应届生面试提问hr的问题-面试时,可以向HR询问哪

面试时hr会问什么问题,我应该怎么回答?

开始之前,请记住:

黄金法则:80/20---你必须承担80%的谈话和面试官只会说20%。

白金规则:你必须尽量控制采访的节奏和话题。

钻石定律:对于不确定的问题,把它们扔给面试官。

对于应届毕业生来说,一般会遇到以下问题:

1、自我介绍

如果你花一分钟重复你的简历,恭喜你,你的印象是没有积分了!建议您用最多 20 秒的时间介绍您的姓名、学校和专业。然后换个话题,画出自己的长处或长处。一定要在最短的时间内引起面试官的好感,或者至少是对你感兴趣。

2、你为什么选择你现在学习的专业?

这个问题的目的是检查你的 DecisionQuality 能力,所以不要简单地说“有兴趣”或“对就业前景乐观”。所有的答案都应该符合你的专业特点。不用说得太好,为自己辩解就好。另外,你应该表达你对你的专业的兴趣。

3、在实习中获得一些感悟

这个时候,不要夸大你的成就,要谦虚。另外,让我们谈谈你的错误(不要害怕,毕竟你是在实习)。切记:详细说明当时的情况,要达到的目的,采取的步骤,事情的结果,吸取的教训,以及如何应用到工作中,避免犯类似的错误。

4、你缺乏工作经验,你怎么能胜任这份工作?

如果HR提出这个问题,说明公司并不真正在意“工作经验”。关键是看候选人如何回答。应届毕业生可以回答一些以前的兼职经历和实习经历,主要是对HR表现出真诚和积极的态度。

5、你的薪资要求是什么?

如果工资回答太低,你可能会降低你的能力。如果答案太高,HR可能会认为自己高估了,公司可能给不了那么高,可能因此丢掉工作。可以回答“不低于同龄人”,具体薪资可在复试时商议。

6、你还有什么想问的吗?

应届生面试提问hr的问题

这个问题看似很不专业,其实很重要。因为公司一般不喜欢: 没问题:人们不喜欢问关于个人福利的问题。你可以问这些:你们公司有培训项目吗,我可以参加吗?这表明你在学习和工作中非常积极。

HR在应届毕业生面试中最喜欢问哪些问题?

1、请花2分钟介绍您的工作简历。 (从申请人熟悉的问题入手,让他们消除紧张,考察语言概括能力)

2.你认为你在原来的工作中做的**的事情是什么? (考察申请人的能力,关注他们的人生观)

3、你申请我们公司的动机是什么? (了解应聘者求职的动机和愿望)

4、 您认为应聘该职位的优势是什么?

5、你有座右铭或最喜欢的座右铭吗? (推测应聘者的人生观、社会观、职业观)

6、您认为自己的主要不足是什么? (考察考生的语言表达能力和自知能力)

7.你知道公司有哪些产品吗?谈谈你对这家公司的了解。 (考察他们对公司内部组织结构和公司行业现状的了解,从侧面反映出公司对公司的重视程度)

8、你对所申请的职位是否有持久的兴趣?你会把它当做一辈子的事业吗? (检查他的职业前景、性格成熟度等)

9、 你认为你的专业对公司有什么帮助? (考察其相关专业知识和自信心等)

10.您认为您应聘职位的员工应该履行哪些义务? (考察他的责任感、归属感和自知能力等)

11.除了应聘职位,您对公司的哪个职位感兴趣? (考察其潜力和工作能力)

12、你的爱好是什么?你认为这个爱好对你的生活有什么帮助? (考察其敏捷性和逻辑思维能力)

13.你有哪些朋友? (考察他的社交能力、性格特点和人生观) 14、请谈谈历史人物中你欣赏的人物? (检查他的理想、信念和生活设计)

15、你希望你的老板是什么风格? (考察他的责任感、纪律和工作作风)

16、你讨厌还是喜欢琐碎的工作? (考察他的性格特点)

在线客服:文都管联院

上一篇:mba先笔试还是先面试-听说考MBA不仅有联考笔试,
下一篇:mba提前面试培训-MBA提前面试辅导班有推荐的吗?
免费领取精品好课,名额有限!
×