2022-2023公务员在职考研究生后可以定副科级吗-县以下公务员晋升条件出台:科员满12年享副科待遇
本报昨日(2日)获悉,我国县及下级机关公务员职级平行制已开始实施。今后2022-2023公务员在职考研究生后可以定副科级吗-县以下公务员晋升条件出台:科员满12年享副科待遇,只要符合任职12年的条件,就可以享受副科长待遇。北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任王建民认为,以往基层公务员公开考试频频遇冷,基层无法上岗。留住人才。新政策将改善这种状况。
□ 发布
晋升的具体条件
近日,中办印发了《关于建立县以下机关公务员职务职级并行制度的意见》。实行公务员职级平行制度。
《意见》提出,县级以下机关公务员设立五个职级。8年未晋升的业务员,可享受科员待遇;12年未晋升者,可享受分科待遇;15年未晋升者,可享受主科待遇。水平处理;处级干部未晋升15年的,可享受副处级待遇;副县级干部未晋升15年的,可享受处级待遇。
职级提升后2022-2023公务员在职考研究生后可以定副科级吗,可享受相应职位级别的非领导职位工资,但职位不变。
官方级别以上的县区市未列出
《意见》对“任职期”进行了解释2022-2023公务员在职考研究生后可以定副科级吗,即从晋升或正式任职当月起计算为周年,第12个月为周年。
《意见》规定,现职级或职务为优等品的,每届任期缩短半年;作为基本能力的每一评估年,任期延长一年。
《意见》明确了实行职级晋升制度的机构范围,即县(市、区、旗)、乡(镇、街道)机关和公共服务管理单位的工作人员;同级县(市、区)及其党委、政府部门不纳入实施范围。
□ 目的
形成职位和等级两条晋升通道
有关部门表示,在公务员管理制度中,职务等级制度是重要组成部分,也是确定公务员工资等福利的依据。职称是指公务员的职称,主要体现工作能力和职责,如县长;职级是指某一职位级别所对应的级别,主要体现资历。从目前的情况来看,公务员的各项福利仍主要与岗位挂钩,存在过分重视岗位的问题。特别是在县级以下机关,由于制度规范等因素的限制,公务员之间的矛盾更加突出,
据有关部门介绍,建立公务员职务职级并行制度,形成职务职级两条晋升通道,是干部人事制度的一项重要调整和改革,也是一项重大举措。创新和完善公务员制度,鼓励他们坚守岗位,踏实工作。. 县级以下机关公务员是做好基层工作、为人民服务、巩固基层政权的中坚力量。县级以下机关公务员职级并行制度的实施,将对调动和发挥基层干部积极性起到催化作用。
□ 解决疑虑
晋升县级以下公务员有多难?
只有4.4%的员工可以晋升到县级
2006年,公务员法正式颁布实施。在我国公务员管理制度中,职务等级制度是重要的组成部分,是确定公务员工资等福利的依据。这也意味着,“升职”成为公务员个人职业发展和待遇提升的必由之路。
现实中,我国60%以上的公务员在县乡基层工作。低级公务员数量庞大,但能晋升到他们的领导职位却非常有限。这场不亚于又一轮公务员内部考试的激烈竞争,让许多低级公务员的待遇长期处于较低水平。低级。
据媒体报道,国家行政学院副教授胡应莲曾表示,中国公务员从科级干部晋升到县级干部的比例仅为4.4%,其中县级到局级的晋升更低。到1%,有些人甚至当了几十年的副科长。
这种情况导致考生在公务员考试中对国家、省、市公务员岗位极为热衷,而基层公务员岗位则频频冷遇甚至不感兴趣。在基层公务员中,存在人员不稳定、优秀人才流失频繁的问题。以广东省地级市江门市为例。五年来,30%以上的乡镇机关公务员通过各种方式离开乡镇基层机关。
国家行政学院副教授胡英莲认为,如果事情再这样发展下去,对中国政府的转型是不利的。
2 为什么要开辟晋升通道?
断仓对工资的作用确定
国家行政学院博士后赵自建曾发表文章称:“据有关部门统计,各地公务员工资的四个组成部分中,职位工资约占20%,级别工资约占25%2022-2023,地区附加津贴约占45%。各种补贴约占10%。” 也就是说,各级公务员的工资只占各地公务员工资的20%以上。
赵自健认为,虽然职位工资的相对比例不高,但由于地区附加津贴基本是按职称发放的,实际上占职位工资的整体比例接近70%。
职位和职级是平行的,即在公务员晋升之外开辟独立的职业发展道路。让那些不能升职的公务员也能通过升职获得合理的待遇和尊严。
公务员职级具体晋升条件发布
公务员岗位工资对照表出炉
基层公务员收入及晋升渠道分析
文都管联院在预祝2021-2022一路长虹!