对于准备MBA考试的同学来说，可能不太清楚什么是MBA预面试，MBA预面试的形式是什么。下面我就为大家总结一下MBA预面试的常见形式。我希望我们能提前得到大家。提前了解和准备。

面试形式分为以下5种：

个人面试、

集体面试、

英文口语面试（分为集体面谈和面谈两种形式）、

压力面谈、

绘制面试问题。

个人面试

个人面试主要分为自我介绍和考官提问两部分。时间一般在10-30分钟不等。提问环节主要考查管理能力、时事政治，根据申请材料提问。申请材料主导了考官提出的大部分问题。因此，申请材料非常重要，甚至在很大程度上决定了面试的成败。

应对措施：

1．可以提前准备不同时长的自我介绍，现场做好自我介绍，让考官看到你的语言组织和反应能力。

2、从自己的材料中挖掘更多的面试题，针对问题提出问题。提前准备好怎么回答，但切记回答不要太生硬，让考官以为是提前背下来的。

小组面试

这里主要是指没有leader的小组面试。组织多位申请者，就某个商业案例相关问题进行自由讨论，可以观察申请者的综合素质和良好的技能，主要考查候选人的人际沟通能力、对环境的把握能力、洞察力和领导力等

应对措施：

1．注意你的举止和外表。在讨论过程中，尤其是在紧张的情况下，考官会观察你的言行是否恰当，是否有过激行为。

2、战略上突出个人，战术上尊重队友，不要急于说话或打断别人。

3、符合条件的学生可以在没有领导的情况下参加多次模拟面试。

英语口语面试

无论是面子还是群面，都会涉及到英语口语，主要考察考生的口语能力。近年来，英语口语面试不仅要流利的英语口语，还要能用基本的管理知识回答。

1．英语不好的考生不要害怕回答问题，尽量延长自我介绍的时间。可能用到的面试题和基本的企业管理知识要尽量保留。

2、考官说：考试到此结束，谢谢。说明考试正式结束。带上自己的东西，和考官说再见：谢谢，再见。或谢谢你的采访再见。然后离开了。考试结束后不要问老师分数，要礼貌地离开。

压力面试

面试官刻意直截了当、不礼貌的问题让应聘者感到不舒服，针对某件事或某个问题提出一系列问题，把砂锅炸到**，直到答不上来。其目的是考察求职者的情绪控制、抗压能力和应变能力。

注意事项：

1、压力面试过程中不要急于反驳或与考官发生冲突。这个环节需要展现你成熟稳重的魅力。

2、不要被面试官说话的速度和态度所影响，尽量主动，控制好速度。

问答式面试

问答式面试旨在考察应聘者的分析能力。随机性很强，问题范围广，案件**，很难掌握。

应对措施：

聚焦近期政经热点新闻事件和商业案例，培养和提升问题分析能力，拓展案例知识

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