我以前遇到过这种障碍。我觉得作为一个大一新生，如果面试官是你未来的直接上司，你可以问“如果我有幸加入，我在接下来的三到五年能得到什么样的发展？什么？或者是什么？”这个职位的晋升空间？”这个问题。对于求职者来说，工作的前景和在公司有多大的晋升空间也是决定是否加入公司的关键因素。线下老板也可以明确说明你未来的发展方向。同时，问这个问题也会让面试官觉得你是一个对未来有规划的人，而不是只关注目前的薪资待遇。

你可以问“你觉得我的表现怎么样？”这个问题。面试结束后，很多求职者都不确定面试官对自己的能力是否满意。这个问题可以帮助你判断自己是否能通过面试，也可以了解自己在面试中表现出来的长处和短处，即使这次面试失败了，也可以为下次面试积累更多的经验，避免走弯路。

问HR时，以职位为中心的问题很好，而以自我为中心的问题**少问。这类问题虽然与自己的利益息息相关，但会让HR觉得你是个很有权势的人，只看重自己，缺乏集体意识，更谈不上公司利益。

不要说“我没有什么想问的”。您不想知道更多关于您的个人兴趣的详细信息，而这些信息在申请公司的网站和搜索引擎上是无法知道的！您可以问一些其他问题，然后询问薪水和福利。不难看也是合乎逻辑的。少问以自我为中心的问题会让 HR 觉得你目光短浅或渴望快速成功。

多问与职位、部门或公司相关的问题：“公司对我的这个职位有什么期望？”诸如此类的问题证明您“有兴趣并有动力去做这份工作，以便做好这份工作”。我想多了解一下我以后要做的工作，以及我服务的部门和公司。”这让HR觉得你有上进心，加入公司的意愿很强，会增加你的好感。

在所有求职者中，为什么HR对应届毕业生的地位如此重视？

现在各大银行春季招聘快结束了，各位大四的小伙伴们不知道吗？年级找到工作了吗？对于打算毕业后进入工作的新生来说，各家公司的春招秋收成了蜂拥而至的目标，不仅要和同学竞争，还要和过去考研不及格的同学竞争高考或急于换工作。这可以说比高考要好。战争更激烈。同时，在无形的情况下，公司招聘的对象自动分为两类人：死而应生。为什么面试官更喜欢应届毕业生而不是以前的毕业生？你知道吗？我们先来研究一下企业招聘。企业也可以大致分为两类。它是一家国有企业，也是一家私营企业。在求职只求稳的趋势下，越来越多的求职者喜欢国企，不仅工作容易，而且相对自由，而且福利保障也很全面。那我们就来详细说说国企的招聘吧。

从公有企业的角度来看，由于企业自身的特殊性，**赋予了不同的使命。在就业压力越来越大的**，越来越多的毕业生抱怨无路可逃。为了缓解这种现象，国企需要给新生留一些指标。要为更多的新生准备一条可以走的路，以免引起社会动荡。这也成为新生们的先天优势之一、随着**政策的增减，你还怕找不到好工作？从学校招聘的角度来看，学校招聘是在大学校园举办的招聘会。校园是每个人对新生最熟悉的地方。一些学校的招生消息一经公布，就会引起很大的反响。国企不仅与学校联系、发放学校招聘启事，还不遗余力地开展大型宣传活动，给应届毕业生留下深刻印象，让他们充分了解招聘公司。

为什么面试官更喜欢应届毕业生而不是以前的毕业生？你知道吗？校园招聘通常是公开透明的。他们拿着自己精心准备的简历认真思考并回答招聘人员的问题。同时，招聘人员可以与应聘者进行有效的沟通，了解双方的需求，为实现双赢省去很多麻烦。必要的麻烦，这也是企业喜欢校招的原因。而且，小编发现，国企招收学校后，会在校园内传播大量招收咨询兵二维码。没有参加公司新闻发布会的毕业生还有进入咨询军的渠道，他们也在国企虚拟打广告。节省国企宣传费用。这么可爱的为公司省钱的新人，招聘人员怎么会讨厌呢？

为什么面试官更喜欢应届毕业生而不是以前的毕业生？你知道吗？讨论完公营企业方面，我们会在申请时讨论当前学生与过去学生相比的优势。新生们都是刚出校门，满怀热情和想法，都想在未来的工作中大展身手。他们的心比较单纯，工资也不高，只希望能达到一个合适的水平。它们相当于一张拥有无限可能的白纸。过去的同学在生活中经历过一些不尽如人意的事情，或者经过企业的磨练，心情都会有差异。他们甚至想要高薪、高社会地位的知名大公司的招聘书。他们对自己的工作太老练了，他们从一开始就不愿意打架，也缺乏动力。如果你是国企的招聘人员，面对这两类人，你会选择哪一种？是创意无限、可塑性无限的新生，还是热情不足、忠诚度低的逝去？答案是可以想象的。

随着科技的发展，社会日新月异，越来越多的企业迫切需要新鲜血液的输入。新的创新能力是宝贵的资产，不能用工资来衡量。根据这种刚性需求，企业往往对大学毕业生更加宽容，像自己的孩子一样携手并进，花时间和金钱在种植和培训上。据小编介绍，很多公司都会定期为新员工举办座谈会，大家可以畅所欲言，就工作中的不足或想法进行交流，达到促进同事关系融洽的效果。

这样分析，作为大一新生，可以在合适的时间和地点融入。如果你是大一新生，有意愿参加校招，那你真的要抓紧机会了！但小编认为，不管公司对应聘者怎么看，只要他们支持，一定要做好自己的本职工作，努力工作，增加知名度。不知道各位读者对国企招聘有什么不同的看法。欢迎提出意见。

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