2022-2023电大工商管理论文企业文化塑造-以文化之力铸工行之魂

近日，记者在接受工商银行采访时发现，总行和分行的员工正在讨论刚刚发布的企业文化体系。一开始记者并不在意，但越听越忍不住开始被企业文化的巨大号召力所震撼，甚至将这家大型商业银行的先进理念和不懈努力抛在脑后我们在企业文化建设中。印象深刻。

从工商银行的发展历程可以看出，工商银行之所以能成长为全球市值最大、利润最多、客户存款第一、品牌价值最高的商业银行，很大程度上得益于凝聚力2022-2023电大工商管理论文企业文化塑造-以文化之力铸工行之魂，引导和鼓励企业文化。不断努力，稳步发展的结果。

企业文化是历史的传承

优秀企业文化的形成不是一蹴而就的，而是历史文化的传承。工商银行自成立以来，走过了26个春秋。工行一脉相承、与时俱进的企业文化，在历史发展的各个阶段都展现出独特的魅力，提供了重要的精神支撑和思想保障。不同时期的改革发展。

成立初期，工商银行就提出了“求实创新、吃苦耐劳、顾全大局、团结奋进”的企业精神，迅速确立了在国内的领先地位。市场。全国专业银行时期，提出“高经营效率、高资产质量、高信誉”的“三高”理念，有力地推动了向商业银行转型的进程。在现代商业银行全面改革启动阶段，工商银行积极倡导“效率、质量、发展、管理、创新”的交叉政策，逐步摆脱经营困境。

多彩的企业文化

工商银行在传承历史的基础上，按照“巩固、深化、提升、创新”的企业文化建设思路，在培育企业精神、提炼先进理念、塑造品牌形象等方面积极开展深入探索，提高员工素质。，开展有益实践。工行围绕中心任务和各阶段职工思想实际，每年开展形式新颖、主题鲜明的教育活动。“服务理念，打造一流金融服务品牌”等一系列主题教育活动，有力促进了各项业务的健康发展，增强了全行的凝聚力和战斗力。

同时，工商银行还十分注重先进典型在企业文化建设中的示范引领作用，以创建文明单位为载体，大力培育积极向上的企业文化精神。截至目前，本行拥有“全国文明单位”、“全国精神文明建设先进单位”95家，总行级“文明单位”、“精神文明建设先进单位”317家。该行的业绩在金融体系中名列前茅。.

系统的企业文化建设

股改上市后，工商银行进入了建设世界一流现代金融企业的新阶段。新形势和使命目标对企业文化建设提出了更高要求，全面推进企业文化建设成为工商银行的迫切需要。为此，工商银行将培育和创造优秀企业文化提上重要议程，专门成立了“企业文化建设推进委员会”，调动全行各级资源，对企业文化进行综合评价和研究。工行文化，并形成了系统的企业文化建设规划。今年6月，工商银行正式发布企业文化体系，同时推出“ 本次发布的工商银行企业文化体系主要包括使命、愿景、价值观、基本理念和行为准则。按照该制度的指引，在新的历史发展阶段，工商银行将履行“提供卓越金融服务”的使命，致力于服务客户、回报股东、成就员工、贡献社会。”价值观，以“经营、管理、创新、发展”为公司行为准则，以“道德、尽职、服务、执行、协作、学习”为员工行为准则。“最受尊敬的国际一流现代金融企业”正带着愿景前行。本次发布的工商银行企业文化体系主要包括使命、愿景、价值观、基本理念和行为准则。按照该制度的指引，在新的历史发展阶段，工商银行将履行“提供卓越金融服务”的使命，致力于服务客户、回报股东、成就员工、贡献社会。”价值观，以“经营、管理、创新、发展”为公司行为准则，以“道德、尽职、服务、执行、协作、学习”为员工行为准则。“最受尊敬的国际一流现代金融企业”正带着愿景前行。基本概念和行为准则。按照该制度的指引，在新的历史发展阶段，工商银行将履行“提供卓越金融服务”的使命，致力于服务客户、回报股东、成就员工、贡献社会。”价值观，以“经营、管理、创新、发展”为公司行为准则，以“道德、尽职、服务、执行、协作、学习”为员工行为准则。“最受尊敬的国际一流现代金融企业”正带着愿景前行。基本概念和行为准则。按照该制度的指引，在新的历史发展阶段，工商银行将履行“提供卓越金融服务”的使命，致力于服务客户、回报股东、成就员工、贡献社会。”价值观，以“经营、管理、创新、发展”为公司行为准则，以“道德、尽职、服务、执行、协作、学习”为员工行为准则。“最受尊敬的国际一流现代金融企业”正带着愿景前行。作为员工的行为准则。“最受尊敬的国际一流现代金融企业”正带着愿景前行。作为员工的行为准则。“最受尊敬的国际一流现代金融企业”正带着愿景前行。

持续发展企业文化

工行相关负责人告诉记者，下一阶段，工行将全面推进具有自身特色、体现时代精神的企业文化建设进程，引导员工将价值理念内化并付诸实施。付诸实践，努力形成引领新的良好发展局面的新理念。

根据这一目标和任务，工商银行将进一步制定和完善企业文化建设管理机制，将企业文化建设渗透到日常经营管理中，充分发挥员工在企业文化建设中的主体作用，大力推进企业文化建设。通过多渠道企业文化的传播和渗透，使银行全体员工形成共同的价值取向和行为规范。结合当前工作实际，工商银行还专门提出要着力培养和提升全员“六个意识”。一是着力培养“客户至上”的服务意识，做到“以客户为中心”、“服务创造价值”的理念 深入人心；“竞争意识”，树立崇尚一流、敢为人先的理念；四是着力培养“协同高效”的团队意识，不断加强各级、部门、员工之间的协调配合，增强团队的合力。注重培养“创新求变”的创新意识2022-2023电大工商管理论文企业文化塑造，通过建设学习银行，形成有利于创新的良好氛围；六是着力培养“勤勉尽责”的意识，切实提高各级管理人员的执行能力和员工的勤奋敬业精神，确保各项决策的落实。树立崇尚一流、敢为人先的理念；四是着力培养“协同高效”的团队意识，不断加强各级、部门、员工之间的协调配合，增强团队的合力。注重培养“创新求变”的创新意识，通过建设学习银行，形成有利于创新的良好氛围；六是着力培养“勤勉尽责”的意识，切实提高各级管理人员的执行能力和员工的勤奋敬业精神，确保各项决策的落实。树立崇尚一流、敢为人先的理念；四是着力培养“协同高效”的团队意识，不断加强各级、部门、员工之间的协调配合，增强团队的合力。注重培养“创新求变”的创新意识，通过建设学习银行，形成有利于创新的良好氛围；六是着力培养“勤勉尽责”的意识2022-2023电大工商管理论文企业文化塑造，切实提高各级管理人员的执行能力和员工的勤奋敬业精神，确保各项决策的落实。不断加强各级、部门和员工之间的协调配合，增强团队的合力；注重培养“创新求变”的创新意识，通过建设学习银行，形成有利于创新的良好氛围；六是着力培养“勤勉尽责”的意识，切实提高各级管理人员的执行能力和员工的勤奋敬业精神，确保各项决策的落实。不断加强各级、部门和员工之间的协调配合，增强团队的合力；注重培养“创新求变”的创新意识22-23，通过建设学习银行，形成有利于创新的良好氛围；六是着力培养“勤勉尽责”的意识，切实提高各级管理人员的执行能力和员工的勤奋敬业精神，确保各项决策的落实。

文都管联院在预祝2021-2022一路长虹！