很多人都会误以为劳务派遣跟劳务外包是一样的，它们虽然有相同之处，但是不同之处更多！

1、劳务派遣是指由劳务派遣公司或用人单位聘用劳动者，并与劳动者签署劳动合同，然后用人单位按照用工单位的用工需求以及被派遣劳动者的意见，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作，并由用工单位进行指挥监督的一种新型用工形式。

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、劳务外包2022-2023是指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成的核心项目、职能性工作外，将一些非核心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式。

它们之间的相同之处便是，实际用工单位都不与劳动者签订劳动合同。

它们之间的区别主要在于以下几点：

1、合同主体不同

劳务派遣公司是根据《劳动合同法》的相关规定进行设立的，且经营劳务派遣业务的用人单位必须有相关劳动行政部门的行政许可。

劳务外包公司的设立并无特殊规定，只有一些特殊的项目可能会要求劳务外包公司具备某些特殊资质。2022-2023

2、法律适用不同

劳务派遣适用劳动合同法。

劳务外包适用合同法，注重当事人的意思。

3、关注重点不同

劳务派遣的核心是劳动过程，关注的是派遣员工。

劳务外包的核心是工作成果，关注的是业务本身。

4、管理方式不同

劳务派遣的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量。其工资即可由用人单位发放，也可以由用工单位发放。2022-2023

劳务外包的劳动者，是由承包人直接管理，发包人不能直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，工资由劳务承包单位复杂。

5、风险承担不同

劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险。

劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。