具体来说说明一个基本概念——超额面试。

简而言之超额面试，是在方案投档率的基础上，让更多的人去参与面试，接着再挑选出方案包干的数目，这种将有助于院校全面性评估结果参选人，最后甄选出综合性素养较低的学生，而非只会笔试的学生。

比如说投档方案投档十个人，会让十一个人去参与面试，接着再从二十六人中挑选出十个人。

超额面试的比率一般为1:1.2（即120%的比率），因此近几年越来越多的院校将该比率提升到1:1.5，也就意味著最后会有0.2或0.5的学生将在面试结束后输球。

做个形像的隐喻，备考面试就像挤出租车，工程车的座席是原先的，但是挤出租车的旅客却少于座席，这时一定存在“前面的人被挤下去，前面的人挤上来”的情况。

因此无论毕业考战绩如何，学生都要特别倚重面试。

2006年中华人民共和国教育部明确规定，面试战绩占总战绩的权关键在30%～50%。

2007年中华人民共和国教育部再次明晰，投档基层单位能实行面试汪以诚。

（也是说只要面试不符合要求，无论毕业考战绩多高，投档基层单位都能婉拒投档）

2016年部分省市发生韦尔岛该事件，学生化学反应惨烈，各院校着实减小了面试战绩在总战绩中的占比，因此今年面试占比大家就能有位参考了。因此，院校也明晰表示“现在投档更倚重学生的综合性素养和能力，学生必须要不断提升另一方面的竞争优势”。

一些重点院校的面试战绩占总战绩的比率甚至达到50%，这就意味著毕业考和面试一样关键，别的都不能盲目乐观。毕业考战绩好的老师，准备工作能加强自己的优势；毕业考战绩不是很平庸的学生，如果积极准备面试，最后逆转的机会也很大。