面试有很多种，从一个面试官到一个申请人，多对一、一对多，多对多；还有分组讨论、场景模拟游戏等更丰富的形式。无论面试形式如何，都是评估应聘者的素质是否符合应聘职位的要求。以下是一些常见的应届毕业生面试内容。在面试过程中，面试官一般需要了解应届毕业生的内容： 1、应届毕业生的基本情况：姓名、专业、学历等。

提问方式为：请用1分钟简单介绍一下自我介绍;或者要求你用2-3分钟介绍你的大学生活等。一般来说，招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中。很多时候面试官问这样的问题是为了了解基本情况，或者是在介绍应聘者的时候快速浏览简历，从而根据应聘者的情况来做判断。提出更多问题，并查看候选人的表现力。这部分内容可以提前准备，一定要根据应聘的职位和自己的亮点，有条不紊、有重点地组织起来。

2、根据简历和介绍的基本情况做深度提问。

主要内容涉及学习成绩、社交活动、工作实习等，可能会要求你举一个实际例子来说明候选人所谈论的活动或能力。面试官主要希望从申请人过去的经历和表达中发现申请人的优缺点，考察申请人的逻辑思维能力、团队合作等基本素质。考生应以事实为依据，前后一致，逻辑严谨，表达清楚。 3、 求职目标以及对所申请公司和职位的了解。

面试官问这方面的问题，主要是了解应聘者的职位位置、应聘原因，以及对公司和应聘职位的熟悉程度。申请人需提前做好充分准备。他们对所申请的公司和职位了解越深越好，这样如果被录用，他们的适应能力就会更强。 4、个人未来职业发展规划。

一般来说，企业招聘应届毕业生是为了培养一些后备骨干，希望他们有一个长期工作和发展的打算。应聘者应该对自己三到五年后要做的事情有更清晰的认识，并有一个相对长期的职业规划。

5、对薪水的期望。

这个问题很可能会在面试的后半部分或第二次和第三次面试中被问到。通过这个问题，面试官想知道应聘者的薪资期望是否与公司能够提供的标准一致。另一方面，他也想知道应聘者自己的职位，以及对所应聘职位的了解程度。候选人没有那么尴尬，也不必太谦虚。**根据当地市场情况回答。如果你足够好，你可以略高于市场情况。以上就是一般HR在面试时需要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有HR，招聘岗位的直线主管，有的需要公司总经理面试。面试除了上面提到的内容，还会涉及到一些求职面试相关的专业知识，一般都会有line主管提问。这部分内容取决于申请人的基本技能。面试前，准备一些与应聘职位相关的专业知识。

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