它应该比较大。一般来说，HR和你的部门负责人没有意见，所以总经理不会有太大变化。试过很多次了，总经理面试还是有点看人的，不会有大的变化。人员很少表态，她说她很满意，所以我猜她会尽量推荐你，你也很好。
我已经面试并重新检查了。有没有可能拿到笔试？
我在人才行业工作多年，特别能理解求职者的难处。现在就业竞争形式非常激烈，要找到一份合适的工作并不容易，所以首先你得有一个适合自己的职位，也就是你的求职方向和你的期望（指你的薪水）要求、培训和晋升机会、福利等），你有什么样的特长，你适合什么样的工作，在应聘工作时注意简洁自然的着装（当然这和您正在申请的工作），并准备个人申请材料（简历）、档案、教育、照片等）。然后注意应用技巧。**次考试很重要。只有在**次测试期间其他人对您感兴趣时，您才有机会重新测试。你必须抓住这个机会来展示你的能力和优势。不要紧张。当然，以后可能会有更严格的。考验在等着你。如果说**次考试是看外表，那么复试、面试或者笔试才是真正考验你能力的。祝你成功！！
面试结束后，复试时间告诉我我的工作概率。是不是很大
不大，对方会认为你放弃工作机会。应及时联系公司负责人，寻求再次面试机会。
重新测试工作后成功的一般机会是多少？
首先，找工作进入复试后，和你竞争的人会减少，成功的机会会增加。
其次，能够进入复试证明你有一定的能力。成功的概率与你的能力、复试次数、新兵人数成正比。
1、主动询问值班时间
发挥程度：★★★★
2．热情介绍和展示公司
发挥程度：★★★★
3．主动留下联系方式
播放度：★★★☆
4．现场预约下次面试时间。
播放度：★★★
5、主动询问薪资要求
打牌程度：★☆
6、面试时间长
打手程度：★
HR内在发挥：如何知道面试成功的概率。就业频道[引用时间-1-19]
我通过面试复试的几率有多大？
老规矩，我还是想从HR的角度回答你的问题：
应该说你基本符合这家公司的要求。但是您可能对您的某些条件不太满意。因此，您目前处于“另类”状态。在让你等待的过程中，他们会继续筛选求职者。如果本周如果你找到比你更适合公司的求职者，那么你就会被淘汰。如果你找不到比你更合适的人，你就会被录用。
面试后很快就会决定被录用。因此，他们给你的时间越长，你就越处于不利地位。从另一个角度来说，这意味着这个职位对公司来说更重要，他们希望找到一个各方面都满意的人。
希望我的回答能让你满意。苦等！
在线客服：文都管联院
