面试时hr会问什么问题，我应该怎么回答？

开始之前，请记住：

黄金法则：80/20---你必须承担80%的谈话和面试官只会说20%。

白金规则：你必须尽量控制采访的节奏和话题。

钻石定律：对于不确定的问题，把它们扔给面试官。

对于应届毕业生来说，一般会遇到以下问题：

1、自我介绍

如果你花一分钟重复你的简历，恭喜你，你的印象是没有积分了！建议您用最多 20 秒的时间介绍您的姓名、学校和专业。然后换个话题，画出自己的长处或长处。一定要在最短的时间内引起面试官的好感，或者至少是对你感兴趣。

2、你为什么选择你现在学习的专业？

这个问题的目的是检查你的 DecisionQuality 能力，所以不要简单地说“有兴趣”或“对就业前景乐观”。所有的答案都应该符合你的专业特点。不用说得太好，为自己辩解就好。另外，你应该表达你对你的专业的兴趣。

3、在实习中获得一些感悟

这个时候，不要夸大你的成就，要谦虚。另外，让我们谈谈你的错误（不要害怕，毕竟你是在实习）。切记：详细说明当时的情况，要达到的目的，采取的步骤，事情的结果，吸取的教训，以及如何应用到工作中，避免犯类似的错误。

4、你缺乏工作经验，你怎么能胜任这份工作？

如果HR提出这个问题，说明公司并不真正在意“工作经验”。关键是看候选人如何回答。应届毕业生可以回答一些以前的兼职经历和实习经历，主要是对HR表现出真诚和积极的态度。

5、你的薪资要求是什么？

如果工资回答太低，你可能会降低你的能力。如果答案太高，HR可能会认为自己高估了，公司可能给不了那么高，可能因此丢掉工作。可以回答“不低于同龄人”，具体薪资可在复试时商议。

6、你还有什么想问的吗？

这个问题看似很不专业，其实很重要。因为公司一般不喜欢： 没问题：人们不喜欢问关于个人福利的问题。你可以问这些：你们公司有培训项目吗，我可以参加吗？这表明你在学习和工作中非常积极。

HR在应届毕业生面试中最喜欢问哪些问题？

1、请花2分钟介绍您的工作简历。 （从申请人熟悉的问题入手，让他们消除紧张，考察语言概括能力）

2．你认为你在原来的工作中做的**的事情是什么？ （考察申请人的能力，关注他们的人生观）

3、你申请我们公司的动机是什么？ （了解应聘者求职的动机和愿望）

4、 您认为应聘该职位的优势是什么？

5、你有座右铭或最喜欢的座右铭吗？ （推测应聘者的人生观、社会观、职业观）

6、您认为自己的主要不足是什么？ （考察考生的语言表达能力和自知能力）

7．你知道公司有哪些产品吗？谈谈你对这家公司的了解。 （考察他们对公司内部组织结构和公司行业现状的了解，从侧面反映出公司对公司的重视程度）

8、你对所申请的职位是否有持久的兴趣？你会把它当做一辈子的事业吗？ （检查他的职业前景、性格成熟度等）

9、 你认为你的专业对公司有什么帮助？ （考察其相关专业知识和自信心等）

10．您认为您应聘职位的员工应该履行哪些义务？ （考察他的责任感、归属感和自知能力等）

11．除了应聘职位，您对公司的哪个职位感兴趣？ （考察其潜力和工作能力）

12、你的爱好是什么？你认为这个爱好对你的生活有什么帮助？ （考察其敏捷性和逻辑思维能力）

13．你有哪些朋友？ （考察他的社交能力、性格特点和人生观） 14、请谈谈历史人物中你欣赏的人物？ （检查他的理想、信念和生活设计）

15、你希望你的老板是什么风格？ （考察他的责任感、纪律和工作作风）

16、你讨厌还是喜欢琐碎的工作？ （考察他的性格特点）

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