2022-2023法学在职研究生难吗-2022毕业生首破千万:嘴上反内卷,身体很实诚
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每年都是最艰难的就业季节,但进入2022年,竞争比以往任何时候都更加激烈。
据中国教育部统计,预计2022年全国高校毕业生1076万人,比2021年增加167万人,规模和人数均创历史新高。这也是每年毕业生人数首次突破1000万大关。
此外,受疫情影响,近两年海归人员越来越多,导致高校毕业生竞争更加激烈。今年中国庞大的求职阵容可能是这样的:1000万应届毕业生+80万海归+100万考研不及格的毕业生+100万落选者。
“我大声拒绝向内转,但我的身体很诚实。” 一位正在找工作的研究生表示,严峻的就业刺痛了应届毕业生的神经,激烈的竞争成为了应届毕业生当前的求职形势——一方面是被人抛弃的恐惧和焦虑就业空间缩小的社会。另一方面是在狼多肉少的现实环境中进一步妥协和让步。“我自己的想法是先找到工作,然后再选择职业。”
(一)应届毕业生就业难的主要原因
根据《2021年全国毕业生起薪报告》(以下简称《报告》),通过对全国一、二、三线城市的调查,得出各学历层次应届毕业生的起薪。国家。
从上图可以看出,博士及以上学历的平均起薪最高,在企业类型中,外商独资企业和外商合资企业给予的平均工资较高。从薪资水平来看,与文化程度基本呈正相关,即文化程度越高,起薪越高。这也可以在一定程度上解释现在越来越多的本科毕业生推迟就业继续深造的原因。我们将在本文的第二部分分析这部分。
据笔者分析,目前应届毕业生就业难有几个原因:
缺乏明确的职业规划,更多的是盲目跟风、随波逐流。我不知道我想去哪里,我想做什么样的工作。我看到别人在参加公开考试,我也把自己放在了团队中,当别人准备创业时,我渴望尝试;
就业观念存在误解,期望过高。有些人痴迷于大城市,有些人专注于高薪,有些人对职业前景和个人机会的要求更高。缺乏灵活性,不降低要求,很难找到满意的工作;
知识储备与市场需求脱节,知识的时效性迅速缩短,在学校学习的理论知识难以应对复杂多变的市场需求,学校教育与社会需求不同,学校有没有培养企业和社会所要求的工作技能,同时上流社会的专业培训课程难以支付;
经验不足,很多公司不愿意花时间和精力去培养一个不太稳定的新人。很多职位需要相关的工作经验,也可以在一定程度上降低培训成本;
野心太大,不脚踏实地,对自己缺乏清醒的认识,对就业行业的认识片面,所谓知己知彼百战百胜,不知己知彼将自然会导致工作上的困难。
(二)学历内部成绩单
近年来,有一个非常明显的趋势,即大部分应届本科毕业生推迟就业,选择继续攻读研究生。
从人才供给来看,随着就业竞争的加剧,社会对应届毕业生的要求越来越严苛。从需求领域分析,公司所需的员工人数并没有逐年快速增加,近两年受疫情影响。除了宏观经济低迷的影响外,行业减少招聘或裁员的情况也很普遍。
在供过于求的情况下,应届毕业生处于相对弱势的地位,企业或单位会提高求职门槛和要求,以筛选出更合适的人才。换句话说,企业有更多的选择。比如在互联网行业,一些二线IT公司要求求职者有211+大厂的实习经历。
于是,很多本科新生不得不推迟就业继续升学,进而导致学历开票——考研的大军越来越大。考研将逐步成为我国第二高考,考研成本效益下降。
数据显示,2022年考研人数将高达457万人次,创历史新高,比2021年增加80万人次。面对严峻的就业形势,慢就业成为不得已而为之的办法。
据五城发布的《2022年秋季高校毕业生招聘市场》显示,超过半数的本科毕业生表示打算考研,近30%的研究生会考虑继续攻读博士学位。 D. 应届毕业生就业率偏低,攻读研究生人数呈上升趋势。
(三)在系统内工作已成为一种流行的选择
曾经不屑一顾的朝九晚五,现在蜂拥而至;曾经被嫌弃的教师职业,转身叫振祥,教师资格证、特岗教师、编辑教师的申请人数直线上升。
不少应届毕业生已经将目光从民营企业、民营企业转向了中烟、国家电网、中化石油等国企,吸引了众多考生报考。
2021年,国家电网总申请人数超过85万,申请人数增长59.1%。自2022年疫情爆发以来,系统的稳定性有目共睹。此外,疫情持续积累了大量的全日制应试者。
2022年国考报考人数达到212.3万人,突破200万大关。应届毕业生基本没有任何工作经验,大多数公司更喜欢有工作经验和经验的人员,公务员考试对应届毕业生的包容性更大。
华图教育公布的数据显示,2022年至2022年,国考只招应届生的岗位比例将从39.71%提高到67.3%;人数比例从42.02%增加到67.3%。从招聘岗位到招聘人数,应届生都有一定的优势。
(四)部分行业遭遇寒冬,招聘人数减少
就业总数发生了变化,就业结构也有所调整。
以教育培训行业为例,“双降”等一系列政策的出台,是对校外教育培训行业的致命打击,引发了教育培训行业的大地震。一些曾经轰动一时的院校也纷纷退出历史舞台,教育培训行业吸纳的毕业生人数锐减。
地产商的持续爆发也预示着行业将迎来寒冬,恒大将领跑。2022年至2月28日,全国已有65家开发商破产,房地产开发商举步维艰。下游行业无疑也受到影响,这在很大程度上导致了2022年房地产行业的毕业生人数大幅下降,全部跌出前十。
在受到疫情重创的两年时间里,全球旅游业总共损失了超过4万亿美元,相当于两年内损失了8个旧金山。旅游业已成为受疫情影响最严重的行业之一。旅游业不景气 招聘人数需求减少,相关行业毕业生就业形势加剧。行业和企业的需求有所减少,但应届毕业生的求职需求并未相应减少。
(五)弹性就业难解决的现状
最近,灵活用工的话题也很火。浙江省此前也出台政策,大学生创业可贷款10万至50万。如果生意失败2022-2023法学在职研究生难吗,政府将赔偿不到10万的贷款。浙江省人力资源和社会保障厅副厅长陈忠表示,今年全国高校毕业生超过1000万人,这对浙江来说是一个很好的机会。浙江省应抓住这一机遇,大力引进高校毕业生。
但是,对于大多数人来说,灵活就业没有稳定的收入,岌岌可危,缺乏稳定性,缺乏抗风险能力。对于普通人来说,稳定是最有价值和最核心的东西。他们不必担心因为工作年限没有优势而被淘汰,也不必担心整天失业而被解雇。
比如短视频自媒体、直播行业等,只有顶级参与者才能做到全职、自给自足2022-2023法学在职研究生难吗,后续的大量参与者无法获得收益2022-2023法学在职研究生难吗-2022毕业生首破千万:嘴上反内卷,身体很实诚,变得难以为继。抖音、快手、小红书占据了短视频的广阔天空,越来越成为人们闲暇时的娱乐选择。看视频的人比看视频的人多”现象。
自媒体更多的是分享和实现个人的专业技能和生活经验,而应届毕业生几乎没有这两种能力(除了少数非常优秀的老板),缺乏经验、没有技能的应届毕业生无法在海洋中自由遨游的媒体。弹性就业听起来是一个美丽的词,选择自己的职业,但现实是工作不稳定22-23,没有完整的劳动保障和福利,就业岌岌可危。
另外,作为一个连续多年“红牌专业”的法系,就业一直都难上加难。
一个好的工作,比如公安法制,首先要通过国家法律职业资格考试,而且除了顺利上岸公考,这两者都不容易,缺一不可,让良好的就业机会更加难的。
做法律顾问,大公司一般都需要相关工作经验,大部分应届生都没有。小公司不稳定,法律意识相对较弱。
作为一名律师,这几年,我基本上是靠着比较低的薪水重新学习的。以后要是有案源和人脉就好了,不然就白白成了陪衬。
环顾法学院学生,80%的人都在准备公开考试。他们很绝望。他们已经放弃了秋季招聘,没有时间进行春季招聘。一些国企事业单位变成了不带感情的公考官,冲向各个考场,最终能否如愿,不得而知。
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