当面试官发现求职者对求职的知识知之甚少时他申请的职位，连最基本的问题都没有回答。点数自然大大减少。面试官不仅会觉得求职者准备不足，甚至会觉得自己在这方面没有发展的野心。面试前要做好充分的准备。

五忌长谈

尽管面试是推销自己的好时机，但不要无休止地谈论或喋喋不休。面试官最怕求职者长篇大论，无休无止。事实上，要回答一个问题，你只需要专注于这个问题。相反，一些求职者非常害羞，不知道如何抓住机会表达自己。不管他们回答什么问题，答案往往只有一两句话，甚至只是回答“是、是、好、好”等，这也是不可取的。如果你胆小和害羞，你应该多练习，这样更容易说话。

六大忌讳语气词太多

语气词或“ne、la、ba”等标语太多会让面试官心烦意乱。太多的颗粒或标语会使面试官误认为求职者缺乏信心和准备。

缺乏目标的七大忌

面试时，不要给人留下面试官没有明确职业目标的印象。有的求职者虽然其他条件不错，但没有职业目标就会缺乏主动性和创造性，给公司带来损失。面试官宁愿聘用一个有职业目标和热情的求职者，尽管他在各方面都表现不佳！

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