考研面试具体要考哪些能力？

其实，复试面试主要考察考生的综合素质能力、职业素质能力、思维能力和个人心态。具体为：

综合能力：学科外的思想政治道德素质、社会实践或实际工作表现；责任感；专业性；纪律意识；人文素质；举止、礼仪等； BR>专业能力：大学成绩、外语听说能力、科研学术条件、专业实践、专业学科相关知识掌握；

思维能力：回答问题的整体逻辑思维能力，是否可以推论，是否有发散思维；

个人心态：积极阳光；中立而不极端；抗压性和现场适应性。

考研考什么

一般来说，考研复试面试分为个人面试和集体面试。

单独面试的好处是可以为面试双方提供面对面深入交流的机会。有两种类型的个人面试。一是只有一名主考官负责整个面试过程。二是整个面试过程有多名主考人参与，但每次只与一名考生交谈。后者在大学复试面试中被广泛使用，有助于避免考官对问题的片面性，但对考生造成很大压力。毕竟一个人要面对几位学术专家。

小组面试也叫小组面试，是指多位考生同时面对考官的情况。在小组面试中，通常要求候选人进行小组讨论，相互协作解决某个问题，或者让候选人轮流担任***主持会议并发表演讲。这种面试方式主要用于测试应聘者的人际交往能力、洞察力、对环境的把握能力和领导能力。国外很多商学院都采用这种方式进行面试。但我国研究生教育的主要目标是学术型人才，分工或领导能力很少作为考核内容。因此，国内高校很少采用这种讨论式面试方式。

考研的面试形式有哪些？

1、非结构化面试。

这种类型的面试是灵活的。一般要求考生先自我介绍，然后考官会跟进自我介绍的内容。在这个过程中，考官有比较大的主动性。例如，北京交通大学和黑龙江大学都要求学生准备一份简历或PPT展示自己，然后考官根据学生的介绍进行进一步的提问。非结构化面试比较灵活，但是因为提问的问题比较随机，不同同学问的问题可能不太一样，所以会失去一些公平性。

2、结构化面试。

这种面试形式是固定的，指的是精心设计的考评内容，系统全面的提问清单，严格按照事先准备好的问题进行面试，根据考生答案的相应内容进行评价。在这种面试中，所有应聘者都被问到同样的问题，并以同样的程序和标准回答，所以公平程度高于非结构化面试，但由于所有应聘者都回答相同的问题，所以也会引起听证会疲劳。

3、结构化小组面试。

这种类型的面试源自结构化面试。这是一种相对新颖的采访形式。在结构化小组面试中，一般将3名考生分成一组，共3道试题，由考生抽签决定答题顺序。有两种组织形式。在**种形式中，候选人 A 回答了**个问题。回答完成后，候选人BC分别回答**个问题的答案；考生B回答第二题，答完后，考生AC分别补充第二题的答案；考生C回答第三道题，答题完成后，考生AB对第三道题的答案进行补充回答。然后考试就结束了。在第二类考试中，每位考生依次回答三道题，每道题的顺序由考场规则或抽签决定。例如，**道题由考生A、B、C依次回答，第二道题由考生C、A依次回答。 ，B回答，第三道题由考生B、C、A依次回答，即每人先答一道题，每次答题一道，答题三遍。全部答完后，每位考生对另外两位考生进行点评，被点评者进行回复。这种采访形式是近几年才开始使用的，并没有被广泛使用，但还是需要了解一下。

4、半结构化面试。

这种面试介于结构化面试和非结构化面试之间。一部分题目是固定预设的，另一部分题目是随机的。这种形式减少了盲目性和随意性，给了考官一定的提问主动性，使考官可以灵活、公平地获取更丰富完整的考生信息。

5、没有领导面试。

这是一种对候选人进行集体面试的面试调查方法。一般组织6-10人，在规定的时间内，在既定的背景下讨论既定的问题。在讨论过程中，会自动形成破冰船（**个发言者）。 )、***、协调者、时间控制者、总结发言者等角色。考官可以通过考生在特定情况下对危机的反应、应急处理和与他人的合作来判断考生是否具有组织协调性。团队合作、人际沟通、辩论和说服的能力。这种面试方式在招聘中使用较多，在考研过程中使用较少。具有一定的专业定位，尤其是MBA和MPACC专业。可以采用这种面试方式。

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