2022-2023在职研究生有必要考985,211的嘛-调查显示:“985”“211”仍是名企招大学生门槛
至少硕士及以上学历,英语CET-6,专业知识。但是,工作地点在工厂车间,您必须三班倒工作。你愿意去担任这样的职位吗?昨天,在南京国际博览中心举行的“2015江苏省研究生及高校教师专项供需大会”上,“高精”企业提供的部分高级蓝领职位意外受到研究生青睐。一家半导体制造公司招聘了8名一线工艺工程师,50多名研究生报名参赛。长江晚报记者了解到,这些高级蓝领职位与传统的技术工人不同。他们在净化车间工作,起薪4000多,比大专生高很多。实习生金秋扬子晚报媒体记者杨天子蔡云琪
看求职的隐形门槛
阈值 1 985 211
许多公司使用“985”和“211”作为硬杠杆
“只要985、211高校毕业生”的招聘要求一直存在争议。教育部门已发布禁令,禁止雇主标记学校的门槛。在实际招聘时,名企只需要“985、”“211毕业生”已经成为潜规则。
“这几乎成了汽车行业的‘潜规则’,只录取985和211的学生,我们不是211学校的研究生,根本没有机会争论。” 汽车专业研究生小朱(化名)忍不住告诉记者。吐槽。小朱本科就读于南航,但考研时惨遭转学,成为南京另一名非211大学车辆工程专业的学生。“当上海大众、江淮汽车等汽车行业的领军人物来校讲课时,我和同学们都争先恐后地投递简历,但‘领导们’根本不理会我们。” 小朱透露,很多高端汽车厂商,招聘时,把“985”和“211”当作硬杠杆。“本来是大家心目中的一个无形潜规则,但今年我发现这种情况越来越明显。今年很多单位在招聘要求中直接把‘只有985和211大学毕业生’列入。”
用人单位“坦白”:985、211院校的学生确实“更有后劲”。某证券公司招聘负责人表示,之所以将相应毕业生的“起点”要求纳入招聘要求,完全是出于对学生个人素质的考虑。一方面,985院校和211院校的学生在实际就业后的表现要优于非211院校的毕业生。另一方面,单位人数相对饱和,但我们在招聘时收到的简历太多,筛选简历所需的精力太多。所以干脆在招聘要求中加上'985和211大学毕业生',并提前从“第一关”开始筛选一批学生。”
门槛 2 CET-6
英语找不到高薪工作,但CET-6
申请香港高校时,CET-4和CET-6都不够好。为什么要以CET-4和CET-6作为就业“门槛”?昨天的招聘会上,很多男生参观了展位后都这样感叹。“我3次都没有通过6级考试,我去应聘的时候才发现,大部分高薪的工作都通过了6级。” 农学研究生张强(化名)无奈。“我所有的时间都在实验室里和我的导师一起做题目,而英语被忽略了。” 江苏省粮食集团的粮食销售员、法务、会计岗位均标有“CET-6”字样。南京财经大学金融专业女学生徐同学,
雇主“坦白”:“6级是我们就业的基本要求。” 南京天空科技有限公司招聘负责人告诉记者,公司上市和对外交流都会使用英语,所以新招聘的员工,必须通过英语六级。“国外客户越来越多,用英文写报告,互相交流,光靠技术不行。而且专业高级的软件只有英文,通过了可能看不懂CET-6。” 招聘负责人表示,连公司主页都是英文的。
夫妻门槛3
“夫妻档”求职成功率低
在研究生招聘会上,“夫妻档”成为了夫妻一起找工作的一道独特风景线。一家公司的展台前,一对夫妇向招聘单位的工作人员咨询,两人看上了同一家公司。招聘人员婉言拒绝,“我们单位不招夫妻,男生信息可以留着。” “夫妻”表示不理解,“两个人一起工作2022-2023在职研究生有必要考985,211的嘛-调查显示:“985”“211”仍是名企招大学生门槛,共同话题比较多,所以我们经常一起讨论工作,事半功倍;而且我们也不会老想着换工作公司当然希望员工稳定,这样才能创造更多的福利。”
用人单位“告白”:记者调查发现,大部分企业都不愿意尝试招聘夫妻,很难提供适合他们的职位。“如果一方疏忽,另一方直接领导,我们该怎么办?这种情况很麻烦。” 就业专家认为,求职者在找工作时应理性结合自身情况,不应一味要求双方在同一家公司工作,以此作为求职的前提。
阈值 4 性别
女性求职者需要更好的科研成果
“毕竟IT行业节奏快,压力大,男生吃苦的能力比较强。技术背景好,在校或实习期间有相关项目成果的女生也欢迎。” 常州某信息技术公司人力资源部胡经理告诉记者,在应聘IT技术岗位时,如果双方职业资格相近,女研究生和男本科生当然更倾向于招男学生。 . “进入公司后,女孩们会根据实际情况逐步做技术支持工作或转入管理层。”
用人单位“坦白”:无锡某三校招聘人员吴小姐表示,招聘基本以择优录取为原则,但在同等条件下,会更受男生青睐。“女研究生被困在生育年龄。上网,特别是二孩政策放开后,女教师势必会更多地投入到家庭中。”
研究生候选人
8个一线技术岗位50余名硕士生角逐
“下车间,三班倒,你能接受吗?” 在江阴一家半导体公司的展位前2022-2023在职研究生有必要考985,211的嘛,招聘人员问道。应聘的男孩坚决回答:“没问题。” 有意思的是,这位江南大学工业设计专业的男生还带着室友的简历,“我刚刚打电话跟他确认了,他没有问题,可以去车间上夜班。” 10分钟 五名硕士生投递简历,其中一名南通大学女学生。“工作地点和时间都可以接受。” 招聘海报称,该公司招聘工艺工程师8名,“无户籍,硕士及以上学历,化学、电子、材料、机械专业……” 记者注意到,岗位要求不低。要求毕业生通过CET-6,具有较强的听、说、读、写能力,能吃苦耐劳。
招聘人员告诉记者,这8个岗位都在一线,工作地点在车间,需要上夜班。技术工人也需要硕士学位吗?“这可能跟行业有关系,我们是高科技企业,只有10%的员工在办公室2022-2023在职研究生有必要考985,211的嘛,90%以上的员工在生产车间,部门经理在最前面行。其中,5%的员工拥有硕士学位,其余为本科生和大学生。”
招聘人员解释说,进入该岗位后,研究生和本科生一样由高级工程师任教,但起薪比本科生高。技术骨干或特殊研发岗位后,收入会增加。” 江南大学的男孩告诉记者2022-2023,他在生产线工作时并不觉得自己在“降价”。土地。”
部分硕士生“逆向求职”从底层做起
除高新技术企业外,不少餐饮、物流、商贸等企业将“从一线开始”作为准入条件之一。南京某餐饮连锁企业要求所有新员工在餐厅工作3个月。“今年我们刚刚引进了一位食品安全博士后。她也是从食品配送员开始的,这是我们公司的传统。” 招聘人员拿着一份优秀员工名单告诉记者,“这些都是知名品牌。大学生,有的在学物理,有的在做学生,都是从一线开始的。” 记者注意到,其中一名物理系研究生,在工作两年后,已经从一名普通的送餐员晋升到一个家庭。店长。”
■求职小贴士
“转变思维”缓解就业压力
昨天的招聘会提供了19,000个工作岗位,近10,000名研究生来找工作。供需比与往年相当。根据教育部门提供的数据,江苏高校毕业生就业率连续五年倒挂,研究生就业率低于本科生。
在此背景下,越来越多的研究生改变了求职思路。“一个网站给了我实习期间1700的底薪。我可以参与演出,获得更多的点击量。我想通了。我在实习期间写更多的稿件可以获得4000+,所以我不在急着找工作。”南京师范大学新川学校的一位女生说,找工作远不是她想象的‘十万火急’。通过网上申请,她已经找到了自己的“备胎”,“传统媒体走不了,专业网站也在发展。” 未来。”就业专家认为,研究生需要“转变观念”化解就业压力,
在世界发达国家,不少大学生也从事蓝领工作,不妨换个角度看问题,积极缓解求职压力。
文都管联院在预祝2021-2022一路长虹!