我也是 2010 年 7 月毕业的，目前只做过一份工作，但我在那里的时间不长。 .辞职了。 . .现在好苦恼。 . . .

面试时，你只要说实话。如果你撒谎，不要让自己难堪。 .反正你是要学英语的，不是蹲在家里，也是在给自己充电。

如果你的条件符合他们的要求，而且你的各方面能力都不错，相信你不会因为你说的原因被拒之门外。 . . .来吧。 . .

如何面试应届毕业生？

首先，你必须考虑你要做什么。你可以把工作做好，也可以稳扎稳打，你所做的工作能够或值得公司给予的待遇。很多毕业生往往一出来就要求好的待遇和福利。你要想到，当你选择一家公司时，这家公司也在选择你。为什么那么多公司招不到人，那么多人开会找不到工作？与实际工作不符的事情。公司找不到理想人选。所以**把你的价值和学习有用的东西。

应届毕业生的求职面试

当然，实习经历应该写在简历里。这是您为数不多的工作经历之一、当你再被问到这类问题时，你可以找到一些客观的原因，比如公司的福利，你家庭的原因等等。

参考：常见压力面试问题和面试技巧

什么问题一个没有经验的应届毕业生在面试时应该问吗？

1、一般能上学招应届生的都是大公司，一般会给你公司介绍；公司介绍结束后，您可以在互联网上搜索公司简介和目标职位的职位描述；

2、这主要是你的工作职责。如果面试你的人了解你，越详细越好，这样你就可以判断这个职位是否是你的理想和对你个人能力的要求，以便你及时弥补不足；

3、面试时主要需要问的有：目标公司的现状（主要产品类型、公司规模等）、公司发展计划、简单的组织架构、目标岗位部门的结构和工作氛围，这是基本的；

4、在询问你的薪酬福利之前，你应该先询问公司的培训机制和个人晋升机会。其实大部分大公司对毕业生的薪资福利都有统一的标准，你可以关心，但你知道。不要期望自己比别人好。高多少；

5、切记不要问不愉快的问题，比如什么是五险一金？比如这个岗位加班太多，怎么算加班？比如公司负面报道的真实性？比如公司男女比例等；

6、记住要输入正确的行、正确的部门和正确的主管。这就是“三对”。你的**个部门负责人是你的工作，是你更重要的启蒙。老师一定是对的； （乐于助人，有长远眼光，善于营造团队氛围等）

应届毕业生找工作应注意哪些问题？

这种早期的闪光对人有好处，不要浪费时间。试用期内，更频繁地发现公司问题，减少损失。

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