图源网络，侵删

此篇文章，继续用小墨的故事和大家探讨：面试中自我介绍背后的逻辑是什么？自我介绍有哪些注意点？如何从自我介绍开启一场完美的面试？助力各位在面试中做到游刃有余，掌控面试节奏。

面试中自我介绍背后的逻辑是什么？面试官想通过自我介绍了解什么？

离职后的小墨，经过几次的面试，效果都不尽人意，自信心略受打击，准备休整几天，反思总结下这段时间的面试问题再另做打算。

小墨倒了一杯水，放在电脑前，望着自己的简历陷入沉思。

这份简历综合来看，并不算差。大学经历、工作经验、项目经历、证书奖项、项目业绩、专业技能应有尽有。小墨仔细想了想面试结果不理想的问题应该不在简历上，应该在于面试过程中表现，而面试的第一步就是自我介绍。

小墨回想起上次面试，目标公司的HR是小墨的老同学，名字叫孙然。小墨是经过内推，简历最终到了孙然手中，孙然一看是老同学，筛简历环节自然小墨是过关的，然后在接下来的几轮面试中，孙然无论是从面试时间还是面试内容上，都对小墨有所照顾，最终小墨顺利通过了面试。但是遗憾的是，最终薪资不符合小墨预期，这场面试最终也是以失败收场。

虽然这次面试失败了，但是小墨为了感谢孙然的关照，特意安排了一场饭局答谢孙然的照顾。

就是在这场饭局中，小墨找到了自己的问题所在。

孙然告诉他，他的简历虽然是过关的，但是在第一轮面试时，其实是没有通过的。面试官考虑到是内推，再加上孙然在面试官面前说了些好话，面试官才让小墨进入后后续的面试。后面的面试由于小墨技术储备扎实，便顺利成章地通过了后面面试。

孙然还告诉他，第一轮面试的问题就出在了自我介绍上。

孙然说：你可能是由于技术出身，所以不善表达……。

小墨尴尬地笑了笑：其实我是感觉，我的简历写的足够详细了，自我介绍便可以越短越好，把更多的时间留给后面的提问上。

孙然打断小墨说：不是这样的，根据我这些年的工作经验来看。面试过程的自我介绍，说得过多过少都不好，过多会让面试官有视听疲劳，过少会显得求职者表达能力欠缺、缺少经验，后面如果只依靠面试官提问去，求职者的很多闪光点可能会因为没有被问到，而无法表现出来。短短几十分钟的面试，是集中表现自己的高光时刻，要做到勇于表现，又恰到好处地表现自己。

小墨听孙然这么说，好像都懂了，又好像都没懂。因为这些道理他都明白，他需要的是细节--细到具体如何去做的细节。

孙然见小墨一脸困惑，端起水杯，小抿了一口，便接着说，首先我们得明白自我介绍的意义是什么，面试官想通过自我介绍考察我们什么。知道这两点，才能做到对症下药，药到病除。

小墨点了点头不说话，对孙然的话表示认可，示意孙然接着说。

排除不看简历直接面试的那些面试官，很多面试官既然看了简历，为何也需要求职者做简短的自我介绍。因为在面试官看来，‘自我介绍’既是一个很好的开场白，面试官又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等，孙然接着说，通过自我介绍，面试官首先会观察你的言行举止是否怯场（礼仪和与人沟通的能力）、语言表达是否流畅（条理性）、项目经验表达是否熟悉（能把自己做过的项目/经历说清楚）。其次面试官会抓你自我介绍中的关键点，比如某项项目经历，如果能勾起面试官的兴趣，在自我介绍完毕后，面试官一般会顺着这个话题跟你聊下去。最后自我介绍是你和面试官通过简短沟通，从陌生到熟悉的过程，自我介绍的好坏直接影响后面的沟通效果。

自我介绍中应该有哪些注意点？

小墨听到孙然这么一说，眼前一亮。果然专业的事情还是需要交给专业的人去做，听孙然这么言简意赅的点拨，小墨纠结已久的心一下子豁然开朗了很多。

那面试中自我介绍应该有哪些注意点呢？小墨接着问。

哈哈，你这顿饭可真是没白请啊。孙然笑着说。

哈哈，快说吧，等找到工作再请你吃一顿。小墨爽快地说道，语气中略显得有些迫切。

好的，我记下了，孙然接着说，既然知道了面试官问这个的目的，那我们自己首先应该把自我介绍重视起来，不能觉着简历上有了就不屑于去说，草草了事。

其实孙然说的这点正是小墨一面失败的原因，孙然没有明说，小墨却心领神会，尴尬地点了点头。

在面试时应在极短的时间内展示自我，抓住面试官的‘心’，要实现这个目的，应聘者至少要做到五个‘有’：

1. 有聚: 自我介绍时，我们的眼睛最好要多注视面试考官，尽可能将面试考官的注意力吸引在自己身上。不能左顾右盼或一直盯着别处，不然会给让人一种心虚不值得信服的感觉。

2. 有节: 我们在介绍时要掌握好节奏，既不宜太长，也不能过于简短，适当地把握好时间将给考官留下良好的印象。要根据不同的面试提前将自我介绍写下来，然后进行排练，需要多长时间说完，要做到心中有数，不能想到哪说哪，或者中间停顿后无法再继续后面的介绍。

3. 有序: 叙述条理要清晰，让人听得明白，边说边在心里整理一番，找不到话时宁可结束，避免一时慌忙乱了头绪。尤其是项目经验这块，简历中每个亮点的背后，心中都要有对应的案例，避免面试时一时紧张无言以对，会给面试官造成简历造假的错觉。这是很致命的。

4. 有新: 诸如姓名、教育经历、工作经历等简历表上已经有的东西不用过多重复，面试的自我介绍要有新意。简历中可能有很多项目经验，但自我介绍时应将重点放在与目标职位相关的经历和所取得的成绩上，也可以阐述简历中没有，但是能突出能力的内容，比如完成的项目金额等等。切记全盘按简历阐述，无重点全盘托出，只是为了说而说，意义不太大。

5. 有礼: 礼貌地作一个简短的开场白，结束后道一声谢谢，示意面试官介绍结束，也会为我们的面试印象加分。不然中间介绍完毕停顿后，面试官不知你是否介绍完毕，中间两个人都不说话，会有短暂几秒钟的尴尬。

听孙然这么说，小墨心有神会地端起酒杯，敬了孙然一杯。孙然不喝酒，以茶代酒和小墨一饮而尽。

如何从自我介绍开启一场完美的面试？

小墨说：你工作了这么多年，有没有见过特别完美的自我介绍？

有是有，真的不是很多，孙然意犹未尽地说，大部分的自我介绍，要么太简短，要么太啰嗦。对于阐述太简单的，大多数面试官懒得去深问问题，除非求职者简历特别精彩能勾起面试官兴趣，面试官会深挖简历去提问。如果简历也简单，面试官基本断定求职者能力一般，一面基本就挂了，面试官不会浪费太多的时间。

自我介绍太啰嗦的……这个让面试官挺头疼的。面试过程中真的有口若悬河的，只要面试官一个话题，就能打开面试者的话题，这类面试者都是很健谈的人。但是，但是，重点在于回答的东西不是面试官想要的，很多和求职岗位无关。所以，一定不要觉着面试时，面试官是在和你聊天，基本都是有目的性地谈话，这也是很多求职者感觉聊得挺嗨，最后没通过的原因。因为基本是答非所问，面试官迎合了求职者的回答，但是这回答并不是面试官所需的。

另外还有一类求职者，这类求职者，可能是面试前网文看多了。对于面试官的提问都是按照网络套话去回答，这种也是面试大忌。面试一定要真诚。

你看看，你看看，小墨开玩笑说，这就是HR的通病，就知道吐槽我们求职者。那如何才能做个完美的自我介绍呢？有没有可以借鉴的？

一顿饭，把孙然的干货都挖了出来。

孙然指了指桌子上的‘砂锅豆腐’，笑了笑，你这打破砂锅问到底的习惯，可真是和上学时一点都没变。

哎，别提了。上学时问老师问题，问到老师答不上来为止；现在面试被面试官问，问到我答不上来为止。因果有轮回，这都是‘报应’啊小墨尴尬地笑了笑。

哈哈，我看也是，孙然夹了一块豆腐放到嘴里，今天就看在这个砂锅的面子上，我帮人帮到底，告诉你个自我介绍的技巧。

第一部分：您好，我是……，XXX年毕业于……，在校期间曾担任……，期间做了……，或者参加……比赛，获得了……荣誉。

----如果成绩一般、可重点说实践经历；如果成绩优秀，可重点说奖学金等等；注意扬长避短）

第二部分：毕业后进入……公司，担任……职位。在职期间负责……项目，描述业绩（尽量用数据描述）；参与……项目，描述业绩（尽量描述参与的程度及贡献）

----项目描述尽量描述和求职岗位相关的，无关的项目可以忽略，参考求职招聘的要求，逐条描述过往项目中的技能与现在岗位的匹配度，比如客户沟通、文档编写、抗压能力、技术技能等，要根据当前岗位所需，针对性地表述过往岗位和现在岗位所关联的技能

第三部分：在工作期间，具备……能力

----能力包括硬技能和软技能，硬技能包括技术，比如linux/java/oracle,不能只是熟悉、了解一句带过。应具备具体的操作案例，比如linux掌握shell脚本、oracle掌握存储过程编写复杂数据统计分析、java具备问题快速定位等等，软技能包括人脉和客户关系，沟通抗压能力等，没有可不提。

好的自我介绍再加上一份漂亮的简历，面试基本就成功一半了。关于简历制作技巧，请点击链接查看：HR喜欢的简历是什么样的？应届生应该如何做简历？

好了，主要就是这些，其他的我也不知道了。孙然笑着说，说着桌子上的菜已经快吃完了。

小墨赶紧又找服务员加了两个菜，今天这顿饭，小墨真是受益匪浅。

本文内容来自网络，如有侵权，请联系客服删除。