2022-2023工商管理论文5000字企业发展-银行秋招打响“抢人大战”
9月，银行秋季招聘正式拉开帷幕。近日，包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、建设银行、交通银行，以及招商银行、兴业银行等机构纷纷披露了2022年秋季招聘计划.
统计数据显示，与往年相比，今年银行业的人才招聘有所增加。其中，科技人才尤为抢手，相关岗位需求明显增加。多家银行推出科技人才专项招聘计划，给予科技人才更优惠的薪酬待遇和条件。
一场“抢夺战”悄然展开。
大航打响了第一枪
8月30日，工商银行发布2022年秋季校园招聘公告，其中一级（直属）分行39家、直属机构和利润中心11家、综合子公司7家。据文都教育统计，今年秋季工行招聘人数将超过9万人。
此前，农行2022年启动校园招聘，根据该行37家一级分行及直属机构的招聘信息，将在全国范围内招聘2万多人。其中，广东、江苏、浙江、湖南、山东、湖北、四川等地分公司共招聘1000余人。
此外，中国建设银行和中国银行将在 2022 年秋季分别招聘 1.60,000 和 1.10,000 或更多。其中，中国银行明确表示，今年招聘人数比上年增长15%以上。在去年建设银行招聘5万多人的基础上2022-2023工商管理论文5000字企业发展，今年招聘人数再次增加。
一位银行业人士表示，国有银行积极响应促进就业的号召，今年扩招趋势明显。此外，随着银行业数字化转型步伐加快，在银行注重金融人才的同时，对科技人才和复合型人才的需求进一步增加。
据半年报统计，截至6月底，工商银行、农业银行、建设银行、交通银行、邮政等6家国有银行从业人员总数中国储蓄银行突破181万，比年初减少1.3万。更多的人。除了邮政储蓄银行上半年从业人员人数有所增加外，其他五家主要银行的人数均有所下降。
“由于上半年达到年龄的离退休人员较多，报告期末工行员工人数较上年末有所下降。下半年的校园，预计年底员工总数将保持在44万人左右。” 该行将在2021年半年报中披露。
同时，工商银行在半年报中强调，“有序推进金融科技人才培养工程，加大‘科技精英’校园招聘力度，积极引进高端社会化专业科技人才，探索建立的“技术培训-业务使用”的金融体系。科技人才“蓄水池”机制，积极培养“懂业务、懂技术”的复合型金融科技人才队伍。
易观高级分析师苏小瑞表示，对于银行而言，扩大招聘有利于自身转型发展的良好人才储备。同时，也可以为抵御外部竞争打下良好的基础。随着银行业人才竞争意识的增强2022-2023工商管理论文5000字企业发展，预计这一趋势将在中长期持续。
金融科技人才成“新收购”焦点
近年来，随着银行业积极推进数字化转型2022-2023工商管理论文5000字企业发展-银行秋招打响“抢人大战”，人才需求结构发生显着变化，对科技人才的重视程度不亚于金融人才。
“随着线下网点的退出和合并，前台人员不断萎缩，但对科技人员和后台技术人员的需求却在不断扩大。” 上述银行业人士称。
《中国银保报》注意到，在秋季招聘公告中，多家银行将科技人才招聘列为专项招聘，并设立专项招聘计划。例如，工商银行专门设立了“专业人才计划”和“科技精英计划”。前者主要为新兴业务、重点业务和综合安全岗位提供专业人才储备，后者主要提供产品研发、用户研究、大数据等。提供分析、平台建设、信息安全和管理等领域的科技人才储备；中国建设银行设立科技人才专项；农业银行设立“科技人才岗”和“信息科技岗”两类科技岗位；邮储银行挂牌“总行信息化专线”岗位；交通银行等招聘公告中明确金融科技（如软件开发、数据分析、自动化、金融工程、智能技术等）相关专业优先。
在薪酬待遇方面，金融科技岗位的起薪也高于其他岗位。BOSS发布的《2021年高校毕业生专业就业竞争力报告》直接显示，2021年金融科技专业毕业生的平均起薪为人民币/月，在所有本科专业中排名第一。
这也反映了金融科技人才的稀缺。据零一智库统计，2021年第二季度，至少有225家企业将提供就业岗位2022-2023，金融科技人才（包括“兼职”）将出现短缺。较大的银行、IT服务商和综合性金融公司成为招聘的主力军。其中，广发银行、中信银行、招商银行、中国平安招聘的金融科技岗位已超过5000人。
中国互联网金融协会和毕马威中国近日发布的《2021中国金融科技企业首席洞察报告》显示，86%的受访者认为“金融科技复合背景人才难找”是当前人才面临的最大挑战.
不仅国内银行在争先恐后，外资银行机构也在加大吸纳国内金融科技人才的力度。近日，花旗银行旗下花旗金融信息服务（中国）有限公司（以下简称“花旗金融信息”）总经理徐勇在媒体沟通会上表示，公司的核心资产和竞争力是IT技术与金融的融合。预计未来几年花旗金融信息每年将增加300至400个职位需求，具备商业知识和沟通能力的金融科技复合型人才。
“无论是国内银行还是外资银行，新技术都非常依赖人才和数据，所以我们将采用全球化的架构进行人才培养和数据治理。” 徐勇说。
人才队伍建设大赛
从一些行业发展来看，银行对金融科技人才的需求不仅限于新人，具有信息科技背景的高级管理人才也成为银行重点引进的对象。
9月2日，交通银行官方微信发布招聘公告称，该行上海分行拟招聘一名分管金融科技的副行长。对于此次招聘，交通银行表示，面向未来，交通银行以“长三角领军银行”为目标，布局建设“数字新交通银行”，完善顶层设计和金融科技一体化管理……“具有管理特色和全球竞争力的世界一流银行”正在稳步发展。
值得注意的是，在此之前，交通银行还“挖”了原工行网络金融部总经理钱斌出任该行副行长。
苏小瑞认为，高级金融科技人才首先能够在宏观层面具有战略性和前瞻性，能够引领银行金融科技发展的大方向；其次，他们具有扎实和一致的技术能力，能够了解实际的业务和数字流程。对转型提出有针对性的建议和指导；再次，它可以在信息安全、合规等方面为机构提供更大的帮助，加强组织结构的凝聚力。
“无论是新人还是高级管理人员，这些都表明银行业金融机构对金融科技和金融科技人才的重视。随着银行业数字化转型进程的不断深入，银行业金融机构数字化实力的竞争愈演愈烈。反映在幕后，是人才队伍建设的较量。” 苏小睿说道。
文都管联院在预祝2021-2022一路长虹！
