2022-2023工商管理论文参考文献人才流失-猎聘发布北京人才报告:北京人才净流入率在传统一线城市中名列第三
11月18日,猎聘在北京发布了《北京人才大数据报告》。报告显示,2016年三季度,北京市工业人才供需前四位的行业分别是互联网、金融、广告传媒、房地产;北京对互联网人才的需求远远高于人才供给。广告媒体和房地产的人才供给比重明显高于需求比重2022-2023工商管理论文参考文献人才流失,但供需差距不大。
2016年前三季度,北京人才净流入占比明显高于华北平均水平,领先华北其他地区。在全国四大传统一线城市中,北京在人才净流入方面排名第三,与排名第一的上海和深圳相差不远2022-2023工商管理论文参考文献人才流失-猎聘发布北京人才报告:北京人才净流入率在传统一线城市中名列第三,但明显高于排名第四的城市。广州。
北京人才需求:互联网占据半壁江山,金融稳居第二
2016年第三季度,北京互联网行业对人才的需求占行业的半壁江山,高达54.35%;二、排名第三的是金融、广告和媒体,他们对人才的需求比例分别为13.78%和5.90%;房地产排名第四,占比5.67%。
北京是中国的首都,也是中国的政治、文化和科技创新中心。北京作为北方唯一的特大城市,在中国高新技术产业、金融服务、创意文化等领域占有重要地位,众多知名互联网、高科技、媒体公司云集于此。因此,互联网、广告媒体、金融等行业都会对人才产生比较旺盛的需求。
同期北京人才需求变化:电子通讯、医药、医疗增幅最大,互联网降幅最大
与2015年三季度相比,2016年三季度,2016年三季度北京市人才需求增幅最大的行业为电子通信、医药和医疗,均增长< @1. 比去年同期提高13个百分点;跌幅最大的行业是互联网,同比下降2.78%。
虽然北京互联网行业人才需求占比下降幅度最大,但仍不影响其作为2016年三季度本土人才需求占比最高的行业。这说明互联网行业基础扎实,北京优势明显。
北京人才供给:互联网供给最多,金融次之
2016年第三季度,北京在互联网人才供给中占比位居行业第一,高达33.39%;金融和房地产人才供给位居第二、第三,分别为12.94%、10.78%;四是广告媒体,人才供给占比8.89%。
同期,北京市在全行业人才需求占比前四的行业分别是互联网、金融、广告传媒和房地产,占比分别为54.35%, 13.78%,5.90%,5.67%。
对比这两组数据,可以看出北京互联网人才供给的比例远远低于其需求,说明北京互联网产业仍有巨大的人才吸纳空间;金融业供需缺口较小,供需基本平衡。; 广告媒体和房地产的人才供给比重明显高于需求比重,但供需差距不大。猎聘招聘顾问建议有兴趣在北京发展的专业人士可以选择合适的互联网行业工作机会。
同期北京人才供给变化:互联网涨幅最大,房地产跌幅最大
与2015年三季度相比2022-2023工商管理论文参考文献人才流失,2016年三季度,北京全行业人才供给占比增幅最大的行业是互联网,增长了2.55个百分点;跌幅最大的行业是房地产2022-2023,较去年同期下降<@1.05个百分点。
尽管互联网人才供给增幅最大,但仍未能有效缓解2016年第三季度北京互联网行业对人才的迫切需求。
北京人才流动:金融最能吸引外来人才,电子通讯人才最流失
2016年前三季度北京市各行业人才净流入比例(行业人才净流入比例=本行业人才净流入/本行业人才流入总数×100 %)) 位列金融行业第一,高达1<@1.43%;互联网紧随其后,人才净流入占比1<@1.02%;人才净流入最低的行业是电子通信,为-9.19%,其次是消费品,占比-8.31%。
可以看出,北京的金融和互联网行业对外国人才最有吸引力,流入这两个行业的外国人才最多。在电子通讯和消费品行业,人才从北京流向外地最多,人才流失最为严重。
北京人才净流入率低于沪深,人才格局发生明显变化
2016年前三季度,华北地区人才净流入占比(区域人才净流入=本区域人才净流入/本区域人才总数×100%)人才净流入占比< @1.85%,而北京人才净流入占比4.21%,高于华北地区平均水平,领先华北其他地区。
在全国四大传统一线城市中,北京人才净流入排名第三,仅上海和深圳(上海和深圳人才净流入分别占37%和5.。@5.33% ),与后两个城市差别不大,但明显高于广州(广州人才净流入占比0.80%)。
可以看出,在中国传统的一线城市序列中,北京、上海、深圳比广州对人才的吸引力更大。尽管近年来逃离京沪广的呼声不断,但据本报告显示,2016年前三季度京沪广深人才净流入仍为正数,可见外来人才流入北京、上海、广州、深圳的比例高于流出。该地区的人才比例意味着北京、上海、广州和深圳对外国人才的吸引力仍然很大。
人才大数据报告在猎聘“杰出雇主”全国巡演北京站正式发布。同日,猎聘在广州“杰出雇主”全国巡展上发布了《广州人才大数据报告》。
今年的“杰出雇主”全国巡演预计将持续近两个月,覆盖全国14个重点城市。此次巡演将通过与行业领袖的现场对话、与职场精英的互动、以及全媒体报道,让企业直接面对精英人才,传播自己的“非凡”。
每次“杰出雇主”活动进入一个城市,猎聘都会发布一份该城市或所在区域的人才大数据报告,为当地企业、相关机构和求职者提供专业参考。11月4日,“杰出雇主”全国巡演在南京站启动,猎聘同日发布了《江苏省人才大数据报告》。此后至11月18日,猎聘陆续发布河南、深圳、重庆、福建三省人才大数据报告,引起媒体广泛关注和社会好评。
文都管联院在预祝2021-2022一路长虹!