2022-2023工商管理论文参考文献人才流失-纠正“官本位” 中央要求不用论文评价应用型人才

近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区、各部门认真贯彻落实。他们根据实际情况。通知指出22-23，《意见》着力破除制约人才发展的思想观念和制度障碍，解放和增强人才活力。是当前和今后国家人才工作的重要指导性文件。

原则：纠正人才管理“官位”倾向

《意见》明确，坚持党对人才的管理。我们根据不同领域和行业特点，坚持从实际出发，具体问题具体分析，提高改革的针对性和准确性。纠正人才管理的行政化、“官本位”倾向，防止单纯运用党政领导管理方式管理科研教学机构学科带头人和专业人才。

通过深化改革，到2020年，在人才发展体制机制重要领域和关键环节取得突破，人才管理体系更加科学高效，人才评价、流动、激励机制更加完善，全社会都会爱护人才，尊重人才。人才使用氛围更加浓厚，形成与社会主义市场经济体制相适应、人人都能成为人才、人人都能发挥自己才能的政策、法律制度和社会环境。

创新：研究制定国有企业职业经理人意见

在按照人才创新规律完善科研经费管理方面，《意见》提出改革完善科研项目招投标制度，健全竞争性资金统筹和稳定支持资金的投入机制。 ，提高科研项目立项、审查、验收的科学化水平。下放部分科研项目预算调整审批权限2022-2023工商管理论文参考文献人才流失，实行有利于人才创新的经费审核办法。完善企业研发费用扣除政策。探索对哲学社会科学研究成果实行事后资助、事后奖励制度。

此外，要优化企业家成长环境。合理提高国有企业管理人员市场化招聘比例，畅通各类企业人才流动。研究制定建立国有企业职业经理人制度的指导意见。完善国有企业管理人员中长期激励措施。

调整：不以论文等作为人才评价的限制条件

《意见》提出保障和落实用人单位自主权。充分发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的带动作用，全面落实国有企业、高校、科研院所等企业和社会组织的就业自主权。创新事业单位设置和管理方式，逐步对符合条件的公益性二级事业单位实行备案制管理。完善事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制。探索高层次人才协商薪酬制度等分配方式。

制定分类推进人才评价机制改革的指导意见。坚持德才兼备，注重以能力、业绩、贡献来评价人才，克服只看学历、只看职称、只看论文的倾向。不要将论文等作为评估应用型人才的限制条件。

激励：国有企业人才股权激励政策研究

加大创新人才激励力度。赋予高校和科研院所科技成果使用、处置和收益管理自主权。除国防、国家安全、国家利益和重大社会公共利益外，行政部门不再审批、备案。允许科技成果通过协议定价、技术市场挂牌交易、拍卖等方式进行转让转化。完善科研人员收入分配政策，依法赋予创新带头人更大的人、财、决策权2022-2023工商管理论文参考文献人才流失，实行以知识增值为导向的激励机制。

研究制定国有企事业单位人才股权激励政策，对不适合实施股权激励的，采取其他激励措施。探索在高校、科研院所担任领导职务的科技人才获得现金和股权激励的管理办法。完善人才奖励制度。

鼓励和支持人才创新创业。研究制定高校、科研院所等机构科研人员离职创业的政策措施。高校、科研院所科研人员经所在单位同意，可以在科技企业兼职，按规定领取报酬。鼓励和引导优秀人才聚集企业。重视吸收民营企业培养和吸引人才的经验。总结推广多种创新创业孵化模式2022-2023工商管理论文参考文献人才流失-纠正“官本位” 中央要求不用论文评价应用型人才，打造一批低成本、便捷、开放的众创空间。综合新华社

文都管联院在预祝2021-2022一路长虹！