面试时找一个应届毕业生的自我介绍。

问题1：“请自我介绍” 1、这是面试的必答题。

2、介绍内容应与个人简历一致。

3、尽量以演示的方式说话。

4、切入正题，不要谈论不相关和无用的内容。

5、组织要清晰，层次要分明。

6、**事先以单词的形式书写和记忆。

问题2：“谈谈你的家庭情况” 1、

这种情况对了解申请人的性格、观念和心态有一定的影响。这是招聘单位问这个问题的主要原因。简单列出家庭人口。应强调温馨和谐的家庭氛围。强调父母对自身教育的重视是恰当的。应强调所有家庭成员的良好状况。应强调家庭成员对他们工作的支持。建议强调一个人对家庭的责任感。

问题 3：“你有什么爱好？” 1、

爱好可以在一定程度上体现应聘者的性格、观念、心态。这也是招聘单位问这个问题的主要原因。**不要说你没有爱好。不要说你有那些让你感觉不好的低俗爱好。**不要说只限于阅读、听音乐、上网，否则可能会让面试官怀疑应聘者被撤回。**有一些户外爱好来“美化”你的形象。

问题 4：“你最欣赏谁？” 1、

你最欣赏的人，在一定程度上能体现应聘者的性格、观念、心态。这是面试官问这个问题的主要原因。说你不崇拜任何人是不恰当的。说你佩服自己是不恰当的。说你崇拜一个虚幻的或不知名的人是不合适的。说你欣赏一个有明显负面形象的人是不恰当的。**让您钦佩的每个人都与您申请的工作建立关系。**说出你钦佩的人的哪些品质和想**感染和激励你。

问题 5：“您的座右铭是什么？” 1、座右铭可以在一定程度上体现应聘者的个性、观念和心态。这是面试官问这个问题的主要原因。

2、说那些与医生产生不良联系的格言是不合适的。

3、 那些过于抽象的格言不宜说。

4、一句格言说太长是不合适的。

5、座右铭**地反映了自己的某种品质。参考答案——“只为成功寻找出路，不为失败找借口”

问题6：“谈谈你的缺点” 1、

说你没有缺点是不恰当的。将明显的优点描述为缺点是不合适的。不建议说严重影响你申请工作的缺点。不建议提及不舒服和不舒服的缺点。可以列举一些对你申请的工作“不重要”的缺点，甚至有些表面上看起来是缺点但从工作角度看是优点和缺点的缺点。问题7：“谈谈你的失败经历” 1、

说你没有失败经历是不恰当的。将那些明显的成功称为失败是不恰当的。说严重影响你应聘工作的失败经历是不恰当的，经历的结果应该是失败。应该说，在失败之前，我是自信的，已经尽力了。说明失败只是由于外部和客观原因。失败后，我迅速振作起来，更加热情地面对未来的工作。

问题8：“您为什么选择我们公司？” 1、

面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。建议从行业、公司、职位三个角度回答。参考答案——“我很看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司非常重视人才，这个工作非常适合我，我相信我能做好。”

问题9：“对于这份工作，你有什么可预见的困难？” 1、

不建议直接说出具体的难点，否则可能会让对方怀疑这个人选不好。可以尝试迂回策略，陈述申请人对困难的态度——“工作中有些困难是正常的，不可避免的，但只要有毅力，有良好的合作精神，提前周密彻底任何困难都可以克服。”问题10：“如果我录用你，你将如何开展你的工作” 1、

如果应聘者对所申请的职位缺乏足够的了解，**不要直接说出来具体开展自己工作的方式可以尝试用迂回的策略来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定近期的工作计划，提交给领导批准，**按计划开展工作。”

问题11：“如果你与上级意见不一致，你会怎么做？” 1、

一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上级。”如果面试官是总经理，而你应聘的职位是当时不在场的另一位经理，你可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，希望对涉及公司利益的重大问题进行反思。”

问题 12：“我们为什么要雇用您？” 1、

申请人**从用人单位的角度回答。招聘单位一般聘用符合要求、对本群体感兴趣、有足够信心的应聘者。例如，“我符合贵公司的招聘要求。以我目前的技能、高度的责任感、良好的适应能力和学习能力

，我完全胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务公司，贵公司给了我这个机会，我一定会成为贵公司的支柱！”

在线客服：文都管联院