考研时笔试已经通过了，为什么还要面试？

每年考研的人很多。为什么要通过笔试，考研还需要面试？

首先要明白，考研是双向选择，不像本科考试，考研重在科研，重在团队。不仅仅是我们选择了老师，而是老师选择了我们。因为这次考研的选择，将面临未来几年能否和谐相处，更好地合作，实现更好的科研目标。如果只看笔试成绩，谁都无**确找到合适的导师和学生。毕竟只有面对面才能更好地了解一个人的性格和做事能力等等。

更重要的是，当每个人的笔试成绩都一样的时候，还需要再一次筛选，即软实力如何表达所学，在学习过程中遇到了哪些困难，如何解决。这些都是软实力的一部分，也是我们竞争的一个方面。

还有一个采访，让我们提前了解导师的行为举止。有的导师可能注重科研，对学生要求严格，但他们无动于衷，只看你的结果，不看过程。我们不能简单地评论这样的导师对我们是好是坏，只能说是不是适合我们。所以，面试也是为了解决这个问题，让学生找到更合适的老师。因为如果你找了一个老师，但是不适合你的研究方向，或者不适合你的学习兴趣，那么在接下来几年的学习和生活中，他们两个都会很不舒服，因为你的伴侣不是完美 与自己的合作甚至会拖后腿。这是非常可怕的。别人事半功倍，你只能事半功倍。

所以即使考研通过了，我们仍然需要面试，从合适的人中挑选最合适的人，从**的人中挑选**的人。

为什么我在面试中初试后要等通知再复试？

最初是第二轮筛选。一般人事部负责考察个人专业匹配、项目经历、个人性格等，通过后才能进入复试。复试过程一般由懂技术的人负责。主要考察个人的专业能力，各种技能，考察你的项目做了什么，学到了什么，对你的工作是否有用等。

已经过了一面，公司为什么还要进行二次面试？

已经过了一面，公司为什么要进行第二次面试？这种情况在我身边发生过。我有一个同事，分管一件生意，但她很年轻，属于王室亲戚，对工作很认真。在组建团队的时候，我的招聘经理帮她推荐了好几次候选人，每一批她都不是很满意。一两个月后，这个职位仍然空缺。她告诉招聘经理，她以前见过的某个应聘者不错，能不能再邀请我们聊聊。呵呵，你看，这种情况属于不成熟的面试官。要通过批量面试来学习，同一候选人可能会面试两次。

公司大量招聘的问题

我曾经在一家集团公司工作，对财务经理的需求很大。招聘团队有7名招聘同事，每个人都负责财务经理职位的招聘。招聘渠道基本一致，智联招聘、猎杀等。目前应聘者主动投递的简历质量普遍一般，所以应聘的同事基本都是在后台搜索简历。这样，同一个候选人将被同一单位的不同招聘经理多次面试。

公司的HRD问题

已经过了一面，公司为什么要进行第二次面试？公司的 HRD 发生了变化。我曾经在一家从事 IT 培训的公司工作。它是纳斯达克上市公司，也是业内**的公司之一、新来公司的**份工作是招聘全国各校区总部的负责人和职能主管。在面试过程中，我发现应聘者说他是来公司面试的。

公司的问题

已经过了一面，公司为什么要进行第二次面试？一般情况下，排除上述情况，如果同一家公司甚至同一个面试官两次面试同一个候选人，面试官一定是神经质的，至少有神经病的迹象。

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