有时你有学士学位，职位要求至少是研究生或以上；有时你刚刚通过了 CET-6、这个职位需要八度。当你觉得自己没戏了，HR突然打电话给你，开心的邀请你参加面试。这是坑还是雷？

从企业的角度，不难理解为什么。可能的因素如下。

一、招人急，久无合适人选。

招聘部门**打三个电话，给人力资源部打了电话，但为时已晚，无法提供合适的人选。甚至很少有人能通过简历筛选。是要求太高还是招聘时机不好？等不及了，还是先看看吧，说不定还不错。

先不要换广告，如果有更多合格的人选，不要错过。

第二、虽然你没有达到要求，但也有符合预期的闪光点。

这个职位的关键要求是**的技术技能。如果你能说更好的英语，如果你能独立与客户交流就完美了。你的技能是众多简历中**的。虽然英语不够好，但没关系。只要你愿意学习，公司可以培养你。

第三、虽然这个职位不适合你，但你的其他优势可能适合另一个即将开设的职位。

这个职位需要三年以上的人力资源相关工作经验，但是如果你有两年半行政相关的，人脉还是比较薄弱的。

不过，行政部的职位空缺将在下个月开放。你的背景似乎很合适。为了不让你等的太久而丢失，**先预约看你。如果可以提前招募，那就太好了。

所以，如果条件不符合招聘广告中的职位要求，也不是不可能获得面试机会。

遇到喜欢的位置，不妨尝试出手。也许你可以有好运气。当然，如果你有HR一眼就能看出来的优势，遇到好运的机会就更大了。

一家跨国公司的人力资源部，认识了帮助您认识更好的自己的人。微信公众号：Irene Workplace

面试后，部门经理表示会和人力资源部沟通，2天内给我答复。我还能玩吗？

一般情况下，公司不会当面告知聘用结果。基本上如果录用，**之内会联系你~

请耐心等待~祝你好运！

我又试了一次面试，还有其他更好的机会。我应该如何拒绝我以前的单位？

这几年，很多人在找工作是不可避免的。很多公司都知道，他们不只是用简历投票给他。他们对这些事情并不感到惊讶。如果你想拒绝，你可以直接告诉他你现在找到了工作，你可以留下联系方式，你以后有机会在你的公司发展。无论如何，只要直截了当。希望采纳

面试后为什么要复试？

因为现代面试一般都是由人事部门进行初步面试，所以通过这个选拔符合招聘资格的人员；复试由需求部门负责人\经理面试后选出合适的人选。还有希望。复试意味着你已经通过了初试，需要进行第二次面试。一些大公司需要多轮面试。加油吧，只要你为之奋斗，你就有机会！面试后复试。决定成败应注意的问题细节：

对于求职者来说，最重要的一点是细节，尤其是进入面试过程的人。在结构化面试技巧中，有一种方法叫做“看、听、问切”。 “看和听”应该说对求职者有启发意义。希望是指面试官要注意应聘者的体格、脸型和动作；气味意味着面试官要注意应聘者的语气、语速和语调。这些都是小细节，如果求职者注意到了，无疑会增加求职的份量。如果你在求职时一直踮起脚尖，说明你很着急或不耐烦；当你说话时眼睛环顾四周而不是看面试官，这意味着你不够信任自己，不高兴，或者在撒谎。很多面试官都会把这些行为心理分析应用到招聘人员的考核中，而这些也是平时不被注意的小细节。所以，如果你注重细节并做好，那么你的优势就会发挥出来，赢得你的理想位置指日可待。如果我的回答令您满意，请点击接受。谢谢！ ！

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